Менеджер по подбору персонала — Запчасть Запад

Кто мы

«Запчасть Запад» — группа компаний, работающая в сфере международной торговли и B2B-дистрибуции. Мы поставляем запасные части для грузовой, сельскохозяйственной и специальной техники, масла и технические жидкости, развиваем собственный бренд 4Diesel.

Наши офисы и склады находятся в Санкт-Петербурге и Краснодаре, а география работы охватывает Россию, Турцию, ОАЭ и Казахстан.

Сегодня в компании около 30 сотрудников. Мы растём и впервые создаём отдельную позицию менеджера по подбору персонала — ищем человека, который возьмёт на себя подбор сотрудников и поможет выстроить этот процесс системно.

О роли

Это вакансия для самостоятельного специалиста, который отвечает за весь процесс подбора — от обсуждения заявки с руководителем до выхода сотрудника на работу.

Основной фокус — точечный подбор менеджеров по продажам. Также предстоит закрывать отдельные вакансии в логистике, бухгалтерии, на складе и в офисе, в том числе для региональных и удалённых подразделений компании.

Массового подбора у нас нет: одновременно в работе обычно находятся несколько приоритетных вакансий, каждая из которых требует вдумчивого поиска и качественной оценки кандидатов.

Вы будете напрямую взаимодействовать с генеральным директором и руководителями направлений.

Кого мы ищем

• Специалиста с опытом в подборе персонала от двух лет.
• С опытом самостоятельного ведения полного цикла подбора — от снятия заявки до выхода сотрудника.
• С практикой подбора менеджеров по продажам или других специалистов коммерческого блока.
• Умеющего активно искать кандидатов: работать с базой резюме сайте вакансий, использовать точечный поиск и самостоятельно выходить на потенциальных кандидатов.
• Способного одновременно вести несколько вакансий, самостоятельно планировать работу и доводить каждую задачу до результата.
• Владеющего навыками проведения интервью и оценки кандидатов по установленным критериям.
• Готового работать в офисе.

Чем предстоит заниматься

• Снимать заявки на подбор и формировать профиль кандидата совместно с руководителем.
• Вести полный цикл подбора: поиск, первичный контакт, интервью, организация встреч, подготовка предложения и сопровождение кандидата до выхода.
• Активно искать кандидатов в базе сайте вакансий, профессиональных сообществах и других источниках, не ограничиваясь входящими откликами.
• В первую очередь закрывать вакансии менеджеров по продажам и других специалистов коммерческого блока.
• Готовить и размещать привлекательные и содержательные тексты вакансий.
• Проводить телефонные, онлайн- и очные интервью, оценивать кандидатов по согласованным критериям.
• Организовывать встречи кандидатов с руководителями и поддерживать коммуникацию на всех этапах подбора.
• Вести базу кандидатов и формировать кадровый резерв по повторяющимся вакансиям.
• Отслеживать воронку подбора: количество контактов, интервью, предложений о работе и сроки закрытия вакансий.
• Помогать новым сотрудникам в первые недели: организовывать выход, контролировать чек-лист первого дня и собирать обратную связь по итогам первого месяца.
• Участвовать в развитии HR-бренда компании: совершенствовать описание вакансий, работать с отзывами и присутствием компании на работных площадках.

Будет преимуществом

• Опыт подбора в оптовой торговле, дистрибуции, сфере автозапчастей, сельскохозяйственной техники или промышленного оборудования.
• Опыт поиска сотрудников в других регионах и подбора на удалённые позиции.
• Владение техниками структурированного интервью.
• Опыт работы с ATS или другой системой учёта кандидатов.
• Участие в адаптации новых сотрудников.
• Базовое понимание кадрового документооборота.

Что мы предлагаем

• Оклад 100 000 рублей + квартальная премия
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Работу в офисе в центре Санкт-Петербурга.
• Возможность быстро влиять на результат.
• Отсутствие микроменеджмента.
• Возможность выстроить процесс подбора с нуля и развивать HR-направление компании.
• Мягкую адаптацию, поддержку руководителя и команды.
• Корпоративное обучение и возможности для профессионального развития.
• Комфортный офис, дружелюбную атмосферу и спешелти-кофе.