Рекрутер — Шлыков Станислав Игоревич

Наше ключевое направление - создание и продвижение информационных порталов в игровых нишах на западных рынках.

Мы — амбициозная команда специалистов, которые горят своим делом и каждый день движутся к новым профессиональным вершинам.

Сейчас мы ищем Рекрутера, который возьмёт на себя полный цикл найма и поможет нам находить сильных специалистов для развития и масштабирования команды. Ты будешь единственным рекрутером в команде и напрямую подчиняться HR Manager'у - а значит, сможешь брать на себя весь цикл найма и предлагать улучшения процессов, при поддержке HR Manager и COO.

Основные направления найма — iGaming SEO, Content, Link Building, Development и другие digital/IT-позиции.

Нам нужен человек, который умеет не только работать с входящими откликами, но и самостоятельно искать кандидатов, выстраивать с ними коммуникацию и системно вести весь процесс — от первого контакта до выхода сотрудника в компанию.

• Ведение полного цикла подбора: от поиска кандидатов до оффера и преонбординга.

• Одновременное ведение 3–4 вакансий в обычном режиме, до 6 — в пиковые периоды; постоянный поиск талантов по 2 ключевым направлениям вне зависимости от текущих открытых позиций.

• Активный сорсинг кандидатов через сайте вакансий, LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества и другие площадки.

• Проведение первичных скрининг-интервью и оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансии.

• Коммуникация с кандидатами на всех этапах: первый контакт, сопровождение по процессу, обратная связь и отказы.

• Организация следующих этапов отбора: планирование интервью с тимлидами направлений и координация встреч.

• Подготовка и отправка офферов кандидатам.

• Сопровождение кандидатов на этапе преонбординга до первого рабочего дня.

• Ведение и поддержание в актуальном состоянии воронок по вакансиям в Jira.

• Ведение базы кандидатов и формирование кадрового резерва.

• Подготовка аналитики по вакансиям и воронке найма: количество кандидатов на этапах, конверсии, источники, сроки закрытия и другие показатели.

• Поддержание в актуальном состоянии материалов по подбору: профилей должностей, сценариев интервью, шаблонов тестовых заданий и других рекрутинговых материалов.

• Поиск новых каналов и инструментов для привлечения кандидатов и улучшение процессов найма.

• Опыт работы рекрутером от 1 года, желательно в IT, digital или смежных направлениях.

• Опыт самостоятельного ведения вакансий и понимание полного цикла подбора.

• Уверенные навыки сорсинга и опыт активного поиска кандидатов, а не только работы с входящими откликами.

• Опыт проведения скрининг-интервью и первичной оценки кандидатов.

• Умение выстраивать понятную и корректную коммуникацию с кандидатами на протяжении всего процесса найма.

• Системный подход к работе: умение вести несколько вакансий одновременно и поддерживать воронки и базы кандидатов в актуальном состоянии.

• Умение работать с цифрами и базовой аналитикой найма.

• Самостоятельность, проактивность и готовность предлагать улучшения существующих процессов.

• Опыт использования AI-инструментов в рекрутменте (ChatGPT, Claude или аналоги) — для скрининга, коммуникации, аналитики и т.д.

• Опыт работы с Jira, ATS или другими системами ведения кандидатов будет плюсом.

• Опыт подбора специалистов в iGaming будет большим преимуществом.

• Опыт поиска SEO, Content, Link Building и других digital-специалистов также будет плюсом.

• Возможность влиять на рекрутинг: HR-функция только формируется, поэтому хорошие идеи можно быстро внедрять в работу.

• Разнообразные вакансии: работа с SEO, Content, Link Building, Development и другими направлениями внутри продуктовой IT-компании.

• Международный продукт: наши проекты ориентированы на западные рынки.

• Поддержку от HR Manager и COO на этапе адаптации и по необходимости далее.

• Готовый набор AI-инструментов (Claude, ChatGPT и др.) для использования в рекрутинге.

• Прозрачную систему развития: регулярные Performance Review и пересмотр FIX.

• Удаленную работу: присоединяйся из любой точки мира.