Вести полный цикл подбора: заявка, профиль, поиск, разработка профильных тестов для кандидатов, первичный отбор, подготовка к офферу, выход сотрудника.
Выше 75% предложенийОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 84% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 82 000 ₽136 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 100 000 — 150 000 ₽ против средних 82 000 ₽ по направлению «Менеджер по персоналу» — это плюс 52%. В требованиях: подбор персонала, hr, адаптация персонала, рекрутмент, поиск персонала в открытых источниках.
В Москве по этому направлению платят в среднем 122 000 ₽, предложение обгоняет 52% местных вакансий.
Описание вакансии
SDK - инжиниринговая компания полного цикла. С 2010 года проектируем и реализуем системы электроснабжения, автоматизации, мультимедиа и безопасности для пространств премиального класса. 100% работ выполняют штатные сотрудники (80 человек).
Сейчас мы в поиске второго HR-менеджера на точечный подбор:
4-7 вакансий одновременно,
инженерная специфика + бэк-офис.
Важны живой контакт с людьми, отточенные навыки подбора, системность, аналитические способности.
Обязанности:
Вести полный цикл подбора: заявка, профиль, поиск, разработка профильных тестов для кандидатов, первичный отбор, подготовка к офферу, выход сотрудника
Проводить аналитику рынков соискателей и работодателей;
Вести адаптацию новых сотрудников: планы наставничества, внимание в первые недели, курирование процесса наставничества;
Курировать кадровое делопроизводство;
Участвовать в организации корпоративных мероприятий.
Ожидания:
Опыт штатного рекрутинга от 3 лет;
Способность выстраивать доверительные отношения и проявлять заботу о команде;
Точечный подбор инженерных специальностей и умение глубоко погружаться в специфику вакансии;
Уверенное владение операторами поиска и ИИ для холодного отбора резюме;
Четкое соблюдение регламентов процессов в CRM;
Интервью по компетенциям - как преимущество.
Условия:
Оплата обсуждается с успешным кандидатом, годовые премии, оплата переработок;
Выплаты без задержек;
Наставничество и профессиональное развитие;
График на выбор: 9:00–18:00 или 10:00–19:00, СТРОГО ОФИС;
Москва, м. Ломоносовский проспект, ул. Мосфильмовская, 17Б.
До встречи на собеседовании!
Вакансия опубликована 5 октября, проверена 06.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаHRАдаптация персоналаРекрутментПоиск персонала в открытых источникахОценка кандидатовхолодный поискточечный отборИТРHR-метрикиЛичностные опросникиСбор обратной связиМотивация сотрудниковГрейдинг
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «HR-менеджер»?
Работодатель указал вилку 100 000 — 150 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 82 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 06.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Инженерная компания SDK - крупный нишевый системный интегратор на рынке комплексной автоматизации частных премиальных объектов.
С 2010 года мы работаем на стыке современной инженерии, архитектуры и дизайна. Осуществляем проектирование, монтаж, сборку щитового оборудования, пусконаладочные работы, программирование и сервисное обслуживание следующих систем:
системы комплексной автоматизации
систе…
Внутреннее и наружное электроснабжение и электрооборудование. Системы автоматизации. Слаботочные системы. Пожарная безопасность. Ведение полного цикла подбора: от формирования профиля и...
Управлять командой: организация, контроль и координация работы сотрудников зала в течение смены. Обучать и развивать: стажировка и обучение сотрудников нашим...
Подбор производственного персонала. Кадровое делопроизводство, штатная численность 130 человек. Оформление приказов и распоряжений по компании. Контроль за дисциплиной на производстве.
Подбор персонала: от размещения вакансий до проведения собеседований и оценки кандидатов. Оформление приема на работу: подготовка необходимых документов и сопровождение...
Закрывать вакансии от джуниоров до тимлидов - активный поиск (HH, соцсети) скрининг, собеседования по STAR. Проводить адаптацию новичков , знакомство с командой...
Проведение плановых тренингов и обучений для сотрудников розницы (продавцы, администраторы). Проведение обучений и тренингов (по технике продаж и по продукту...
Вести оперативный прием, проверять и распределять заявки на персонал по аутсорс-компаниям. Вести контроль подтверждений. Контролировать выход на смену и...