Полный цикл подбора: ищешь, звонишь и доводишь человека до первого рабочего дня. Без очных встреч. Работаешь с крутыми платформами (hh...
Берут без опыта
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 44% вакансий направления.
50 000 ₽в среднем 80 000 ₽140 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: от 80 000 ₽ против 80 000 ₽ в среднем по направлению «Рекрутер». Опыт не требуется: подойдёт новичкам и тем, кто переходит из смежной профессии.
В Санкт-Петербурге по этому направлению платят в среднем 104 000 ₽, предложение обгоняет 2% местных вакансий.
Описание вакансии
Старт карьеры в рекрутинге: ищем правую руку руководителя в офис у метро «Московская»
Привет! Мы — компания «Лидер». Мы растём сумасшедшими темпами, и нам нужен человек, который хочет не просто «закрывать вакансии», а стать тем, кому доверяют больше, чем остальным.
Да, мы работаем в офисе.
Чем ты будешь заниматься:
Полный цикл подбора: ищешь, звонишь и доводишь человека до первого рабочего дня. Без очных встреч.
Работаешь с крутыми платформами (hh, Авито) — ежедневно размещаешь объявления, чтобы поток кандидатов не иссякал.
Со временем ты станешь тем, к кому руководитель обращается с задачами, которые нельзя делегировать.
Что мы ищем:
Умеешь составить план и гореть тем, что делаешь.
Ты хочешь расти.
Опыт в подборе персонала обязателен — от полугода. Важен опыт работы размещения объявлений.
Почему у нас классно:
Оклад (возрастающий) от 55 000 руб. + безлимитный бонус (от 3 200 руб. за каждого приведённого специалиста). Перевыполнил план — оклад и бонусы ползут вверх. Твой доход зависит только от тебя!
Оформление по ТК с первого дня. Зарплата всегда вовремя — никаких сюрпризов.
15 минут пешком от м. Московская. Уютное пространство.
Выдаём телефон и оплачиваем связь.
Молодой коллектив. Ты точно не заскучаешь и обретёшь друзей.
Про рост — честно:
Через месяц-два ты сможешь претендовать на старшего рекрутера — а это уже другой уровень доверия, самостоятельность и расширенные задачи.
Вакансия опубликована 24 сентября, проверена 03.10.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по подбору персонала»?
Работодатель указал вилку от 80 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: нет опыта. Работать нужно на месте, город — Санкт-Петербург.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 03.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Компания «Лидер»– ведущий провайдер персонала для крупного бизнеса:
- Производство- Промышленность- Агропромышленный комплекс- Строительство- Складская логистика
Наша экспертиза в области аутсорсинга и аутстаффинга позволяет создавать новые рабочие места и оптимизировать затраты клиентов на управление персоналом.
ООО «Лидер PRO» – прямой работодатель, который гарантирует белую зарплату и пол…
Оперативно обрабатывать поступающие отклики и распределять поток кандидатов. Проводить первичные телефонные собеседования, выявлять соответствие требованиям и снимать основные возражения.
Нет опытаСтажировкаРекрутерОпубликована 30 сентября
Назначать кандидатов по заданным критериям. Встречать кандидатов и сопровождать их на всех этапах найма. Вести CRM-систему. (система мотивации делится...
Многоэтапный контроль качества — от проверки сырья до финальной приёмки готового авто. Строгий надзор за соблюдением технологических стандартов на каждом участке.
Своевременный подбор персонала. Размещение объявлений о вакансиях на Job-площадках, обработка откликов, активный поиск кандидатов. Проведение телефонных интервью с кандидатами.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 22 сентября
Своевременный подбор персонала. Размещение объявлений о вакансиях на Job-площадках, обработка откликов, активный поиск кандидатов. Проведение телефонных интервью с кандидатами.