Построение системы продаж «с нуля»: воронка, этапы, стандарты, скрипты. Формирование и масштабирование команды продаж (найм, онбординг, развитие, ротация).
Выше 75% предложений
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Руководитель отдела продаж», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 89% вакансий направления.
100 000 ₽в среднем 180 000 ₽304 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 350 000 — 350 000 ₽ против средних 180 000 ₽ по направлению «Руководитель отдела продаж» — это плюс 69%. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 16.
В Москве по этому направлению платят в среднем 270 000 ₽, предложение обгоняет 73% местных вакансий.
Описание вакансии
Ключевые задачи:
построение системы продаж «с нуля»: воронка, этапы, стандарты, скрипты
формирование и масштабирование команды продаж (найм, онбординг, развитие, ротация)
выстраивание потоковой (конвейерной) модели B2B-продаж
внедрение и настройка CRM, регламентов и системы контроля
управление воронкой и конверсиями на каждом этапе
постановка и декомпозиция плана продаж, работа с unit-экономикой
формирование системы метрик, KPI и контрольных точек
внедрение автоматизации и AI-инструментов в продажи
Ожидания от кандидата:
опыт построения отдела продаж «с нуля» или трансформации его в масштабируемую систему
опыт управления потоковыми / массовыми B2B-продажами
опыт в компаниях федерального масштаба: телеком, банки, финтех, крупные сервисные и digital-компании
управление командой от 10–15+ менеджеров
работа с воронкой, метриками, CRM, план-фактом
опыт внедрения автоматизации / цифровых инструментов в продаж
Будет плюсом:
опыт в подписочных / сервисных моделях (подписка, лидген, массовый B2B)
опыт в юридических, бухгалтерских, страховых или consumer-сервисах для бизнеса
опыт внедрения AI / автоматизации в продажи
опыт кратного масштабирования продаж (в разы, а не на проценты)
Условия:
устойчивую компанию с ресурсом Сбера за спиной
офисный формат в современном БЦ "Сириус Парк"
Корпоративный ИИ
обмен опытом и компетенциями с коллегами из всех сервисов Сбера
Вакансия опубликована 16 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Директор по продажам и развитию»?
Работодатель указал вилку 350 000 — 350 000 ₽. В среднем по направлению «Руководитель отдела продаж» платят 180 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: более 6 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
СберПраво — это не просто дочерняя компания Сбера, а ваш надежный партнер в мире онлайн-юридических услуг. Мы стремимся сделать юридическую сферу доступной и удобной для всех, внедряя инновационные решения и развивая цифровую юридическую отрасль. Почему стоит выбрать СберПраво?
Уникальные онлайн-услуги: Мы предлагаем широкий спектр юридических услуг, которые легко доступны в любое время и в …
Управлять и руководить отделом продаж. Взаимодействовать с отделом закупок. Контролировать выполнение сбора дебиторской задолженности. Осуществлять постоянный мониторинг рыночных цен для...
Организовывать эффективное управление командой, обучение и мотивацию сотрудников. Участвовать в формировании стратегии и тактики продаж компании. Активно участвовать в переговорах...
Построение отдела продаж с "0" (формирование команды, адаптация новых сотрудников). Поддержка действующей системы. Разработка стратегий и планов продаж (формирование и...
Управление продажами: развитие и настройка эффективной системы продаж, включая процессы привлечения, обслуживания и удержания клиентов. Формирование и мотивация команды: найм...
Организация и управление ежедневной работой отдела продаж. Обеспечение выполнения месячных, квартальных и годовых планов продаж и поступлений денежных средств.
Управление командой: оценка, ротация, набор, введение в должность, развитие профессиональных навыков у подчиненных, позволяющих им добиваться требуемых результатов на рабочем...
Организовывать продуктивную работы отдела: соблюдать бизнес-процессы и стандарты компании. Контролировать процесс адаптации новых сотрудников. Обучать и развивать сотрудников внутри...