Оператор call-центра (по подбору персонала) — Сморыго Иван Владимирович
Обрабатывать до 50 откликов в день. Проводить первичные интервью (15–20 минут). Консультировать кандидатов по условиям программы (график, оплата, сроки...
Топ-9% по зарплатеБерут без опытаСтажировка
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 91% вакансий направления.
50 000 ₽в среднем 85 000 ₽140 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 150 000 ₽ против средних 85 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 76%. Опыт не требуется: подойдёт новичкам и тем, кто переходит из смежной профессии. В требованиях: телефонные переговоры, деловое общение, работа с большим объемом информации, обучение и развитие.
В Перми по этому направлению платят в среднем 120 000 ₽, предложение обгоняет 81% местных вакансий.
Описание вакансии
Станьте частью команды, которая формирует кадровый состав по специализированным программам (контрактная служба). Вас ждёт интенсивная, но интересная работа с чётким фокусом на результат и прозрачными KPI.
Почему стоит выбрать нас:
доход зависит от ваших результатов — от 100 до 150 тыс. руб. на старте, с потенциалом роста до 300 тыс. руб.;
стабильный поток тёплых откликов — не нужно искать кандидатов самостоятельно;
полное обучение: скрипты разговоров, работа с CRM, разбор сложных кейсов с наставником.
Чем предстоит заниматься:
обрабатывать до 50 откликов в день;
проводить первичные интервью (15–20 минут);
консультировать кандидатов по условиям программы (график, оплата, сроки контракта);
сопровождать отобранных кандидатов до подписания контракта (контроль этапов, напоминания).
Мы ждём от вас:
умение вести структурированные интервью;
навык работы с Excel/Google Таблицами (учёт кандидатов);
будет плюсом опыт массового рекрутинга от 6 месяцев (вахта, курьеры, колл‑центр, розница).
Что мы ценим:
ответственность и самоорганизованность;
умение работать с большим объёмом данных без потери качества;
грамотную устную и письменную речь.
Готовы включиться в работу? Отправляйте отклик, с Вами свяжется менеджер по подбору персонала!
Вакансия опубликована 24 сентября, проверена 26.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Телефонные переговорыДеловое общениеРабота с большим объемом информацииОбучение и развитие
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Оператор call-центра (по подбору персонала)»?
Работодатель указал вилку от 150 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 85 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: нет опыта. Работать нужно на месте, город — Пермь.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 26.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале. Поиск и привлечение кандидатов, включая холодный поиск. Проведение собеседований и оценка...
Полный цикл подбора персонала в соответствии с регламентом компании. Ведение базы кандидатов и предоставление отчётности по вакансиям. Согласование требований к...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 24 сентября
работа с базой кандидатов и откликами. активные звонки: первичные контакты, снятие возражений, координация этапов. консультирование по условиям и сопровождение до...
Проведение телефонных интервью. Профессиональная консультация отобранных кандидатов, помощь в выборе подходящей вакансии. Оценка мотивации и соответствия кандидатов требованиям специальностей.
Можно удалённоНет опытаРекрутерОпубликована 24 сентября
Поиск и подбор сотрудников на вахту. Размещение вакансий, проведение первичных телефонных интервью и оформление профилей кандидатов. Взаимодействие с коллегами и...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 15 сентября
Оперативно обрабатывать поступающие отклики на вакансии. Проводить первичные собеседования с кандидатами, откликнувшимися на вакансии. Консультировать кандидатов по условиям участия в...
Оперативно обрабатывать поступающие отклики на вакансии. Проводить первичные собеседования с кандидатами. Консультировать соискателей по условиям участия в программе.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 24 сентября
Где платят больше
Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.
Поиск и привлечение кандидатов на удалённые объекты (вахтовый метод) через различные каналы. Подбор специалистов по дефицитным профессиям (механизация, общестрой, инженерный...
Оперативно обрабатывать поступающие отклики на вакансии. Проводить первичные собеседования с кандидатами, откликнувшимися на вакансии. Консультировать кандидатов по условиям участия в...
Формировать сильную команду и оперативно закрывать ключевые потребности бизнеса в подборе. - Создать и внедрить систему мотивации, адаптации и развития сотрудников. -