ГлавнаяВакансииКадры и HRМенеджер по персоналуHR-менеджер / Менеджер по персоналу

Эталон Инжиниринг · Санкт-Петербург

HR-менеджер / Менеджер по персоналу — Эталон Инжиниринг

Внутреннее и наружное электроснабжение и электрооборудование. Системы автоматизации. Слаботочные системы. Пожарная безопасность. Ведение полного цикла подбора: от формирования профиля и...

Где эта вакансия на рынке

Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 62% вакансий направления.

52 000 ₽в среднем 84 000 ₽130 000 ₽

Коротко о вакансии

Предложение выше рынка: от 100 000 ₽ против средних 84 000 ₽ по направлению «Менеджер по персоналу» — это плюс 20%.

В Санкт-Петербурге по этому направлению платят в среднем 100 000 ₽, предложение обгоняет 39% местных вакансий.

Описание вакансии

Мы ООО «Эталон Инжиниринг» — инженерно-строительная компания, которая с 2019 года проектирует, монтирует и вводит в эксплуатацию инженерные системы на коммерческих, промышленных и общественных объектах по всей России!)

Наши основные направления:

  • внутреннее и наружное электроснабжение и электрооборудование;

  • системы автоматизации;

  • слаботочные системы;

  • пожарная безопасность.

У нас собственный проектный блок и собственные монтажные бригады. Работаем с объектами полного цикла — от проектирования до монтажа, пусконаладки и сдачи объекта.

В связи с развитием компании ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя подбор, КДП и развитие HR-процессов.

Что нужно будет делать

Подбор персонала

  • Ведение полного цикла подбора: от формирования профиля и размещения вакансии до выхода сотрудника.

  • Закрытие вакансий разного уровня: от рабочих и специалистов до руководителей.

  • Самостоятельный поиск и привлечение кандидатов, проведение интервью и оценка соответствия позиции.

  • Взаимодействие с руководителями подразделений по заявкам на подбор.

  • Контроль сроков закрытия вакансий и качества подбора.

  • Формирование и развитие базы кандидатов.

  • Участие в развитии HR-бренда и размещении вакансий на HH и других площадках.

КДП

  • Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ.

  • Оформление приёма, переводов, увольнений, отпусков и других кадровых процедур.

  • Ведение и актуализация кадровых документов и личных дел сотрудников.

  • Контроль корректности кадрового учёта и соблюдения обязательных процедур.

  • Подготовка кадровой отчётности.

  • Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам, связанным с кадровым учётом и заработной платой.

  • Контроль сроков действия документов сотрудников.

HR-процессы

  • Систематизация и описание действующих HR-процессов :)

  • Разработка и внедрение регламентов, инструкций и стандартов работы с персоналом.

  • Выстраивание процесса адаптации новых сотрудников.

  • Организация сопровождения сотрудника на испытательном сроке.

  • Участие в разработке системы оценки и развития сотрудников.

  • Сбор обратной связи от сотрудников и руководителей, выявление проблем и подготовка решений.

  • Ведение HR-аналитики и подготовка регулярной отчётности для руководства.

  • Участие в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.

Для нас важно

  • Опыт работы HR-менеджером / HR-generalist.

  • Обязателен практический опыт подбора персонала и КДП.

  • Опыт самостоятельного ведения вакансий полного цикла.

  • Опыт закрытия как массовых/линейных, так и офисных и руководящих позиций будет преимуществом.

  • Хорошее знание трудового законодательства и практический опыт ведения КДП.

  • Опыт систематизации и оптимизации HR-процессов.

  • Умение самостоятельно выстраивать процессы там, где они ещё не сформированы.

  • Умение работать одновременно с несколькими задачами и приоритетами.

  • Хорошие навыки коммуникации и взаимодействия с руководителями.

  • Самостоятельность: умеете не только получать задачу, но и видеть, что ещё необходимо сделать для результата.

  • Уверенный пользователь HH, Excel / Google Таблиц и HR-сервисов.

  • Внимательность к документам и деталям при сохранении ориентации на общий результат.

Будет преимуществом

  • Опыт работы в строительной, инженерной или производственной компании.

  • Опыт подбора строительных и инженерных специалистов.

  • Опыт самостоятельного построения HR-процессов в компании на этапе роста.

  • Опыт внедрения HR-регламентов, системы адаптации, оценки и развития сотрудников.

Мы предлагаем

  • Официальное трудоустройство по ТК РФ.

  • Работа в стабильной инженерно-строительной компании с проектами по всей России.

  • Возможность влиять на развитие HR-функции и выстраивать процессы системно.

