Менеджер по подбору персонала (удаленно) — Автошкола Лидер Воронеж
Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии компании. Проведение первичных собеседований и оценка профессиональных и личностных качеств соискателей.
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 10% вакансий направления.
54 000 ₽в среднем 87 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: 55 000 — 55 000 ₽ против 87 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше.
Описание вакансии
Внимание! В связи с расширением компании открываем набoр на позицию «Менеджер по подбору персонала» удаленно
ПАРА СЛОВ О НАС:
Мы - современный, перспективный и быстро развивающийся Учебный центр «LIDER»
Наша цель - делать обучение нaших клиентов максимально доступным и комфортным, используя самые современные технологии. За 18 лeт работы нам доверились более 80 000 человек и мы полностью оправдали ожидания каждого. Кстати, каждый второй клиент приходит к нам по рекомендации :)
Сейчас мы ищем в команду ответственных специалистов чат-поддержки клиентов. Если любите общаться с людьми и хотите делать жизнь клиентов лучше — приходите к нам!
Вас вдохновляет возможность находить таланты и помогать людям раскрывать свой потенциал? Хотите работать в дружной команде, где ценят инициативу и поддерживают развитие? Тогда эта вакансия для вас!
Ваши задачи:
Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии компании;
Проведение первичных собеседований и оценка профессиональных и личностных качеств соискателей;
Ведение базы кандидатов и актуализация информации;
Согласование кандидатов с руководителями подразделений;
Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора;
Участие в развитии HR-бренда компании;
Ведение отчетности по результатам работы.
Наши ожидания:
Грамотная устная и письменная речь;
Уверенное владение ПК и интернет-сервисами для удалённой работы;
Умение выстраивать коммуникацию и работать с большим потоком информации;
Желание развиваться в сфере HR и помогать людям находить своё место в команде;
Опыт релевантной работы от 2 лет.
Условия и преимущества:
График работы 5/2, с 9:00 до 18:00 (удалённо);
Стабильная заработная плата;
Оформление по самозанятости;
Возможности для профессионального роста и развития;
Дружелюбная команда и атмосфера взаимопомощи.
Вакансия опубликована 18 сентября, проверена 19.09.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по подбору персонала (удаленно)»?
Работодатель указал вилку 55 000 — 55 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 87 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 19.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Компания ЧУ ДПО "Фортуна" - крупнейшая сеть автошкол в Воронеже. Мы хотим сделать процесс обучения приятным и понятным для жителей г. Воронежа и Воронежской области.
Наш коллектив - команда профессионалов, способных правильно и по правилам в короткий срок научить управлять автомобилем.…
Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (Job-порталы, соцсети, профессиональные сообщества, реферальная программа компании). Проведение телефонных интервью и первичный...
Консультирование кандидатов, приём входящих звонков, поиск резюме на работных сайтах. Организация встреч кандидатов с сотрудниками отдела персонала. Ведение электронной базы...
Искать кандидатов на работных сайтах и совершать большое количество исходящих звонков (от 100 звонков за смену). Контролировать кандидата после собеседования...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 17 сентября
Своевременный подбор и закрытие вакансий в наших распределительных центрах (массовый подбор). Работа с откликами на различных ресурсах и активный поиск...
Анализ рынка труда, уровня заработной платы. Умение работать с различными инструментами подбора - сайты вакансий, соц. сети, профессиональные сообщества и проч.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 18 сентября
Принимать входящие звонки клиентов компании. Звонить клиентам по тёплой и горячeй базе (без холодных звонков!). Помогать клиентам с выбором подходящей...
Принимать входящие звонки клиентов компании. Звонить клиентам по тёплой и горячeй базе (без холодных звонков!). Помогать клиентам с выбором подходящей...
Консультирование клиентов во всех мессенджерах компании в соответствии со сценариями и установленными стандартами качества обслуживания. Взаимодействие с другими отделами в...
Осуществлять первичный отбор персонала необходимой квалификации: размещать вакансии на профильных площадках. Организовывать и проводить интервью с кандидатами. Формировать и регулярно...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 18 сентября