Поиск кандидатов на массовые позиции и ИТР. Работа с job-сайтами, холодный поиск кандидатов. Ведение отчетности о проделанной работе.
Компания набирает: 472 вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 44% вакансий направления.
50 000 ₽в среднем 80 000 ₽140 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: от 80 000 ₽ против 80 000 ₽ в среднем по направлению «Рекрутер». В требованиях: ms excel, точечный подбор персонала, внутренние коммуникации, hr-аналитика, массовый подбор персонала. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 472.
В Перми по этому направлению платят в среднем 120 000 ₽, предложение обгоняет 21% местных вакансий.
Описание вакансии
ЛУКОЙЛ — это более 100 тысяч сотрудников, которые объединяют свои усилия для эффективного развития компании. Мы предлагаем нашим работникам возможность участвовать в масштабных проектах, работать с передовыми технологиями и развиваться в профессиональной среде.
Приглашаем вас стать частью дружной, сплоченной команды и поучаствовать в конкурсе на вакансию: Специалист отдела подбора персонала
Вам предстоит:
поиск кандидатов на массовые позиции и ИТР;
работа с job-сайтами, холодный поиск кандидатов;
ведение отчетности о проделанной работе.
Для нас важно:
наличие высшего образования по профилю "Управление персоналом", "Менеджмент" или наличие профессиональной переподготовки по "Управлению персоналом";
наличие опыта в сфере массового и точечного подбора персонала не менее 1 года;
знание и умение использовать различные источники поиска персонала;
высокая скорость работы и способность быстро переключаться не теряя эффективности;
навыки презентации вакансии и работы с возражениями;
опыт договорной работы, как преимущество;
опытный пользователь Excel
Мы предлагаем:
работа в офисе по адресу: Пермь, Ленина 77а;
годовая премиальная выплата;
материальная помощь к отпуску + дополнительны дни;
премия ко Дню нефтяника;
медицинское обслуживание (полис ДМС);
компенсация на оздоровление (в том числе детей);
трудоустройство в ООО «ЛУКОЙЛ-МЦПБ".
Вакансия опубликована 25 сентября, проверена 03.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
MS ExcelТочечный подбор персоналаВнутренние коммуникацииHR-аналитикаМассовый подбор персоналаМониторинг рынка труда
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Специалист по подбору персонала»?
Работодатель указал вилку от 80 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Пермь.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 03.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
ЛУКОЙЛ — одна из крупнейших публичных вертикально интегрированных энергетических компаний в мире.
Ежедневно продукцию Компании, энергию и тепло покупают миллионы людей более чем в 60 регионах России и 100 странах мира, улучшая качество своей жизни. Более 100 тысяч человек объединяют свои усилия и таланты, чтобы обеспечить эффективное развитие Компании и ее передовые позиции на рынке.…
Активный поиск кандидатов на открытые позиции (от медицинского до административного персонала) - работа с различными каналами: сайте вакансий, авито, социальные сети, внутренние...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 22 сентября
Поиск и подбор кандидатов для работы вахтовым методом в сферах строительства, производства и промышленности. Проведение телефонных и онлайн-собеседований.
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 1 октября
Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода кандидата на работу. Приоритетное направление — массовый подбор водителей-международников.
Активный поиск и подбор сотрудников на различные позиции. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Оформление новых сотрудников, ведение кадровой документации.
Контроль и оценка эффективности технологических процессов приготовления блюд, напитков, , кулинарных изделий в кафе закрепленных объектов. Обеспечение эффективной реализации блюд, напитков...
Контроль и оценка эффективности технологических процессов приготовления блюд, напитков, , кулинарных изделий в кафе закрепленных объектов. Обеспечение эффективной реализации блюд, напитков...
Экспертиза и поддержка пользователей. Глубокое изучение и поддержание актуального знания функциональных возможностей системы CycleOP ID во всех модулях (учёт оборудования...
Своевременный подбор персонала. Размещение объявлений о вакансиях на Job-площадках, обработка откликов, активный поиск кандидатов. Проведение телефонных интервью с кандидатами.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 22 сентября
Своевременный подбор персонала. Размещение объявлений о вакансиях на Job-площадках, обработка откликов, активный поиск кандидатов. Проведение телефонных интервью с кандидатами.