Вести подбор по ключевым позициям (2-3 вакансии в работе). Регулировать вопросы по работе с персоналом: адаптация, обучение, оценка, ИПР...
Выше 75% предложенийОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 85% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 82 000 ₽136 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 130 000 ₽ против средних 82 000 ₽ по направлению «Менеджер по персоналу» — это плюс 58%. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 18.
В Москве по этому направлению платят в среднем 122 000 ₽, предложение обгоняет 56% местных вакансий.
Описание вакансии
О Компании:
Мы компания по оптовой продаже запчастей - "АКВИЛОН".
Входим в пятерку крупнейших поставщиков на В2В рынке.
Мы амбициозны - у нас самые высокие цели на развитие и создание лучших условий для своих сотрудников.
работа в сформированном отделе по персоналу (Руководитель и 3 менеджера);
работа не только с подбором (подбор ключевых и ТОП сотрудников), но и современными HR процессами: адаптация, оценка, корпоративная культура;
всегда своевременные выплаты зарплаты (5 и 20 число);
корпоративный пакет лояльности: курсы английского языка, подключение к программе медицинского сопровождения, корпоративная библиотека;
развивающаяся корпоративная культура, у нас уже есть: подарки сотрудникам на большие праздники, корпоративы, подарки детям сотрудников на Новый год, ежемесячные корпоративные игры в покер, настолки, мафию, квизы и множество идей на этапе внедрения;
внутрикорпоративное обучение, развитие компетенций;
у нас работа только в офисе (м. Ховрино), при этом условия самые комфортные и современные.
Чем необходимо будет заниматься:
вести подбор по ключевым позициям (2-3 вакансии в работе);
регулировать вопросы по работе с персоналом: адаптация, обучение, оценка, ИПР и др.
помогать руководителю отдела в развитии корпоративной культуры и организации мероприятий;
замещение руководителя отдела.
Для нас важно, чтобы у вас было:
желание работать в офисе в прекрасном коллективе (у HR свой отдельный кабинет);
опыт по профильным направлениям работы отдела: подбор, корп. культура, адаптация, оценка;
понимание как строится позиционирование компании на рынке труда, желание развивать бренд работодателя;
приветствуется уверенное владение excel, знание Битрикс и 1С;
любовь к профессии HR.
Вакансия опубликована 5 октября, проверена 06.10.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Ведущий менеджер по работе с персоналом»?
Работодатель указал вилку от 130 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 82 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 06.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Мы компания по оптовой продаже запчастей - "AKVILON".
Работаем с 2015 года.
Когда-то начинались с небольшого коллектива людей, которые сейчас стоят во главе компании.
Входим в пятерку крупнейших поставщиков на В2В рынке.
Мы амбициозны - у нас самые высокие цели на развитие и создание лучших условий для своих сотрудников.
Мы - имя, которое ассоциируется с качеством, надежностью и порядочностью…
Систематизация базы обучающих и справочных материалов в рамках единой методологии, упаковать экспертизу компании в понятную базу знаний. Организация и проведение...
Проведение плановых тренингов и обучений для сотрудников розницы (продавцы, администраторы). Проведение обучений и тренингов (по технике продаж и по продукту...
Сопровождение новых сотрудников на объекте строительства (онбординг). Оказание консультационной поддержки работникам. Проведение welcome-тренингов. Проведение опросов/анкетирования среди сотрудников.
Поиск подходящих кандидатов, проведение первичного собеседования, обеспечение процесса согласования, обеспечение выхода кандидата, контроль процесса адаптации. Взаимодействие с руководителями структурных подразделений...
Коммуникация с агентами, брокерами и поставщиками по вопросам логистики и таможенного оформления. Контроль поставки с момента отгрузки до момента доставки...
Размещение и сопровождение текущих заказов зарубежным контрагентам, в том числе, согласование сроков и условий поставки, оплата, отгрузка готового товара.
Контроль и обеспечение безопасности на территории объекта. Контроль и обеспечение сохранности товара и материальных ценностей на объекте. Работа с системой...
Вести оперативный прием, проверять и распределять заявки на персонал по аутсорс-компаниям. Вести контроль подтверждений. Контролировать выход на смену и...
Стратегическое управление подбором: полный цикл поиска ключевых специалистов. Глубинная оценка или профайлинг: проведение многоэтапных интервью с применением психологических тестов, оценкой...
Самостоятельный поиск специалистов, назначение встреч, участие в проведении интервью на позиции уровня специалистов. Участие в поиске и отборе кандидатов на...