Закрывать полный цикл: бриф → профиль позиции → сорсинг (HH, LinkedIn, рекомендации) → интервью → оффер → выход. Совместно с заказчиком формировать точный профиль позиции...
Топ-2% по зарплатеОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 98% вакансий направления.
50 000 ₽в среднем 82 000 ₽145 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 250 000 ₽ против средних 82 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 164%. В требованиях: personnel selection, recruitment. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 16.
В Москве по этому направлению платят в среднем 115 000 ₽, предложение обгоняет 94% местных вакансий.
Описание вакансии
Сбер Лигал — это дочерняя компания Сбера, мы развиваем маркетплейс юридических услуг, работая в партнерстве с Федеральной палатой адвокатов.
Мы растём и усиливаем команду подбора - ищем рекрутера, который умеет работать с бизнесом, брать ответственность за результат и любит качественный найм
Задачи
закрывать полный цикл: бриф → профиль позиции → сорсинг (HH, LinkedIn, рекомендации) → интервью → оффер → выход
совместно с заказчиком формировать точный профиль позиции и уточнять критерии оценки
проводить интервью, оценивать мотивацию и риски (контроффер, пассивный интерес) и заранее подсвечивать их заказчику
вести воронку и отчётность в ATS: время закрытия, конверсия по этапам, причины отказов
параллельно закрывать несколько вакансий разного уровня - от массовых до точечных
Ожидания от кандидата
от 5 лет в рекрутменте и опыт именно полного цикла
сильные навыки интервьюирования и умение выстраивать коммуникацию с заказчиком
структурность и самостоятельность
плюсом, опыт в digital / финансах / продажах/ IT
Мы предлагаем
устойчивую компанию с ресурсом Сбера за спиной
адекватных заказчиков и прозрачный процесс
конкурентный доход и реальное влияние на то, как устроен рекрутмент
Вакансия опубликована 29 сентября, проверена 30.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Personnel SelectionRecruitment
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Рекрутер»?
Работодатель указал вилку от 250 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 82 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: более 6 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 30.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
СберПраво — это не просто дочерняя компания Сбера, а ваш надежный партнер в мире онлайн-юридических услуг. Мы стремимся сделать юридическую сферу доступной и удобной для всех, внедряя инновационные решения и развивая цифровую юридическую отрасль. Почему стоит выбрать СберПраво?
Уникальные онлайн-услуги: Мы предлагаем широкий спектр юридических услуг, которые легко доступны в любое время и в …
Обеспечение предприятия трудовыми ресурсами: организация полного цикла массового и точечного подбора. Профиль найма — сезонный персонал (машинисты тяжелой горноройной техники, механики...
Управление командой рекрутеров: распределение вакансий, контроль качества и сроков подбора. Организация массового и точечного подбора на производственные позиции: кондитеры, уборщики...
Вам предстоит работать с руководителями компании и ключевыми бизнес-функциями, закрывать сложные позиции и формировать команды, от которых зависит развитие...
Вести полный цикл подбора вакансий разных уровней: от специалистов, технического (линейного персонала) до руководителей. Проводить брифы с нанимающими руководителями: уточнять...
Проектирование и улучшение пользовательских интерфейсов веб и мобильных приложений. Создание интерактивных прототипов, wireframes и дизайн-систем для унификации интерфейсов.
От 1 года до 3 летДизайнерОпубликована 28 сентября
Построение системы продаж «с нуля»: воронка, этапы, стандарты, скрипты. Формирование и масштабирование команды продаж (найм, онбординг, развитие, ротация).
Поиск и подбор персонала (Кладовщик и Повар в дарксторы Яндекс.Лавка). Проведение телефонных интервью и оценка кандидатов. Размещение вакансий на работных...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летЧастичнаяРекрутерОпубликована 29 сентября
Выстраивать системный подбор для удалённых регионов — с прозрачными этапами, контролем сроков и предсказуемой конверсией. Работать с тёплой базой: сохранять каждый...
Обеспечение предприятия трудовыми ресурсами: организация полного цикла массового и точечного подбора. Профиль найма — сезонный персонал (машинисты тяжелой горноройной техники, механики...