HR-менеджер (Массовый подбор в розницу) — Тухбатуллина Елена Сергеевна

Мы - сеть вейпшопов (более 35 торговых точек).

Специфика нашего бизнеса - это формат «один продавец в смену» и ежедневная работа магазинов. Для нас критически важно, чтобы каждая точка открывалась вовремя и работала без перебоев. Поэтому мы ищем энергичного HR-менеджера (Рекрутера), который возьмет на себя управление линейным персоналом, выстроит бесперебойный поток кандидатов и создаст надежный кадровый резерв.

Что предстоит делать:

• Экстренные замены: Оперативное реагирование на форс-мажоры (болезнь или невыход сотрудника). Ротация персонала между точками и планирование графиков замен, чтобы не допустить простоя магазина.
• Массовый подбор: Поиск и найм продавцов-кассиров на торговые точки. Использование всех доступных каналов лидогенерации (Avito, профильные группы VK, Telegram-каналы).

• Управление кадровым резервом: Формирование и актуализация базы «теплых» кандидатов для оперативного закрытия горящих вакансий.

• Онбординг и удержание: Сопровождение новичков в первый месяц работы. Регулярные точки контроля (чек-ины), помощь в адаптации и контроль прохождения аттестаций для снижения текучести на испытательном сроке.

Кого мы ищем:

• У вас есть опыт работы в массовом подборе от 1 года.

• Отраслевой опыт: Идеально, если вы работали в продуктовом ритейле, сетях фастфуда, курьерских службах или специализированной рознице (алко/табак), и понимаете специфику линейного персонала.

• Скорость и проактивность: Вы привыкли работать в высоком темпе, быстро обрабатываете отклики и не ждете, пока кандидат позвонит первым.

• Стрессоустойчивость: Форс-мажор в виде не вышедшего на смену продавца вызывает у вас не панику, а готовность быстро решить задачу.

• Ориентация на результат: Вы понимаете, что ваша работа измеряется не количеством проведенных собеседований, а укомплектованностью штата и выведенными на смену людьми.

Что мы предлагаем:

• Оцифрованная мотивация: Прозрачный доход (оклад + KPI). Ваш бонус напрямую зависит от процента укомплектованности сети и успешного прохождения новичками испытательного срока.

• Формат работы: Полностью удаленная работа (важно быть на связи по московскому времени и оперативно реагировать на запросы розницы).

• Влияние на процессы: Возможность с нуля выстроить эффективную систему адаптации и работы с кадровым резервом в рамках всей сети.

• Адекватное руководство: Линейная структура подчинения, отсутствие лишней бюрократии и фокус на реальных бизнес-показателях.

Как откликнуться на вакансию: Если вы внимательно ознакомились с описанием и понимаете, что этот ритм работы вам подходит — просто нажимайте кнопку «Откликнуться». Мы оперативно просматриваем все поступающие резюме. Если ваш опыт релевантен нашим задачам, мы свяжемся с вами в ближайшее время для короткого знакомства.