PEGAS Touristik (ООО Путешествуй) · Казань

HR-специалист — PEGAS Touristik (ООО Путешествуй)

Поиск и подбор кандидатов согласно установленным критериям. Проведение первичного отбора резюме. Организация и назначение собеседований. Ведение базы данных кандидатов и...

Редкая удалёнка: только у 9% вакансийШирокая вилка: разброс 100%

Где эта вакансия на рынке

Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 5% вакансий направления.

52 000 ₽в среднем 82 000 ₽136 000 ₽

Коротко о вакансии

Вилка ниже средней по направлению: 30 000 — 60 000 ₽ против 82 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. В требованиях: подбор персонала, обучение и развитие, адаптация персонала, внутренние коммуникации, подбор топ-менеджеров.

В Казани по этому направлению платят в среднем 78 000 ₽, предложение обгоняет 12% местных вакансий.

Описание вакансии

Обязанности:

• Поиск и подбор кандидатов согласно установленным критериям.

• Проведение первичного отбора резюме.

• Организация и назначение собеседований.

• Ведение базы данных кандидатов и отчетность по процессу подбора.

• Взаимодействие с руководителем для уточнения требований к кандидатам.

• Обеспечение коммуникации с кандидатами на всех этапах рекрутинга.


Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года, в туристической или смежной сфере приветствуется.

• Уверенное владение инструментами для поиска кандидатов (сайте вакансий, соцсети и др.).

• Умение работать удалённо и самостоятельно организовывать рабочий процесс.

• Грамотная речь и коммуникабельность.

• Ответственность, внимательность к деталям.

• Знание основ трудового законодательства будет преимуществом.


Условия:

• Удалённая работа.

• Гибкий график с учётом необходимости оперативного взаимодействия.

• Зарплата по договорённости, обсуждается отдельно.

Вакансия опубликована 3 октября, проверена 06.10.2026. Открыть оригинал.

Ключевые навыки

Подбор персоналаОбучение и развитиеАдаптация персоналаВнутренние коммуникацииПодбор топ-менеджеровОценка персоналаКадровая стратегия

Как откликнуться

Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.

Спросите нейросети о вакансии

Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель

Вопросы по этой вакансии

Сколько платят на позиции «HR-специалист»?

Работодатель указал вилку 30 000 — 60 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 82 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.

Какой опыт нужен?

В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.

Вакансия ещё открыта?

Да, на 06.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.

О компании

Похожие вакансии

Соседи по направлению с близкими требованиями.

Ведущий специалист по управлению персоналом

50 000 — 55 000 ₽-36% к среднему

Филиал ФГП ВО ЖДТ на Московской ж.д. · Тула

Организация и сопровождение полного цикла кадрового делопроизводства. Подбор, адаптация и развитие персонала. Ведение учета личного состава, оформление приема, перевода и...

От 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 25 сентября

Специалист по управлению персоналом

35 000 — 40 000 ₽-60% к среднему

БУ Омской области Комплексный центр социального обслуживания населения Вдохновение · Омск

Подготовка кадровых документов, личных карточек, штатных расписаний, трудовых договоров и приказов. - Подписание первичных учетных документов. - Оформление первичных учетных документов в...

От 1 года до 3 летСтажировкаМенеджер по персоналуОпубликована 17 сентября

Продавец-наставник

от 55 000 ₽-33% к среднему

Восточно-Европейская компания · Ижевск

Организация и проведение обучения новых сотрудников: адаптация, наставничество, введение в должность. Разработка и внедрение обучающих программ для торгового персонала.

От 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 2 октября

Специалист по кадрам

54 000 — 54 000 ₽-43% к среднему

МАОУ СОШ № 48 города Тюмени · Тюмень

Полное ведение кадрового делопроизводства: прием, перевод, оформление доп.соглашений, увольнение сотрудников и прочее. Оформление всех видов отпусков, составление и контроль исполнения...

От 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 28 сентября

Менеджер по персоналу

от 50 000 ₽-39% к среднему

Явуз Абдуль-Азиз Орханович · Набережные Челны

Разбор входящих откликов. Работа с потоком входящих и исходящих звонков. Работа с уже имеющейся базой наших кандидатов.

От 1 года до 3 летСтажировкаМенеджер по персоналуОпубликована 3 октября

Другие вакансии компании

Где платят больше

Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.

Помощник руководителя с функциями специалиста по кадрам

от 59 500 ₽-37% к среднему

СИБ-Энерго · Тюмень

Прием, увольнение, в т.ч. иностранных граждан, самозанятых, по договорам ГПХ. Эффективный подбор кадров. Работа в 1С: ЗУП, ведение...

От 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 21 сентября

Менеджер зала

от 60 000 ₽-37% к среднему

Сафронов Юрий Николаевич · Барнаул

Организовывать работу команды в течение смены. Контролировать качество сервиса и соблюдение стандартов. Решать вопросы гостей и конфликтные ситуации.

От 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 6 октября

Менеджер по подбору персонала/HR менеджер

от 60 000 ₽-37% к среднему

Столбов Дмитрий Олегович · Набережные Челны

Найм и адаптация сотрудников, онбординг: Размещение вакансий. Подбор и отбор кандидатов, в том числе хантинг. Проведение интервью. Мероприятия по адаптации...

Нет опытаМенеджер по персоналуОпубликована 3 октября

Расчёты по этой вакансии

Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.

Ещё по направлению

Подбор, адаптация и кадровый учёт в одном лице: HR-универсалы в небольших и средних компаниях.