Менеджер по подбору персонала (массовый подбор) — ТРИНИТИ И КО
Полный цикл подбора персонала: от публикации вакансии до выхода сотрудника на работу . Размещение вакансий на работных площадках и поиск кандидатов...
Работодатель открыл эту же позицию ещё в одном городе: Екатеринбург.
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 35% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 80 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: 60 000 — 85 000 ₽ против 80 000 ₽ в среднем по направлению «Рекрутер». В требованиях: подбор персонала. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 9.
В Казани по этому направлению платят в среднем 72 000 ₽, предложение обгоняет 52% местных вакансий.
Описание вакансии
В компанию требуется, Менеджер по подбору персонала, на массовый подбор. Опыт работы от полугода.
Работа в офисе, удаленную работу не рассматриваем.
Условия:
оформление по ТК РФ (оплачиваемые отпуск, больничный, ДМС);
график работы 5/2 , с 10-00 до 18-30 (индивидуально оговаривается график с 9-00 до 17-30);
оклад 60000 рублей +KPI +премии по результатам работы;
выплаты 2 раза в месяц.
Задачи:
полный цикл подбора персонала: от публикации вакансии до выхода сотрудника на работу ;
размещение вакансий на работных площадках и поиск кандидатов через различные каналы;
просмотр откликов, проведение первичных телефонных интервью и оценка кандидатов.
Требования:
опыт работы в подборе персонала от 1 года;
опыт массового подбора будет преимуществом;
навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
Ждём Вас в нашу команду.
Вакансия опубликована 22 сентября, проверена 24.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персонала
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по подбору персонала (массовый подбор)»?
Работодатель указал вилку 60 000 — 85 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Казань.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 24.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Осуществлять подбор сотрудников разных уровней (специалисты и руководители) . Готовить документы для собеседований с руководством. Вести поиск кандидатов с использованием различных...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 20 сентября
Размещение вакансий на работных сайтах, группах, социальных сетях. Подбор, проведение собеседований с кандидатами, взаимодействие с руководителями структурных подразделений.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 16 сентября
Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии компании. Проведение первичных собеседований и оценка профессиональных и личностных качеств соискателей.
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 21 сентября
Анализ рынка труда, уровня заработной платы. Умение работать с различными инструментами подбора - сайты вакансий, соц. сети, профессиональные сообщества и проч.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 21 сентября
Подбор персонала в аптеку/аптечный пункт. Изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Проведение собеседований.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 21 сентября
Проведение групповых собеседований. Работа с программой 1С 8.3. Проверка документов, консультирование, информационная. Поддержка сотрудников. Взаимодействие с подразделением внутри...
Основная задача — быстро находить подходящих кандидатов, проводить первичный отбор и передавать заинтересованных кандидатов руководителям подразделений. — работать с входящими откликами и...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 23 сентября
Функционал: Обработка входящих откликов. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Организация и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников. Взаимодействие с руководителями подразделений...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 23 сентября