Это кадровое агентство: вакансию оно ведёт для компании-заказчика, и название работодателя обычно называют уже на собеседовании. Остальные — в списке кадровых агентств.
Чем занимается компания
Компания держит в каталоге 6 вакансий — в основном руководитель отдела продаж и менеджер по закупкам.
Города найма: Москва, Санкт-Петербург; удалённо можно работать в 1 из 6.
В среднем платит 250 000 ₽ — это на 44% выше того, что платят по направлению «руководитель отдела продаж» (174 000 ₽).
Добрый день!
Teamline HR Strategy - агентство попривлечению, найму и управлению талантами для различных сфер малого и среднего бизнеса.
Мы собираем команды изобретательно, применяя многолетний опыт и знания.
В наших интересах сделать так, чтобы каждый трудоустроенный специалист был счастлив на своём месте и приносил пользу своей компании.
Мы не занимаемся массовым подбором.
Мы точечно выискиваем крутых кандидатов и устраиваем их в крутые команды.
Мы определяем нашу работу, как услуги, связанные с разработкой и улучшением работы всех отделов компании, включая маркетинг, продажи и выполнение обязательств через подбор квалифицированной команды.
Комплекс задач, которые мы можем выполнить, включает не только цикл найма, но и разработку кадровой стратегии, оценку персонала и корпоративной культуры в компании.
В среднем по вакансиям «Teamline Consult» в каталоге — 250 000 ₽. Это 44% выше рынка: по направлению «Руководитель отдела продаж» платят 174 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 6 из 6 вакансий — это 100%, по каталогу в среднем 85%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 33%: столько между «от» и «до». У 2 вакансий сумма указана до вычета налога — на руки выйдет меньше примерно на 13%.
По должностям
Больше всего из открытых позиций компания предлагает на должности «руководитель отдела продаж» — в среднем 300 000 ₽, меньше всего — «главный бухгалтер», 137 000 ₽. Суммы — середина вилки из вакансий, где работодатель её назвал.
Должность
В среднем
Вилка
Где
Вакансий
Руководитель отдела продаж
300 000 ₽
250 000 — 300 000 ₽
2 города
2
Директор по персоналу
250 000 ₽
—
Санкт-Петербург
1
Руководитель направления закупок и импорта
218 000 ₽
—
Москва
1
Финансовый менеджер
180 000 ₽
—
Москва
1
Главный бухгалтер
137 000 ₽
—
Санкт-Петербург
1
Где и на каких условиях работать
Считаем по вакансиям компании в каталоге. В подсчёт попали 6 вакансий работодателя: 1 можно вести удалённо, 1 — в гибриде, 4 — на месте работодателя. График в вакансиях каталога — 5/2 по 8 часов, так в 6 из 6.
Города
Город
Вакансий
Доля
Москва
3
50%
Санкт-Петербург
3
50%
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
От 3 до 6 лет
5
83%
Более 6 лет
1
17%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
6
из них в нашем каталоге
6
опубликованы за последнюю неделю
6
столько в среднем висит объявление
2 дн.
За последний месяц компания опубликовала 6 вакансий из тех, что попали в каталог. У 6 объявлений дата публикации новее того дня, когда мы увидели их впервые, — их переопубликовали, и позиция открыта дольше, чем кажется по дате.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
6
вакансий с указанной зарплатой
100%
разных позиций
5
городов найма
2
Зарплату компания называет в 6 из 6 вакансий — это 100% против 77% в среднем по каталогу. Деньги видно до отклика.
Вилки идут от 137 000 ₽ до 300 000 ₽.
Позицию «Руководитель отдела продаж (проектные продажи/B2B)» компания держит открытой сразу в 2 городах: Москва, Санкт-Петербург.
Объявление в среднем висит 2 дня. Вакансии свежие — набор идёт прямо сейчас.
Что просит компания
B2B Продажи · 2Деловая коммуникация · 2Обучение персонала · 2Планирование продаж · 2Управление продажами · 21С · 11С: Зарплата и кадры · 11С: Управление Закупками · 11С: Управление Производственным Предприятием · 1B2G продажи · 1MedTech · 1Анализ воронки продаж · 1
Навыки собраны из 6 вакансий компании в каталоге.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Планирование и обеспечение бесперебойных поставок субкомпонентов из Китая и от локальных поставщиков под производственный план. Контроль критических позиций с длинным...
Рассчитывать плановую, нормативную и фактическую производственную себестоимость, анализировать её структуру и изменения по переделам. — Проводить план-факт и факторный анализ...
Быть стратегическим HR-партнёром собственника и участвовать в обсуждении управленческих решений, связанных с людьми и организацией. — Самостоятельно диагностировать кадровые и...
Ведение бухгалткерского, налогового и управленческого учета. Организация и создание систем учета, процессов сбора. Расчеты заработной платы (2 юридических лица, 60...