Осуществлять первичный подбор специалистов, закрытие вакансий. Внутренние конкурсы, тимбилдинги, спортивные сообщества и комьюнити по интересам. Работа с инновационными технологичными решениями.
Берут без опытаСтажировка
Работодатель открыл эту же позицию ещё в одном городе: Ростов-на-Дону.
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 62% вакансий направления.
50 000 ₽в среднем 80 000 ₽140 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 80 000 — 120 000 ₽ против средних 80 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 25%. Опыт не требуется: подойдёт новичкам и тем, кто переходит из смежной профессии. В требованиях: деловое общение, деловая переписка, деловая коммуникация, телефонные переговоры, документальное сопровождение.
В Новосибирске по этому направлению платят в среднем 74 000 ₽, предложение обгоняет 78% местных вакансий.
Описание вакансии
Задачи:
Работа по готовой базе кандидатов (ВВОДНОЕ ОБУЧЕНИЕ КАНДИДАТА НА СТАРТЕ) опыт не столь важен
Достойное вознаграждение: оклад + ежемесячный бонус по результатам. Средний доход от 80 000 руб.
Пятидневную рабочую неделю с 10 до 17:00 (гибрид график возможен, сменный так же 2\2, 1\1 либо частичная занятость 3-4 часа в день)
ДМС со стоматологией, страхованием жизни и страхованием выезжающих за рубеж
Профессиональный рост: тренинги, вебинары, доступ к бесплатным корпоративным библиотекам и бизнес-изданиям
Скидки и льготы на услуги банка и компаний-партнёров: скидки на развлечения, отдых, товары, продукты питания и услуги
Карьерный рост: вместе с нами вы строите ваш карьерный путь и знаете, какие навыки вам нужно прокачивать для роста
Быстрый карьерный рост: можно вырасти до руководителя группы всего за 3 месяца
Внутренние конкурсы, тимбилдинги, спортивные сообщества и комьюнити по интересам
Преимущества работы:
Стабильная работа в крупнейшей независимой компании
Достойная зарплата и условия труда, современные офисы и льготы
Карьерный рост и корпоративное обучение
Работа с инновационными технологичными решениями
Реализация собственных целей и амбиций
Сильная корпоративная культура, уважение и поддержка команды
Что нужно от кандидата для того, чтобы стать сотрудником Банка
Оставить отклик на вакансию
Пройти успешно собеседование с HR или будущим руководителем
Трудоустроится и выйти на работу в Банк
Работа подойдёт для: оператор, банковский сотрудник, менеджер банка, менеджер по работе с клиентами, начинающий специалист, кредитный специалист, менеджер технической поддержки, подбор персонала, помощник, администратор, консультант, специалист, заместитель, без опыта, подработка, совмещение
Вакансия опубликована 26 октября, проверена 28.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Деловое общениеДеловая перепискаДеловая коммуникацияТелефонные переговорыДокументальное сопровождениеТочность и внимательность к деталямНавыки межличностного общенияРабота с банками
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Ассистент hr-менеджера»?
Работодатель указал вилку 80 000 — 120 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: нет опыта. Работать нужно на месте, город — Новосибирск.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 28.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Активным поиском кандидатов на вакансии в соответствии с критериями отбора. Размещением вакансий в открытых источниках, работа с откликами кандидатов на...
Вести полный цикл массового подбора на приоритетные позиции Банка с жестким соблюдением сроков закрытия (SLA). Привлекать кандидатов не только через...
Подбор производственного персонала разного уровня: обработка входящего потока звонков от кандидатов. Работа с базой данных кандидатов. Размещение вакансий на сайтах.
Можно удалённоОт 1 года до 3 летСтажировкаРекрутерОпубликована 21 октября
Поиск и привлечение кандидатов на позиции менеджеров по продажам (активные продажи, холодные звонки) и операторов контакт-центра (входящая/исходящая линия).
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 27 октября
Рекрутинг и подбор персонала: Организация и проведение эффективных процессов подбора, включая использование разнообразных каналов для привлечения талантов в сфере строительства.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 28 сентября
Определение требований к вакантной позиции совместно с руководителем отдела. Разработка профиля идеального кандидата с учетом компетенций, опыта и личных качеств.
Создание и реализация стратегии управления персоналом, которая соответствует общим бизнес-целям компании, прогнозирует кадровые потребности и определяет необходимые компетенции.
Группа малых коммерческих производственных предприятий, работающих на рынке более 19 лет. Разрабатываем, внедряем, поддерживаем специализированное программное обеспечение и информационные системы...