Менеджер по подбору и адаптации персонала — MARELLA
Подбор персонала (Розничный персонал). Проведение телефонных интервью и очных встреч. Оценка кандидатов по компетенциям в соответствии с профилем вакансии.
Выше 75% предложений
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 81% вакансий направления.
50 000 ₽в среднем 80 000 ₽138 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 120 000 ₽ против средних 80 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 50%. В требованиях: грамотная речь, подбор персонала, телефонные переговоры. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 7.
В Москве по этому направлению платят в среднем 115 000 ₽, предложение обгоняет 54% местных вакансий.
Описание вакансии
Обязанности:
Подбор персонала (Розничный персонал)
Проведение телефонных интервью и очных встреч
Оценка кандидатов по компетенциям в соответствии с профилем вакансии
Сопровождение процесса адаптации кандидата
Контроль прохождения испытательного срока новыми сотрудниками
Предоставление ежедневной отчетности по процессу поиска и подбора персонала
Выполнение задач руководителя, участие в других HR-проектах
Мониторинг и анализ рынка труда
Требования:
Высшее профильное образование
Опыт работы в аналогичной должности от 1 года (желательно fashion retail)
Навыки проведения интервью, оценки кандидатов
Понимание рынка рекрутмена и поиск новых каналов привлечения кандидатов
Отличные коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь, проактивность, стрессоустойчивость
Ориентация на качественный результат
Позитивный настрой в работе и в жизни
Условия:
Оформление согласно ТК РФ
Официальная заработная плата (оклад + KPI)
График работы 5/2 с 09:30-18:30
ДМС (+ стоматология)
Скидка 40% на продукцию компании
Современный офис в шаговой доступности ст. м. Смоленская
Вакансия опубликована 2 октября, проверена 06.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Грамотная речьПодбор персоналаТелефонные переговоры
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по подбору и адаптации персонала»?
Работодатель указал вилку от 120 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 06.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Марка MARELLA была основана в 1973 году в Италии, в г. Реджио Эмилия, как линия в коллекции MAX MARA. В 1988 году MARELLA стала самостоятельной торговой маркой в составе группы MAX MARA FASHION GROUP, одной из лидирующих компаний на мировом рынке и в индустрии модной женской одежды. MARELLA стремительно завоевывает новых покупателей. Создаются новые, интересные, привлекательные коллекции. В магази…
Подбор и оценка персонала в рамках курируемого направления. Анализ ТЗ на кандидата, проведение первичных интервью, сопровождение трудоустройства, адаптация.
Возможность создавать и влиять. Вы сможете участвовать в формировании команды и выстраивать HR-процессы, которыми компания будет пользоваться по мере...
Активный поиск кандидатов на специализированных ресурсах. Проведение первичных интервью с кандидатами. Участие в проведении собеседований. Проведение мониторинга рынка труда.
Консультация покупателей по ассортименту, размерам, наличию, доставке, оплате и возвратам, помощь в оформлении заказов. Дополнительные продажи. Обработка и сопровождение заказов...
Оперативно обрабатывать поступающие заявки от желающих служить по контракту. - Проводить оценку кандидатов, чтобы убедиться в их соответствии требованиям вакансии. -
Оперативное закрытие заявок на подбор. - Размещение вакансий на профильных сайтах, в том числе в социальных сетях и мессенджерах. - Проведение собеседований. -
Работа с массовыми и точечными вакансиями (в работе — около 15 вакансий ежемесячно). Поиск и отбор кандидатов: подготовка профилей вакансий, размещение...