Международный аэропорт Гагарин (Саратов). · Саратов
Специалист группы подбора и оценки персонала — Международный аэропорт Гагарин (Саратов).
Активный поиск талантов — находить лучших специалистов для разных направлений работы аэропорта, размещая информацию о вакансиях в открытых источниках.
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 15% вакансий направления.
50 000 ₽в среднем 84 000 ₽140 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: от 65 000 ₽ против 84 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше.
Описание вакансии
Международный аэропорт «Гагарин» — один из крупнейших региональных авиационных хабов России. Мы обеспечиваем надёжное авиасообщение и постоянно растём, развивая команду профессионалов.
Ваши задачи:
Активный поиск талантов — находить лучших специалистов для разных направлений работы аэропорта, размещая информацию о вакансиях в открытых источниках
Проведение собеседований — общаться с кандидатами, оценивать их компетенции и помогать им влиться в команду
Работа с базой — вести актуальную базу кандидатов в современной системе Huntflow
Полное сопровождение — от первого контакта до успешного трудоустройства новых сотрудников
Аналитика и отчёты — собирать данные для улучшения процессов подбора
Развитие персонала — участвовать в организации обучающих мероприятий
Прощание с коллегами — проводить exit-интервью, чтобы сделать работу в компании ещё лучше
Мы ждём специалиста, который:
Имеет высшее образование
Обладает опытом в HR не менее 2 лет
Умеет работать в Word, Excel, Outlook
Знает систему Huntflow или готов быстро освоить
Отличается грамотной речью и умением выстраивать диалог
Является ответственным и коммуникабельным профессионалом
Что мы предлагаем:
Стабильный доход от 65 000 рублей, выплаты дважды в месяц
Официальное трудоустройство с первого рабочего дня (оформление по срочному трудовому договору до выхода основного сотрудника)
Комфортный график 5/2 с 8:00 до 17:00
Медицинскую страховку для вас с расширенным списком клиник
Профессиональное развитие в Авиационном Учебном Центре
Карьерный рост внутри аэропорта и смежных направлений
Доставка осуществляется от ключевых точек города: Энгельс (Лента), Музейная площадь, Крытый рынок, Стадион «Волга», Автовокзал, 3-я Дачная, п. Юбилейный и другие точки.
Присоединяйтесь к команде профессионалов Международного аэропорта «Гагарин»! Здесь вы найдёте надёжную работу, уважение к вашему труду и возможности для роста!
Наша вакансия также подойдет вам, если вы искали: HR-специалист, Менеджер по подбору персонала, Рекрутер, Специалист по работе с персоналом, HR-аналитик, Специалист по развитию персонала, HR-координатор.
Вакансия опубликована 29 сентября, проверена 01.10.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Специалист группы подбора и оценки персонала»?
Работодатель указал вилку от 65 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 84 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Саратов.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 01.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Международный аэропорт «Гагарин» г. Саратов - аэропорт федерального значения, ставший вторым крупным аэропортом в современной России, построенным с нуля. Входит в холдинг «Аэропорты Регионов».
«Аэропорты Регионов», управляющая аэропортом Гагарин компания, занимается комплексным управлением и развитием аэропортов в Екатеринбурге, Самаре, Нижнем Новгороде, Екатеринбурга, Ростове-на-Дону, Новом Урен…
Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы, включая социальные сети, хантинг, специализированные сайты и рекомендации сотрудников. Проведение собеседований, оценка кандидатов.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 28 сентября
обрабатывать входящие обращения кандидатов. — проводить первичные телефонные консультации. — выяснять мотивацию, ситуацию и запрос кандидата. — предоставлять полную и достоверную информацию об...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 28 сентября
Работа с заявками водителей: обсуждать условия рейса, озвучивать оплату, закрывать возражения (работа с собственной теплой базой). Согласовывать выход на рейс...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 29 сентября
Работать с горячей базой кандидатов. Проводить первичные телефонные интервью. Презентовать вакансии крупных сервисов доставки. Консультировать кандидатов по вопросам оформления и...
Можно удалённоНет опытаРекрутерОпубликована 20 сентября
Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции (сотрудники аптек). Сопровождение полного цикла подбора. Создание и поддержание...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 30 сентября
Размещение вакансий на различных площадках (доступы предоставляем). Исходящие звонки по базе резюме; работа с откликами. Проведение собеседований, оценка соискателей.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 28 сентября
Держать в идеальном состоянии пожарную сигнализацию и систему оповещения. Планировать техобслуживание на месяцы вперед: составлять графики проверок, обходов и замены...
Обеспечение безопасности — проверять ручную кладь, багаж и самих пассажиров с помощью современной техники. Контроль доступа —контролировать пропуска персонала и разрешения...
Ключевая задача — это качественный подбор персонала: Ведение полного цикла подбора персонала: размещение вакансий, проведение собеседований, адаптация новых сотрудников.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 21 сентября
Вести полный цикл подбора строительного персонала — от заявки до выхода сотрудника. Размещать вакансии и самостоятельно вести активный поиск кандидатов.
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 30 сентября
анализ рынка труда. - ведение полного цикла подбора персонала: от поиска кандидатов до направления для трудоустройства. - составление профиля вакансии и проведение...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 18 сентября
Расчёты по этой вакансии
Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.