Рекрутер / Менеджер по персоналу / HR менеджер — АКВА СТАР

В нашу команду требуется специалист по подбору персонала.

Мы ищем самостоятельного и результативного рекрутера, который возьмет на себя полный цикл подбора сотрудников в штат компании.

Если вы умеете находить сильных кандидатов, грамотно проводить собеседования и доводить кандидата от первого контакта до выхода на работу — будем рады видеть вас в нашей команде.

ВАШИ ЗАДАЧИ

• полный цикл подбора персонала в штат компании;
• получение заявки на подбор и уточнение требований к кандидату;
• составление и размещение вакансий на сайте вакансий и других площадках;
• активный поиск кандидатов по базе резюме;
• использование дополнительных каналов поиска: Telegram, социальные сети, профессиональные сообщества и другие ресурсы;
• обработка входящих откликов;
• проведение телефонных и онлайн-интервью;
• оценка профессиональных компетенций, мотивации и личностных качеств кандидатов;
• формирование и ведение базы кандидатов;
• предоставление руководителю наиболее подходящих кандидатов;
• организация и координация собеседований с руководителями подразделений;
• получение и анализ обратной связи по кандидатам;
• сопровождение кандидата на всех этапах трудоустройства;
• контроль выхода нового сотрудника на работу;
• участие в адаптации новых сотрудников;
• ведение отчетности по вакансиям и результатам подбора.

КОГО МЫ ИЩЕМ

Нам нужен специалист, который не просто размещает вакансии и обрабатывает отклики, а самостоятельно отвечает за результат подбора.

Наши требования:

• опыт работы в подборе персонала от 1 года;
• опыт работы рекрутером, менеджером по подбору персонала или HR-специалистом;
• знание современных методов поиска и оценки кандидатов;
• уверенное владение сайте вакансий;
• навыки активного поиска и «холодного» поиска кандидатов;
• грамотная устная и письменная речь;
• хорошие коммуникативные навыки;
• умение проводить структурированные собеседования;
• внимательность и системность в работе;
• высокая степень ответственности;
• самостоятельность и инициативность;
• ориентация на результат.

Будет преимуществом:

• опыт закрытия вакансий различного уровня;
• опыт массового подбора;
• опыт подбора линейного и административного персонала;
• наличие собственной базы кандидатов;
• опыт работы с Telegram и профессиональными сообществами;
• знание инструментов оценки кандидатов.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

• стабильную работу в развивающейся компании;
• интересные и разнообразные задачи;
• постоянную потребность в подборе новых сотрудников;
• возможность самостоятельно выстраивать процесс поиска кандидатов;
• доступ к сайте вакансий и необходимым инструментам для работы;
• поддержку руководителя;
• прозрачную систему мотивации;
• своевременную выплату заработной платы.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Оклад + премия за результативность и выполнение показателей по подбору.

Размер дохода обсуждается индивидуально по итогам собеседования и зависит от опыта и профессионального уровня кандидата.

КАКИМ МЫ ВИДИМ НАШЕГО РЕКРУТЕРА

Вы умеете самостоятельно организовать свою работу, быстро находите нужных специалистов и не боитесь сложных вакансий.

Вы понимаете, что задача рекрутера — не просто собрать резюме, а найти подходящего сотрудника, заинтересовать его компанией и довести до выхода на работу.

Вы умеете работать одновременно с несколькими вакансиями, расставлять приоритеты и держать руководителя в курсе результатов поиска.

Если вы хотите развиваться в сфере HR и подбора персонала и стать частью команды компании — отправляйте резюме. Будем рады познакомиться!