Рекрутер — Гребенюк Марина Сергеевна

ГК «ЭнергоПроф» — один из крупнейших в России производителей модульных промышленных станций и электрощитового оборудования, а также поставщик энергетического и компрессорного оборудования.

19 лет на рынке | 240+ сотрудников | производственный комплекс 7 000 м² | более 20 000 реализованных проектов | 89 регионов России и ближнее зарубежье.

Компания растет, появляются новые задачи и позиции, поэтому усиливаем направление подбора и ищем в команду рекрутера, который умеет находить сильных кандидатов и хочет профессионально расти вместе с компанией.

Основные задачи

• Вести полный цикл подбора: от снятия заявки с руководителя до выхода сотрудника на работу.
• Закрывать вакансии разного уровня и профиля, в том числе сложные и дефицитные позиции.
• Активно искать и хантить кандидатов, используя разные источники, а не только входящие отклики.
• Проводить телефонные и онлайн-интервью, оценивать опыт, мотивацию и соответствие кандидата задачам позиции.
• Сопровождать кандидатов по всей воронке подбора, работать с возражениями и доводить оффер до принятия.
• Взаимодействовать с нанимающими руководителями, внешними рекрутерами и кадровыми агентствами.
• Формировать кадровый резерв по ключевым позициям.
• Вести аналитику по вакансиям, контролировать сроки и результаты подбора.

Что мы ожидаем

• Опыт самостоятельного подбора персонала от 2 лет.
• Умение самостоятельно находить кандидатов через активный поиск и хантинг.
• Опыт закрытия нескольких вакансий одновременно.
• Умение проводить структурированное интервью и отличать действительно сильного кандидата от кандидата, который хорошо проходит собеседования.
• Хорошие коммуникативные навыки: способность выстроить контакт с кандидатом и нанимающим руководителем, аргументировать свою позицию и работать с возражениями.
• Высокий темп работы, самостоятельность, организованность и ориентация на результат.
• Интерес к современным инструментам оценки и желание развиваться в профессиональном рекрутменте.

Опыт подбора в производственных и B2B-компаниях, а также знание методологии Topgrading / книги «Кто» Джеффа Смарта и Рэнди Стрита будет преимуществом.

Что предлагаем

• Работу в стабильной производственной компании, которая продолжает расти и развиваться.
• Возможность работать с вакансиями разного уровня и постепенно брать более сложные позиции.
• Профессиональное развитие в подборе и обучение современным методам оценки кандидатов, включая элементы Topgrading.
• Возможность влиять на результат подбора и предлагать собственные решения и инструменты поиска.
• Официальное трудоустройство с первого дня, полностью белую заработную плату: фиксированная часть (130 000 рублей оклад "на руки") + бонус за результат.
• График 5/2, офисный формат работы.
• Корпоративную мобильную связь, льготное подключение к ДМС, компенсацию фитнеса.
• Профессиональное обучение и профильные мероприятия за счет компании.

Если вы любите рекрутмент, умеете самостоятельно находить сильных кандидатов и хотите расти в профессии — откликайтесь. Будем рады познакомиться и обсудить задачи на собеседовании.