Менеджер по персоналу (рекрутер) — Эксперт Юридических Решений

Соберите сильную команду вместе с юридической компанией «ЭЛЕГСО».

ЮК «ЭЛЕГСО» — сильная технологичная юридическая компания. Мы защищаем интересы бизнеса в экономических спорах, занимаемся арбитражными и лизинговыми делами, юридическим сопровождением компаний. Наша работа требует сильных специалистов, внимательности к деталям и умения добиваться результата.

Сегодня у нас небольшая команда и планы на расширение. Мы приглашаем HR-менеджера, который возьмёт на себя подбор сотрудников, поможет им успешно включаться в работу и станет человеком, объединяющим команду.

На этой позиции вы сможете непосредственно влиять на развитие компании: находить профессионалов, выстраивать адаптацию, улучшать внутреннее взаимодействие и создавать рабочую среду, в которой люди понимают свои задачи, чувствуют поддержку и стремятся к общему результату.

Нам нужен человек с профессиональной энергией: умеющий заинтересовать кандидата, услышать сотрудника, объединить людей вокруг задачи и довести договорённости до конкретных действий.

Почему эта работа может стать вашим следующим профессиональным шагом

Возможность создавать и влиять. Вы сможете участвовать в формировании команды и выстраивать HR-процессы, которыми компания будет пользоваться по мере роста.

Прямое взаимодействие с руководителем. Вместе вы будете определять приоритеты подбора, обсуждать ситуацию в команде и принимать решения по развитию сотрудников.

Самостоятельность в своей области. Мы рассчитываем на ваши предложения по поиску кандидатов, адаптации, мотивации и внутренним коммуникациям. Здесь есть пространство для профессиональной инициативы.

Погружение в технологичную юридическую практику. Руководитель поможет разобраться в специфике компании, рабочих процессах и внутренних программах. Вы сможете освоить их и в дальнейшем помогать новым сотрудникам.

Развитие вместе с компанией. По мере расширения команды появится возможность развивать HR-направление и брать на себя более масштабные задачи.

Чем предстоит заниматься

Подбор сотрудников — от определения потребности до выхода на работу.

Вместе с руководителем формировать профиль кандидата и критерии отбора. Составлять привлекательные вакансии, размещать их и вести активный поиск на сайте вакансий и других подходящих площадках. Работать с откликами, самостоятельно находить и заинтересовывать специалистов.

Проводить первичные интервью, видеособеседования и очные встречи. Оценивать опыт, мотивацию и соответствие кандидатов задачам компании, организовывать профессиональную оценку совместно с руководителем. Представлять подходящих кандидатов с понятным обоснованием, поддерживать с ними связь и сопровождать выход на работу.

Основное направление — подбор юристов. По мере развития компании также потребуется привлекать специалистов по работе с клиентами, бухгалтерии, финансам, разработке и другим направлениям.

Адаптация и сопровождение новых сотрудников.

Организовывать знакомство с командой, обязанностями, внутренними правилами и рабочими инструментами. Составлять понятный план адаптации, помогать осваивать программы и порядок взаимодействия.

Поддерживать связь с новичком и его руководителем, отслеживать прохождение испытательного срока, своевременно выявлять затруднения и помогать их решать. Готовить и улучшать инструкции, памятки и другие материалы для включения сотрудников в работу.

Командное взаимодействие и мотивация.

Проводить короткие еженедельные командные встречи и индивидуальные беседы с сотрудниками: обсуждать результаты, сложности, предложения и необходимую поддержку.

Поддерживать позитивный рабочий настрой, отмечать достижения, помогать сотрудникам видеть значение своей работы и возможности развития. Выяснять, что мешает эффективной работе, содействовать разрешению разногласий и предлагать руководителю конкретные решения.

Развивать нематериальную мотивацию, культуру обратной связи и взаимодействие внутри команды.

Организация работы и контроль договорённостей.

Вместе с руководителем отслеживать выполнение рабочих договорённостей, соблюдение внутренних правил, сроков и принятых решений. Выяснять причины затруднений и помогать устранять организационные препятствия.

Вести базу кандидатов и понятный учёт подбора: этапы, результаты встреч, дальнейшие действия. Держать руководителя в курсе открытых вакансий, адаптации сотрудников и вопросов, требующих внимания.

Кого мы ищем

Нам важен самостоятельный HR-специалист с практическим опытом подбора и искренним интересом к работе с людьми.

Мы рассчитываем, что вы:

• Умеете подбирать специалистов: самостоятельно ведёте поиск, проводите содержательные интервью, оцениваете кандидатов по понятным критериям и можете рассказать о результатах своей работы.
• Умеете выстраивать отношения: располагаете к разговору, внимательно слушаете, задаёте точные вопросы, даёте обратную связь и сохраняете конфиденциальность.
• Сочетаете энергию с организованностью: вовлекаете людей, поддерживаете командный настрой, фиксируете договорённости и доводите начатое до результата.
• Уверенно работаете с цифровыми инструментами: быстро осваиваете новые программы, умеете систематизировать информацию и понятно объяснять порядок работы другим.

Преимуществом будет профильное образование в области управления персоналом или профессиональная переподготовка в HR. Особенно ценим дополнительное психологическое образование и знания организационной психологии, мотивации и командного взаимодействия.

Опыт подбора юристов, работы в юридической компании, консалтинге или другой сфере профессиональных услуг также будет преимуществом.