Менеджер по персоналу — Петропроект

Группа компаний «Трудинвест» — аккредитованное агентство занятости, работаем на рынке с 2008 года. Являемся надёжным партнёром лидеров строительной, производственной, фармацевтической и пищевой отраслей (ПИК, Крост, Гротекс и другие). Предоставляем квалифицированный персонал по всей России, полностью соблюдая трудовое законодательство РФ.

Наша миссия — снять с клиента кадровые риски и обеспечить объект дисциплинированными сотрудниками в кратчайшие сроки.

Мы ищем менеджера объекта, который возьмет на себя задачи от поиска новых объектов до поиска персонала и закрытия финансовых документов.

Ваш доход складывается из фиксированной части за объект + 20 рублей за час работы сотрудников под Вашим управлением.

Обязанности:

• Работа с заказчиками:
  • Поддержание и развитие долгосрочных отношений с текущими заказчиками, расширение портфеля заказов.

• Подбор и своевременный вывод персонала:

  • Оперативный поиск и отбор линейного и рабочего персонала (разнорабочие, подсобные рабочие, складские специалисты) согласно заявкам;
  • Организация выхода сотрудников на объекты Санкт-Петербурга и ЛО в установленные сроки;
  • Взаимодействие со службой безопасности и медицинскими учреждениями для соблюдения требований законодательства и охраны труда (медицинские осмотры, удостоверения).

• Коммуникация с заказчиком и контроль на объекте:

  • Вы — основное связующее звено между компанией и клиентом: регулярное общение, выявление потребностей, решение оперативных вопросов на местах;
  • Контроль дисциплины и качества работы предоставленного персонала, поддержание высокого уровня трудовой дисциплины в производственных и бытовых сферах;

• Документооборот:

  • Своевременное подписание актов выполненных работ и закрывающих документов с заказчиком;
  • Ведение табелей учёта рабочего времени и первичной отчётности.

• Понимание специфики аутсорсинга и аутстаффинга линейного персонала;
• Опыт подбора массового персонала (строительство, склады, производство — будет преимуществом);
• Мобильность и готовность выезжать на объекты заказчиков;
• Навыки ведения переговоров и урегулирования конфликтных ситуаций — вы одинаково уверенно общаетесь как с прорабом на стройке, так и с руководителем отдела кадров;
• Внимательность при работе с цифрами и документами (акты, табели, сверки).

• График и место работы: динамичная работа на объектах, разъездной характер;
• Доход: фиксированный оклад за объект + переменная часть (за каждый час отработанный персоналом);