Младший специалист Управления HR — Алабуга, ОЭЗ ППТ
Обработка входящих лидов на различных платформах (сайте вакансий, внутренняя CRM и др.). Взаимодействие со смежными подразделениями. Проведение первичного скрининга резюме и...
Компания набирает: 2885 вакансийОпубликована сегодня
Работодатель открыл эту же позицию ещё в нескольких городах: Ижевск, Киров (Кировская область), Набережные Челны, Нижнекамск, Пермь, Самара, Уфа.
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 61% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 82 000 ₽136 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 112 500 ₽ против средних 82 000 ₽ по направлению «Менеджер по персоналу» — это плюс 19%. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 2885.
В Казани по этому направлению платят в среднем 78 000 ₽, предложение обгоняет 75% местных вакансий.
Описание вакансии
ВАКАНСИЯ ПРЕДПОЛАГАЕТ ПЕРЕЕЗД: РАБОТА НА ТЕРРИТОРИИ КОМПАНИИ, г. ЕЛАБУГА (РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН)
Обязанности:
обработка входящих лидов на различных платформах (сайте вакансий, внутренняя CRM и др.);
взаимодействие со смежными подразделениями;
проведение первичного скрининга резюме и интервью по чек‑листу, оценка соответствия требованиям вакансии;
курирование полного цикла трудоустройства кандидата: от первого контакта до выхода на работу;
ведение базы кандидатов и актуализация статусов в системе учёта.
Требования:
опыт работы не обязателен — рассмотрим кандидатов без опыта в рекрутинге;
будет преимуществом опыт работы в HR, в клиентском сервисе и коммуникациях (оператор колл‑центра, менеджер по работе с клиентами, администратор), в продажах, в сфере гостеприимства и обслуживания (официант, хостес, бариста).
Условия:
релокация в г. Елабуга, Республика Татарстан;
работа в крупной и стабильной компании – в структуре самой большой ОЭЗ в Европе;
карьерный рост при наличии и обретении в процессе работы необходимых компетенций;
реализация нестандартных задач;
возможность участия в масштабных проектах;
дневная рабочая неделя 5/2 (ненормированная);
возможность получения полиса ДМС.
Вакансия опубликована 5 октября, проверена 06.10.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Младший специалист Управления HR»?
Работодатель указал вилку от 112 500 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 82 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Казань.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 06.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Особая экономическая зона промышленно-производственного типа «Алабуга» - одна из лучших экономических зон не только в России, но и в Европе.
АО "ОЭЗ ППТ "Алабуга" - это не просто управляющая компания ОЭЗ “Алабуга”. Мы - лидеры по мировым практикам управления проектов и достижениям целей федерального значения.
Сейчас «Алабуга» это:
17 лет на рынке
34 действующих производства
более 10 000 сотр…
Полный цикл подбора: поиск, интервью, отбор и сопровождение до выхода. Закрытие ключевых позиций компании: продажи, клиентский сервис, маркетинг, руководители и...
Лидирование блока обучения и развития персонала в единственном лице: от стратегии до реализации. Обучение управленческой команды (руководители управлений, директора департаментов).
Выстраивать и масштабировать процесс подбора. Закрывать ключевые позиции лично. Формировать HR-аналитику: воронки, retention, стоимость найма. Вести кадровый учёт и...
Подбор персонала. Поиск и подбор сотрудников в соответствии с заявками: формирование профиля вакансии, размещение объявлений, проведение интервью, организация вывода кандидата...
Подбор точечных специалистов на всю сеть компании: HR, маркетологи, юристы, ипотечные брокеры, экономисты, налоговые консультанты, специалисты контакт-центра и другие...
Принятие принципиальных решений по инженерным системам зданий объёмно-блочного домостроения. Работа с техническими условиями на подключение, взаимодействие с ресурсоснабжающими организациями.
Принятие принципиальных решений по электроснабжению и слаботочным системам зданий объёмно-блочного домостроения. Работа с техническими условиями на технологическое присоединение, взаимодействие...
Проведение практических занятий по компетенции «Микроэлектроника» согласно расписанию. Проведение ежемесячного промежуточного среза знаний. Обеспечение безопасности обучающихся в период освоения образовательной...
Организация работы подрядных организаций, оказывающих услуги аутсорсинга и клининга. Ведение переговоров и выстраивание долгосрочных партнёрских отношений с подрядчиками.
Ведение отчетности. Администрирование работы региональных рекрутов. Участие в организации корпоративных мероприятий. Работа с аутсорсинговыми компаниями (табелирование, сверка счетов, ведение отчетности).