Менеджер проекта (аутсорсинг персонала, вахтовый персонал) — Секвойя Сервис
Управление объектом. Полное администрирование проекта: контроль ежедневного выхода вахтового и местного персонала, выполнение обязательств перед клиентом. Работа с заказчиком.
Топ-1% по зарплате
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 99% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 85 000 ₽140 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 160 000 — 280 000 ₽ против средних 85 000 ₽ по направлению «Менеджер по персоналу» — это плюс 159%. В требованиях: организаторские навыки, организация работы сотрудников, управление конфликтами.
В Москве по этому направлению платят в среднем 125 000 ₽, предложение обгоняет 98% местных вакансий.
Описание вакансии
О компании
Мы — аутсорсинговая компания, которая предоставляет услуги по управлению персоналом на крупных промышленных и производственных объектах. Мы не просто закрываем заявки, а выстраиваем долгосрочные и надёжные партнёрские отношения с клиентами.
В связи с запуском нового проекта мы ищем Менеджера проекта. Вы станете ключевым человеком на объекте : именно от вас будет зависеть стабильность работы площадки и рост нашего сотрудничества с заказчиком.
Важно знать сразу
Эта позиция — не кабинетная. Каждый день вы работаете с живыми людьми: с вахтовыми и местными сотрудниками, бригадирами, администраторами и представителями заказчика. Вы на связи, решаете вопросы людей (проживание, питание, выход на смену, конфликты, документы) и держите объект под контролем.
Опыт работы в аутсорсинге персонала — обязателен.
Чем вы будете заниматься
Управление объектом. Полное администрирование проекта: контроль ежедневного выхода вахтового и местного персонала, выполнение обязательств перед клиентом.
Работа с заказчиком. Закрытие и увеличение текущей заявки, регулярное общение с представителями клиента, расширение сотрудничества и повышение качества услуг.
Работа с людьми на объекте. Ежедневное общение с сотрудниками, оперативное решение их вопросов и рабочих ситуаций, поддержание дисциплины и мотивации.
Организация быта вахты. Поиск общежитий и работа с ними, организация проживания и питания вахтовых сотрудников.
Руководство командой. Управление линейным персоналом (бригадиры, администраторы): постановка задач, контроль исполнения, наставничество.
Отчётность и документы. Подготовка отчётов, согласование актов выполненных работ.
Финансовая аналитика. Работа с договорами и сделками, расчёт себестоимости и рентабельности проекта, контроль финансовых показателей.
Что мы ждём от вас
Обязательный опыт работы на аналогичной позиции в аутсорсинге персонала (от 1 года).
Умение выстраивать контакт с разными людьми: от рабочих до руководителей заказчика.
Системность, ответственность, пунктуальность, ориентация на результат.
Твёрдость характера и умение отстаивать интересы компании в переговорах с заказчиком.
Готовность оперативно решать вопросы и быть на связи вне рабочего графика.
Что предлагаем
Высокий доход: от 160 000 до 280 000 ₽ на руки. Оклад от 100 000 ₽ плюс процент от суточного выхода персонала.
Выплаты два раза в месяц, без задержек.
График 5/2.
Компенсация расходов на бензин.
Реальное влияние на проект и перспективы роста вместе с компанией.
Вакансия опубликована 23 октября, проверена 28.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Организаторские навыкиОрганизация работы сотрудниковУправление конфликтами
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер проекта (аутсорсинг персонала, вахтовый персонал)»?
Работодатель указал вилку 160 000 — 280 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 85 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 28.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Компания СЕКВОЙЯ СЕРВИС существует на рынке с 2010 года.
Мы оказываем услуги аутсорсинга персонала в Москве, Московской области и центральной части России.
Основная цель СЕКВОЙЯ СЕРВИС - помочь клиентам повысить эффективность и экономичность их бизнеса, освободив их от рутины и позволяя сосредотачиваться на основных аспектах своей деятельности, в чем мы занимаем лидирующие позиции уже более 10…
Организовывать работу консультантов. Проводить тренинги и обучения по продукции. Участвовать в процессе осуществления продаж. Поддерживать максимально высокий уровень сервиса (оценки...
Участвует в разработке норм времени с отклонением от технологического процесса. Контролирует работу по исследованию затрат. Участвует в расчете калькуляции себестоимости...
Кадровое делопроизводство в полном объеме (200 человек): - подготовка трудовых договоров, ДС, приказов, иных кадровых документов. - ведение табеля учета рабочего времени. -
Активный поиск и подбор рабочего персонала для заводов и строительных объектов компании (вахтовый метод). Проведение собеседований, оценка кандидатов на соответствие...
Управление проектом: полное администрирование объекта, контроль выхода персонала, соблюдение обязательств перед внутренними заказчиками и клиентами. Анализ и оптимизация складских процессов...
Работать с клиентами сегмента «Премиум». Совершать продажи премиального пакета, инвестиционных, страховых и кредитных продуктов банка. Подбирать индивидуальные решения для каждого...
Вести полный цикл подбора — от определения потребности до выхода кандидата. Самостоятельно искать редких специалистов и руководителей среднего и высшего звена...
Определение стратегии развития компании по человеческим ресурсам. Улучшить показатели текущего отдела подбора и обучения/адаптации. Обеспечить закрытие открытых вакансий и...