HR-партнёр по привлечению специалистов металлопроката — Трейдер Х
находить потенциальных участников среди своих профессиональных контактов и через самостоятельный поиск. — выходить на менеджеров по продажам и трейдеров металлопроката. —
Топ-2% по зарплатеРедкая удалёнка: только у 9% вакансийОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 98% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 82 000 ₽136 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 150 000 — 240 000 ₽ против средних 82 000 ₽ по направлению «Менеджер по персоналу» — это плюс 136%.
В Москве по этому направлению платят в среднем 122 000 ₽, предложение обгоняет 93% местных вакансий.
Описание вакансии
TraderX — первая платформа, созданная для профессиональных трейдеров по продаже металла.
Мы решили изменить правила игры в индустрии: наша миссия — дать возможность продавцам зарабатывать по-настоящему честные деньги, а не только получать фиксированный процент от компании.
Обязанности:
— находить потенциальных участников среди своих профессиональных контактов и через самостоятельный поиск; — выходить на менеджеров по продажам и трейдеров металлопроката; — кратко презентовать возможности сотрудничества с TraderX; — передавать заинтересованных специалистов в работу нашей команде; — помогать доводить кандидата до регистрации на платформе; — поддерживать коммуникацию с привлечёнными специалистами на первоначальном этапе.
Кого мы ищем:
— работали рекрутером, HR-менеджером, HRBP или руководителем подбора в компании, связанной с металлопрокатом; — подбирали менеджеров по продажам металла, трейдеров, специалистов коммерческих подразделений; — знаете рынок металлопроката и понимаете, где искать сильных продавцов; — сохранили профессиональные контакты кандидатов и сотрудников отрасли; — умеете самостоятельно находить людей и выходить с ними на контакт; — готовы работать на конкретный результат — привлечение новых участников.
Это не классическая позиция рекрутера с большим количеством внутренних вакансий. Основная цель роли — привлечение новых специалистов рынка металлопроката в экосистему TraderX.
Мы предоставляем: — понятную реферальную механику; — материалы для презентации TraderX; — скрипты и аргументацию для первого контакта; — прозрачный учёт привлечённых вами специалистов; — вознаграждение за результат; — возможность работать одновременно с рынком Санкт-Петербурга и Москвы.
Вакансия опубликована 5 октября, проверена 06.10.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «HR-партнёр по привлечению специалистов металлопроката»?
Работодатель указал вилку 150 000 — 240 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 82 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 06.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
TraderX — первая платформа, созданная для профессиональных трейдеров по продаже металла.
Мы решили изменить правила игры в индустрии: наша миссия — дать возможность продавцам зарабатывать по-настоящему честные деньги, а не только получать фиксированный процент от компании.
Наша модель проста и выгодна: вы сосредотачиваетесь на продажах и отношениях с клиентами, а TraderX берет на себя всю опера…
Стратегическое управление подбором: полный цикл поиска ключевых специалистов. Глубинная оценка или профайлинг: проведение многоэтапных интервью с применением психологических тестов, оценкой...
Позиционирование роли: не стратег, а исполнитель. Обязанности: - Анализ существующей иерархии и схем подчинения, функциональный анализ. - Оценка соответствия сотрудников их ролям. -
Организация процесса подбора персонала в рестораны, проекты и бэк-офис Компании. - Мониторинг рынка труда и заработных плат. - Выбор оптимальных ресурсов...
Контроль за ведением кадрового делопроизводства. Обеспечение сдачи регламентированной отчетности по персоналу в установленные сроки. Ведение 1С:ЗУП в части...
Осуществлять проверку документов, готовить отправку документов в отдел кадров и организовывать вывод персонала на объекты. Лидировать коммуникацию и управление производственным...
Строить архитектуру обучения: Развивать единую систему развития персонала во всей группе компаний, адаптируя лучшие практики под специфику гостеприимства.
Продавать металлопрокат действующим и новым клиентам. Развивать собственную клиентскую базу. Вести переговоры с клиентами. Выявлять потребности и подбирать подходящие варианты...
находите покупателей и развиваете отношения с действующими клиентами. — уточняете потребности в металлопрокате. — ведёте переговоры и согласовываете коммерческие условия совместно с...
Организация процесса подбора персонала в рестораны, проекты и бэк-офис Компании. - Мониторинг рынка труда и заработных плат. - Выбор оптимальных ресурсов...
Обеспечение высокого уровня сервиса и продаж на закрепленных объектах шиномонтажа. Контроль за закрепленными объектами: инвентаризация, контроль за поставками расходников и...
Проводить обучение и адаптацию новых сотрудников, сопровождать их на этапе вхождения в должность. ️Разрабатывать программы обучения и обучающие материалы. ️