Выстраивать и настраивать HR‑процессы на стороне заказчика: найм, адаптация, оценка, мотивация, внутренние регламенты. Проектировать и документировать схемы взаимодействия: от...
Выше 75% предложенийРедкая удалёнка: только у 10% вакансийОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 80% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 83 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 105 000 — 135 000 ₽ против средних 83 000 ₽ по направлению «Менеджер по персоналу» — это плюс 45%. В требованиях: подбор персонала, обучение персонала, система мотивации персонала, управление бюджетом, стратегическое планирование.
В Москве по этому направлению платят в среднем 120 000 ₽, предложение обгоняет 44% местных вакансий.
Описание вакансии
Мы — агентство TeamLine HR Strategy. Мы работаем с HR‑специалистами в формате проектной занятости: вы получаете от нас проекты, срок и формат каждого зависят от задач заказчика. Между проектами вы свободны, а когда появляется новый — мы предлагаем его вам. Так у вас всегда есть доступ к интересным задачам без привязки к одному рабочему месту.
Что предстоит делать
Выстраивать и настраивать HR‑процессы на стороне заказчика: найм, адаптация, оценка, мотивация, внутренние регламенты.
Проектировать и документировать схемы взаимодействия: от знакомства кандидата с компанией до его выхода на работу и прохождения испытательного срока.
Вести подбор там, где это нужно проекту.
Совместно с заказчиком определять критерии оценки, профили ролей и требования к кандидатам.
Настраивать отчётность и метрики HR‑процессов.
ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО
Опыт в HR от 3 лет — не только рекрутинг, а работа с HR‑процессами в целом.
Понимание того, как выстраивать процессы найма, адаптации и оценки с нуля или приводить в порядок существующие.
Самостоятельность: вы приходите, разбираетесь в текущей ситуации, предлагаете решения и воплощаете их.
Ответственность за результат — не за количество закрытых вакансий, а за работающую HR‑систему.
Текущий проект
Сейчас у нас есть проект по выстраиванию HR‑процессов в компании с фокусом на маркетплейсы. Нужно не просто нанимать людей, а создать работающую HR‑инфраструктуру: от найма и адаптации до оценки, мотивации и внутренних регламентов.
Сначала — очная работа в офисе (ориентир: м. Полежаевская), после адаптации возможен гибридный формат. Опыт в маркетплейсах будет плюсом, но отсутствие — не препятствие: главное — умение выстраивать процессы и готовность быстро освоить специфику. Срок работы -3 месяца
Если этот проект вам не подходит — например, не готовы к очной части у м. Полежаевская или нет интереса к маркетплейсам — всё равно откликайтесь. У нас есть другие варианты сотрудничества и проекты в разных форматах.
Ждём ваших откликов! Будем рады обсудить детали и подобрать подходящий формат работы.
Вакансия опубликована 28 сентября, проверена 29.09.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «HR‑специалист»?
Работодатель указал вилку 105 000 — 135 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 83 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 29.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Добрый день!
Teamline HR Strategy - агентство по привл ечению, найму и управлению талантами для различных сфер малого и среднего бизнеса.
Мы собираем команды изобретательно, применяя многолетний опыт и знания.
В наших интересах сделать так, чтобы каждый трудоустроенный специалист был счастлив на своём месте и приносил пользу своей компании.
Мы не занимаемся массовым подбором.
Мы точ…
Обучение продажам: Разрабатывать с нуля и проводить тренинги, воркшопы и мастер-классы по технике продаж фитнес-услуг. Полевое сопровождение: Регулярно...
Организация стратегических сессий для руководителей и ТОП-менеджеров холдинга. Сбор и согласование брифов для достижения нужного результата мероприятий.
Ведение кадрового делопроизводства на всех участках: Приемы, переводы, командировки, увольнения, отпуска. Формирование и ведение личных дел сотрудников, трудовых книжек, графиков...
Работа с существующей клиентской базой. Выполнение плановых показателей по заключению, сопровождению, пролонгации договоров инвестиционного и накопительного страхования жизни.
Возможность развиваться от HR-сопровождения и кадрового администрирования до HR-аналитики, автоматизации HR-процессов, внедрения HRIS/корпоративных систем или управления...
Самостоятельная подготовка технических спецификаций и анализ документации заказчика. Решение инженерных вопросов по электронике и электрическим системам. Оформление проектной документации (Excel...
Первичный подбор персонала (самостоятельный и с привлечением внешних служб). Поддержка процесса оценки и развития и мотивации персонала ( ИТ специалисты среднего...
Проведение вводного обучения, обучения по сервису и наставничеству для сотрудников. Проведение обучения по работе в Битрикс 24. Проведение адаптационных встреч...