Рекрутер — Компот консалтинг

Мы - Компот Консалтинг. Наша команда помогает бизнесу не просто закрывать кадровые вопросы, а выстраивать устойчивые системы, в которых людям комфортно работать, а компании - расти.

Мы работаем в трёх направлениях:

• подбор сотрудников - от линейных позиций до топ-менеджмента;

• построение системного управления - оргструктуры, регулярный менеджмент, KPI;

• HR-сопровождение - адаптация, оценка, удержание, кадровая аналитика.

Сейчас мы расширяем отдел подбора персонала и ищем коллегу, который возьмёт на себя ведение проектов по закрытию вакансий наших клиентов. Нам нужен сотрудник, который умеет слышать заказчика, глубоко погружаться в задачу и доводить результат до логического завершения - выхода кандидата на испытательный срок.

Что мы предлагаем:

• Полностью удаленный формат работы;
• Гибкий график и возможность самостоятельно планировать свое время;
• Понятную фиксированную оплату с понятной возможностью ее увеличения (фиксированная часть (оклад) + переменная часть (бонусы за закрытые вакансии);
• Профессиональное развитие. Мы работаем с разными сферами бизнеса, поэтому вы получите очень разнообразный опыт;
• Поддержку и помощь на всех этапах. Вы не останетесь наедине с новыми и сложными задачами, ты будешь работать в команде экспертов.

Обязанности:

• Проводить брифинги с нанимающими менеджерами (заказчиками): сбор и уточнение профиля вакансии, анализ бизнес-задач, корпоративных стандартов и требуемых компетенций.

• Анализировать рынок на данную вакансию и предлагать лучшие условия для закрытия вакансии.

• Готовить тексты вакансий для размещения на внешних площадках и внутренней базе компании.

• Искать кандидатов с использованием всех доступных каналов (отклики, холодный поиск, профессиональные сообщества и тп.)

• Проводить собеседования с применением различных методик оценки кандидата.

• Управлять процессом согласования этапов, подготовка развёрнутой обратной связи как для кандидатов, так и для клиентов.

• Вести отчётности по статусам вакансий, контроль соблюдения оговорённых сроков.

• Одновременное сопровождать пул из 5–6 вакансий различного уровня - от линейных специалистов до руководителей.

Что для нас важно в кандидате:

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года (приветствуется опыт в консалтинге, рекрутинговых агентствах или корпоративных службах с высокой динамикой).

• Подтверждённые кейсы закрытия вакансий в нескольких профессиональных сферах (не ограничиваясь одной отраслью). Готовность быстро перестраиваться между разными функциональными направлениями.

• Практический опыт непосредственного взаимодействия с заказчиками на всех этапах - от первого брифа до финального предложения кандидату.

• Владение методиками оценки кандидатов.

• Умение самостоятельно составлять содержательное описание вакансии, адаптированное под целевую аудиторию.

• Навыки планирования и приоритезации при работе с несколькими проектами одновременно.

• Высокая коммуникативная активность - вы не боитесь большого объёма переговоров, легко и с интересом общаетесь с кандидатами и заказчиками в течение всего дня.

• Позитивный настрой и энергичность - вы умеете поддерживать доброжелательный деловой тон даже в интенсивном режиме, заряжаете уверенностью собеседников и создаёте комфортную атмосферу взаимодействия.

Присоединяйтесь к нашей команде, где ценят инициативу, поддерживают друг друга и помогают каждому раскрывать свои таланты!