Менеджер по подбору персонала/Специалист отдела кадров — Маяк
Подбор персонала на точечные вакансии. Прием входящих звонков от соискателей, холодные и теплые звонки, общение в мессенджерах с кандидатами.
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 7% вакансий направления.
50 000 ₽в среднем 84 000 ₽140 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: от 55 000 ₽ против 84 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. В требованиях: подбор персонала, кадровик. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 6.
В Краснодаре по этому направлению платят в среднем 70 000 ₽, предложение обгоняет 8% местных вакансий.
Описание вакансии
Обязанности:
подбор персонала на точечные вакансии;
прием входящих звонков от соискателей, холодные и теплые звонки, общение в мессенджерах с кандидатами;
проведение первичных и вторичных собеседований, ведение кандидата до выхода на работу, далее проведение адаптации;
от 1 года в кадровом делопроизводстве, опыт ведения кадрового учёта в компаниях с численностью персонала от 50 человек — будет Вашим преимуществом.
грамотная устная и письменная речь;
высокая интенсивность работы, одновременный подбор от 10- 15 заявок;
Microsoft Office ,Word, Excel, Google таблицы.
Условия:
график работы 5/2, с 09.00 до 18.00; (БЕЗ КОМАНДИРОВОК)
место работы г. Краснодар, ул. Уральская 95- офис;
заработная плата: оклад+KPI по результатам закрытия вакансий;
возможность работать в крупной, стабильной компании.
Оборудованное рабочее место в теплом уютном офисе (не склады)
Вакансия опубликована 28 сентября, проверена 01.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналакадровик
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по подбору персонала/Специалист отдела кадров»?
Работодатель указал вилку от 55 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 84 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Краснодар.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 01.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
«Маяк»: Ваш надёжный партнёр в сфере HR!
Отдел массового найма — стратегически важный элемент в структуре нашей компании, который поможет Вам создать сильную команду и достичь поставленных целей.
Наших рекрутёры не только закроют вашу потребность в квалифицированных кадрах, но и успешно решат сложнейшую задачу адаптации новых сотрудников.
Наши преимущества:
- Комплексный подход к решению про…
Размещать вакансии компании в разных регионах на hh, Авито, Зарплата.ру. Обрабатывать отклики и проводить телефонный скрининг. Искать кандидатов в базе...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 24 сентября
Экстренные замены: Оперативное реагирование на форс-мажоры (болезнь или невыход сотрудника). Ротация персонала между точками и планирование графиков замен, чтобы...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 28 сентября
Формирование внешнего кадрового резерва департамента продаж. Подбор персонала по заявкам (теплая и холодная база кандидатов) в городах присутствия компании.
Можно удалённоНет опытаЧастичнаяРекрутерОпубликована 22 сентября
Где платят больше
Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.
Консультирование кандидатов, приём входящих звонков, поиск резюме на работных сайтах. Организация встреч кандидатов с сотрудниками отдела персонала. Ведение электронной базы...
Массовый подбор персонала (водители-экспедиторы). Проведение первичных телефонных и очных интервью с кандидатами. Привлечение альтернативных каналов подбора персонала.