Рекрутер джуниор (подбор в b2b продажи) — Транспортная компания Kit
Формирование внешнего кадрового резерва департамента продаж. Подбор персонала по заявкам (теплая и холодная база кандидатов) в городах присутствия компании.
Берут без опытаКомпания набирает: 92 вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 2% вакансий направления.
50 000 ₽в среднем 85 000 ₽140 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: от 40 000 ₽ против 85 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. Опыт не требуется: подойдёт новичкам и тем, кто переходит из смежной профессии. В требованиях: подбор персонала, оценка персонала, источники поиска персонала, мотивация сотрудников, обучение персонала. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 92.
В Екатеринбурге по этому направлению платят в среднем 70 000 ₽, предложение обгоняет 0% местных вакансий.
Описание вакансии
Привет, будущий коллега! Меня зовут Элина, я HRBP коммерческого департамента нашей ТК КИТ. У нас сейчас прайм эра и очень амбициозные цели а, в связи с этим, подбор вырос в объемах.
Поэтому сейчас ищу себе в команду человека, который не обязательно имеет большой опыт, но точно имеет большое желание развиваться в этом направлении на реальных задачах, и видеть свои результаты уже через 1 месяц работы!
Что мы предлагаем:
Доход от 40 000 ₽ (подлежит обсуждению);
Удаленный формат работы — из любого города (с разницей +2 ч от Московского времени допустим);
Возможность выбирать часы занятости;
Участие в проектах департамента HR; Возможность внедрять свои идеи;
Прямое взаимодействие с HRBP департамента продаж;
Обучение и возможность роста.
Ваши задачи:
Формирование внешнего кадрового резерва департамента продаж;
Подбор персонала по заявкам (теплая и холодная база кандидатов) в городах присутствия компании;
Формирование профиля должности;
Проведение онлайн-интервью с кандидатами (первичные, глубинные);
Организация собеседований с руководителями департамента продаж;
Сопровождение кандидатов до выхода на работу;
Контроль адаптации новых сотрудников департамента продаж;
Ведение отчетности.
Что мы ожидаем:
Желательно наличие успешных кейсов по закрытию позиций в сфере продаж; (если нет, то появятся после обучения);
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Рекрутер джуниор (подбор в b2b продажи)»?
Работодатель указал вилку от 40 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 85 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: нет опыта. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 26.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Работа мечты ждет тебя в ТК Kit!
Транспортная компания Kit — это широкая география доставки сборных грузов и посылок по доступной цене. Вот уже 15 лет каждый день десятки тысяч отправителей доверяют нам свои грузы, а мы бережно доставляем их до получателей.
ТК Kit занимает лидирующую позицию на рынке грузоперевозок. Наши представительства открыты более чем в 240 городах в 6 странах: Россия, Г…
Экстренные замены: Оперативное реагирование на форс-мажоры (болезнь или невыход сотрудника). Ротация персонала между точками и планирование графиков замен, чтобы...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 22 сентября
Принимать и обрабатывать обращения пользователей через Service Desk. Консультировать пользователей по работе в 1С:Бухгалтерия. Помогать пользователям с базовыми...
Активный поиск кандидатов на работных сайтах и подбор персонала на массовую позиции. Проведение телефонных интервью с кандидатами, сопровождение кандидатов до...
Можно удалённоНет опытаРекрутерОпубликована 24 сентября
Массовый и точечный подбор: закрывать линейные вакансии (продавцы, грузчики, товароведы, уборщики) и подбирать сотрудников в офис. Поиск кандидатов: составлять привлекательные...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 21 сентября
Прием входящей линии, консультирование кандидатов по открытым вакансиям. Активный поиск и привлечение кандидатов на "работных" сайтах. Проведение телефонных интервью: выявление...