Менеджер по подбору водителей категории Е — ДиспоРУ
Ключевая задача - закрытие сложных вакансий, в основном водители С, СЕ . Закрытие сложных вакансий , в основном водители С, СЕ.
Выше 75% предложенийРедкая удалёнка: только у 11% вакансийОпубликована сегодняШирокая вилка: разброс 117%
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 86% вакансий направления.
54 000 ₽в среднем 85 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 92 000 — 200 000 ₽ против средних 85 000 ₽ по направлению «Менеджер по персоналу» — это плюс 49%. В требованиях: телефонные переговоры, деловое общение, организаторские навыки, работа с большим объемом информации, экспедирование.
В Москве по этому направлению платят в среднем 120 000 ₽, предложение обгоняет 61% местных вакансий.
Описание вакансии
Мы - транспортная компания с собственным автопарком 75 единиц техники , оказывающая услуги в сфере автомобильных грузовых перевозок по Московскому региону и РФ.
Ключевая задача - закрытие сложных вакансий, в основном водители С, СЕ .
Твой продукт - трудоустроенный водитель категории СЕ
Если у Тебя есть подтвержденный успешный опыт закрытия вакансий водителей СЕ , смело откликайся !!!
В сопроводительном письме просим указать : в каких компаниях , сколько позиций водителей категории Е вы закрыли лично , в какие периоды ( годы / месяцы работы). Без сопроводительного письма отклики не рассматриваем .
У нас - интересные задачи, отсутствие бюрократии, отсутствие рутины, крутая , живая, креативная команда!
Уважаемый кандидат ! Просьба откликаться только при наличии релевантного опыта в транспортной компании по подбору водителей СЕ!!! Без подтвержденного опыта кандидаты не рассматриваются !
Обязанности:
Закрытие сложных вакансий , в основном водители С, СЕ;
Полный цикл подбора: от заявки до выхода кандидата;
Строго!!! Подтвержденный успешный опыт работ по подбору водителей С, СЕ ;
Ориентация только на результат , а не на процесс
Про - активность, умение работать в режиме многозадачности,
Ответственность, самостоятельность, системность;
Желание развиваться в HR-профессии.
Условия:
- Гарантированный фикс + бонус
- Оформление в соответствии с ТК РФ
- Корпоративная мобильная связь
- Юг Москвы
Вакансия опубликована 21 сентября, проверена 22.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Телефонные переговорыДеловое общениеОрганизаторские навыкиРабота с большим объемом информацииЭкспедирование
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по подбору водителей категории Е»?
Работодатель указал вилку 92 000 — 200 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 85 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 22.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
ДиспоРу успешно работает на рынке транспортных услуг более 10 лет!
Компания имеет подтвержденную репутацию надежного делового партнера,
обеспечивает высококачественный сервис для крупнейших торговых, производственных российских и международных компании различных отраслей экономики.
ДиспоРУ осуществляет широкий спектр автомобильных перевозок:
- международные по направлению Европа-Россия, СН…
Подбор персонала, обучение, трудоустройство, контроль выполнения поставленных задач, преимущественно граждане СНГ (дневная/ночная смены). Работа с заказчиком, решение конфликтных ситуаций...
вести полный цикл подбора сотрудников преимущественно на сложные и высококвалифицированные позиции. — закрывать вакансии уровня CEO-1, руководителей отделов и функциональных...
Проектирование образовательных программ: постановка целей, формирование структуры курса, модулей, логики прохождения. Написание учебных материалов: лекции, конспекты, практические задания, кейсы, тесты...
Привлечение целевых клиентов на премиальное банковское обслуживание. Консультирование действующих и потенциальных премиальных клиентов по продуктам и услугам банка.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме по вверенным подразделениям. Подготовка изменений в штатные расписания подразделений, внесение утверждённых штатных расписаний в...
Работа с сайтами и интеграторами по подбору персонала. Разработка профиля должности, написание текста вакансии, размещение вакансии, обработка откликов, анализ резюме...
Стратегическое управление подбором: полный цикл поиска ключевых специалистов. Глубинная оценка или профайлинг: проведение многоэтапных интервью с применением психологических тестов, оценкой...
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Нормирование и тарификация труда педагогического состава работников. Проведение конкурсов и выборов на замещение должностей...