Принимать и уточнять заявки на подбор от управляющих филиалов и главных врачей. Формировать профиль должности: обязанности, требования, график, доход, условия...
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 31% вакансий направления.
51 000 ₽в среднем 82 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: от 70 000 ₽ против 82 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. В требованиях: подбор персонала, система мотивации персонала, обучение персонала, мотивация сотрудников, анализ обратной связи.
В Казани по этому направлению платят в среднем 78 000 ₽, предложение обгоняет 33% местных вакансий.
Описание вакансии
Мы ищем HR специалиста в нашу клинику , который имеет амбициозные цели и хочет достойно зарабатывать!
Что необходимо делать?
Основные обязанности:
Принимать и уточнять заявки на подбор от управляющих филиалов и главных врачей.
Формировать профиль должности: обязанности, требования, график, доход, условия работы и критерии успешности.
Проводить анализ рынка труда по медицинским специальностям в Казани.
Разрабатывать и размещать вакансии на job-сайтах, в профессиональных сообществах, Telegram-каналах и социальных сетях.
Осуществлять активный поиск врачей и медицинского персонала, включая прямой поиск и работу с рекомендациями.
Формировать и регулярно обновлять базу кандидатов и кадровый резерв.
Проводить первичный скрининг резюме и телефонные или онлайн-интервью.
Оценивать опыт, мотивацию, коммуникативные навыки и соответствие кандидата профилю вакансии.
Предварительно проверять документы, образование, специализацию, аккредитацию и сертификаты медицинских работников.
Представлять подходящих кандидатов руководителям.
Организовывать собеседования.
Собирать обратную связь от руководителей и оперативно информировать кандидатов о результатах.
Готовить и согласовывать предложения о работе.
Сопровождать кандидата от первого контакта до выхода на работу.
Контролировать прохождение предварительных этапов оформления и медицинских проверок в пределах своей зоны ответственности.
Передавать принятого сотрудника ответственному за адаптацию и контролировать его выход в первый рабочий день.
Поддерживать контакт с сотрудником в период адаптации и фиксировать причины отказов или досрочного ухода.
Участвовать в развитии HR-бренда сети клиник: подготовка материалов, публикация историй врачей, участие в ярмарках вакансий и профильных мероприятиях.
Вести отчётность по вакансиям, кандидатам, источникам поиска и результатам подбора.
Участие в организации мероприятий.
Что для нас важно?
Опыт в найме - от 1 года.
Готовность много звонить и много общаться.
Умение продавать преимущества нашей клиники и вакансии.
Автономность и работа без регулярного гиперконтроля.
Грамотная речь, приятный и ухоженный внешний вид.
Что мы предлагаем?
Официальное трудоустройство: в соответствии с ТК РФ.
Оклад 70 000 руб. + премии.
График работы: 5/2 (суббота и воскресенье, праздники РТ – выходные). Приходим на работу к 8:00 и уходим в 17:00.
Работа в современном офисе в центре города. Предоставляется бесплатная парковка.
Вакансия опубликована 24 сентября, проверена 07.10.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «HR - специалист»?
Работодатель указал вилку от 70 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 82 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Казань.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 07.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Администрировать платформу для обучения: назначать курсы и тесты, вносить пользователей. Сопровождать ведение мероприятий в программе. Заниматься организацией внешнего обучения.
Поиск и привлечение кандидатов с помощью различных каналов. Проведение телефонных интервью , анализ резюме, отбор и представление подходящих кандидатов руководителям.
Обучение поварского состава технологии приготовления пищи (военные столовые), соблюдению санитарных норм, обучение линейного персонала правилам охраны труда. Проведение тестирования персонала...
Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством. Оформление и ведение трудовых договоров и приказов. Ведение личных дел сотрудников.
Реализовывать систему управления персоналом больницы по направлениям "Поиск и подбор персонала", "Адаптация и наставничество". Работать с большим объёмом информации.
Адаптация персонала: управление системой наставничества, составление и сопровождение дорожных карт сотрудников на период адаптации, аналитика онбординга. Обучение персонала: анализ потребности...
Осуществлять операционное администрирование. Вести документооборот. Производить закупочную и учетную деятельность. Осуществлять продажи. Проводить работу с персоналом. Осуществлять клиентский сервис.
Обеспечивать развитие функции адаптации на предприятии. Участвовать в разработке, внедрении и контроле исполнения всех регламентов, процедур и мероприятий адаптации.