География найма — Екатеринбург; все вакансии с удалённым форматом.
В среднем платит 65 000 ₽ — это на 22% ниже того, что платят по направлению «рекрутер» (84 000 ₽).
Строительная компания ЕкатеринбургГражданCтрой - экспертная команда специалистов на рынке строительства Свердловской области.
Благодаря нашему квалифицированному персоналу, который имеет значительный опыт работ генподряда на масштабных объектах гражданского строительства г. Екатеринбурга и Свердловской области, компания «ЕкатеринбургГражданСтрой» уже сегодня готова браться за возведение объектов любой степени сложности. Каждый участник команды влияет на результат.
Наша цель — создать сплоченную команду профессионалов, заряженных на достижение целей и развитие компании.
В среднем по вакансиям «ЕкатеринбургГражданCтрой» в каталоге — 65 000 ₽. Это 22% ниже рынка: по направлению «Рекрутер» платят 84 000 ₽.
Вилку компания называет в 1 из 1 вакансии — это 100%, по каталогу в среднем 86%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 50%: столько между «от» и «до». У 1 вакансии сумма указана до вычета налога — на руки выйдет меньше примерно на 13%.
В отрасли «Жилищное строительство» в среднем по каталогу платят 122 000 ₽ (посчитано по 2279 вакансиям с вилкой). Значит, компания платит на 47% меньше остальных компаний отрасли.
Где и на каких условиях работать
Единственную открытую вакансию компания предлагает удалённо.
Место работы — Екатеринбург.
Опыт по вакансии — от 1 года до 3 лет.
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
1
из них в нашем каталоге
1
опубликованы за последнюю неделю
1
столько в среднем висит объявление
1 дн.
За последний месяц компания опубликовала 1 вакансию из тех, что попали в каталог.
Что просит компания
Анализ кадрового потенциала · 1 ↑Анализ рынка труда · 1 ↑Внутренние коммуникации · 1 ↑Грамотная письменная речь · 1 ↑Грамотная устная речь · 1 ↑Подбор персонала · 1 ↑Управление коммуникациями · 1 ↑Формирование аналитической отчетности · 1 ↑
Навыки собраны из 1 вакансии компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Анализ кадрового потенциала, Анализ рынка труда, Внутренние коммуникации.
Вести полный цикл подбора строительного персонала — от заявки до выхода сотрудника. Размещать вакансии и самостоятельно вести активный поиск кандидатов.
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 30 сентября
Посчитать перед откликом
Вилки в вакансиях компании указаны до вычета налога. Эти расчёты переводят их в сумму на руки и считают отпускные и стаж.