  • Самостоятельная зона ответственности и прямое взаимодействие с руководством.

  • Участие в развитии команды и корпоративной культуры.

  • Конкурентный уровень дохода + KPI.

  • Ежегодные бонусы.

  • Наставничество и возможности профессионального развития.

  • Тимбилдинги, праздники и корпоративные мероприятия.

  • Уютный офис в Санкт-Петербурге, м. Пролетарская.

Вакансия опубликована 22 сентября, проверена 24.09.2026. Открыть оригинал.

Как откликнуться

Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.

Спросите нейросети о вакансии

Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель

Вопросы по этой вакансии

Сколько платят на позиции «HR-менеджер / Менеджер по персоналу»?

Работодатель указал вилку от 100 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 84 000 ₽, то есть предложение выше рынка.

Какой опыт нужен?

В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Санкт-Петербург.

Вакансия ещё открыта?

Да, на 24.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.

О компании

Эталон Инжиниринг

ООО "Эталон Инжиниринг"  — инженерно-строительная компания полного цикла, реализующая проекты по всей России. Мы проектируем, строим и вводим в эксплуатацию инженерные сети  для крупных промышленных и социальных объектов. Нашими профильными направлениями являются системы электроснабжения, противопожарной защиты, слаботочные сети, автоматизации и т.д. Нашу экспертизу дополняет  собственная электр…

Похожие вакансии

Соседи по направлению с близкими требованиями.

Менеджер по персоналу

100 000 — 115 000 ₽+12% к среднему

Точка плавления · Санкт-Петербург

Осуществление полного цикла процесса подбора персонала. Проведение личных и телефонных интервью: подбор производственного персонала, в т.ч. «холодом», подбор сотрудников...

От 3 до 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 22 сентября

HR менеджер

85 000 — 130 000 ₽+29% к среднему

Ломбардико · Красноярск

Вести полный цикл подбора административных и управленческих сотрудников: от размещения вакансии и поиска кандидатов до проведения интервью и выхода сотрудника.

От 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 21 сентября

HR-менеджер (Talent Acquisition)

от 1 500 $+62% к среднему

Барнов Анатолий · Санкт-Петербург

Мы — финансовый сервис с несколькими продуктовыми направлениями: финансы, крипто проекты, консьерж-сервис, AI. Команда небольшая (15 человек), проектов много, и...

Можно удалённоОт 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 22 сентября

Менеджер по подбору персонала и перевахтовке

85 000 — 100 000 ₽+11% к среднему

МагистральЛогистик · Иркутск

Полный цикл подбора персонала: от поиска и оценки кандидатов до выхода на работу. Приобретение проездных документов. Подготовка первичных документов для...

От 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 24 сентября

Территориальный управляющий в сеть кофеен

от 100 000 ₽+20% к среднему

2Grind Coffeeshop · Москва

Участвовал в масштабировании сети или открытии новых объектов. Знаком с системой управления компаний уровня Cofix, One Price Coffee, Дринкит, Surf...

От 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 22 сентября

Менеджер по персоналу (производство)

от 100 000 ₽в рынке

ЛГ Автоматика, Научно-производственная фирма · Можайск (Московская область)

Подбор производственного персонала. Кадровое делопроизводство, штатная численность 130 человек. Оформление приказов и распоряжений по компании. Контроль за дисциплиной на производстве.

Более 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 23 сентября

Где платят больше

Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.

HR-generalist (подбор, адаптация, ИИ-инструменты)

100 000 — 130 000 ₽+38% к среднему

ВиваСити · Санкт-Петербург

Вести подбор полного цикла: снимать заявку с руководителя, писать текст вакансии, искать кандидатов по базе, проводить телефонные интервью и собеседования...

От 3 до 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 22 сентября

Менеджер по работе с персоналом (аутсорсинг)

80 000 — 150 000 ₽+38% к среднему

Персонал+ · Владивосток

Поиск кандидатов на различные вакансии(линейный персонал). Прием заявок на подбор от заказчиков. Размещение вакансий в соц.сетях. Проводить краткие телефонные...

От 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 23 сентября

HR Менеджер по персоналу/HR BP

80 000 — 150 000 ₽+38% к среднему

Евразийская металлургическая компания · Челябинск

Основная задача. Поиск кандидатов в разных источниках, интервьюирование, подбор лучших из доступных кадров (в основном на продажи) и организация их...

От 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 21 сентября

Расчёты по этой вакансии

Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.

Ещё по направлению

Подбор, адаптация и кадровый учёт в одном лице: HR-универсалы в небольших и средних компаниях.