Специалист по массовому подбору персонала/Рекрутер — ГСП-6
Массовый подбор рабочих специальностей (механизация - водители и машинисты, "общестрой" - монтажники, сварщики и пр). Размещение вакансий на рабочих сайтах, разбор откликов...
Компания набирает: 128 вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 58% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 80 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: от 91 000 ₽ против 80 000 ₽ в среднем по направлению «Рекрутер». В требованиях: массовый подбор персонала, проведение собеседований, skillaz, ms excel, подбор вахтового персонала. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 128.
Описание вакансии
Обязанности:
Массовый подбор рабочих специальностей (механизация - водители и машинисты, "общестрой" - монтажники, сварщики и пр);
Размещение вакансий на рабочих сайтах, разбор откликов, холодный поиск, согласование кандидата, выдача направлений на МО, согласование заезда и сопровождение кандидата до оформления в штат
Ведение отчетности (работа в специализированных программах, Excel).
Требования:
Опыт работы в рекрутинге от 3 лет;
Знание "рынка" и специфики деятельности компании будет плюсом (отдаем предпочтение кандидатам из сферы строительства (дорстрой и общестрой), нефтегазовой отрасли);
Знание программ пакета Ms Office;
Готовность работать с большим объемом информации, режим многозадачности
Условия:
Заработная плата: оклад + премия за KPI+ бонус за каждого трудоустроенного сверх плана
График работы: 5/2, удаленный формат;
Официальное оформление по ТК РФ;
Возможность карьерного роста;
Работа в крупнейшем строительном нефтегазовом холдинге;
В рамках социальной политики у нас действует: ДМС, Санаторно-курортное лечение и материальная помощь.
Уважаемые кандидаты, убедительно просим прикреплять к Вашему отклику сопроводительные письма, с какими вакансиями Вам удавалось работать? Какой был результат для бизнеса?
Вакансия опубликована 22 сентября, проверена 24.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Массовый подбор персоналаПроведение собеседованийSkillazMS ExcelПодбор вахтового персоналаПодбор в сфере строительства
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Специалист по массовому подбору персонала/Рекрутер»?
Работодатель указал вилку от 91 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 24.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
ООО "ГСП-6" входит в группу компаний "Газстройпром" и занимается отсыпкой дорог и кустов на объектах строительства в рамках реализации инфраструктурных проектов ПАО «Газпром».
Основные объекты:
«Ковыктинское ГКМ»
«Бованенково НГКМ»
«Харасавэйское ГКМ»
«Уренгойское НГКМ»
«Чаяндинское ГКМ»
«Южно-Киринское ГКМ»
В компании сейчас работает более 1 400 человек.
Головной офис располагает…
Организацией работы по подбору персонала. Размещением публикаций в СМИ и Интернете, работа с базами резюме. Проведением первичных собеседований, сопровождением кандидата...
Своевременный подбор персонала. Размещение объявлений о вакансиях на Job-площадках, обработка откликов, активный поиск кандидатов. Проведение телефонных интервью с кандидатами.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 22 сентября
Работа с сайте вакансий и другими площадками. Проведение телефонных интервью. Проведение очных собеседований. Закрытие вакансий в срок. Взаимодействие с руководителями подразделений.
Консультирование кандидатов по вопросам контрактной службы (работа только с входящим потоком обращений). Верификация данных и сопровождение кандидатов на всех этапах...
Обработка заявок на морских специалистов, поступивших от судовладельца и\или его оператора и поиск кандидатов на заявленные судовладельцем \ оператором позиции...
Организация массового подбора персонала. Перенаправление кандидатов ответственным Начальникам. Проведение телефонного интервью, приглашение соискателей на собеседование. Проведение собеседования. Обработка входящих звонков...
Определение требований к вакантной позиции совместно с руководителем отдела. Разработка профиля идеального кандидата с учетом компетенций, опыта и личных качеств.