HR-менеджер / Менеджер по персоналу — Эталон Инжиниринг
Внутреннее и наружное электроснабжение и электрооборудование. Системы автоматизации. Слаботочные системы. Пожарная безопасность. Ведение полного цикла подбора: от формирования профиля и...
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 62% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 84 000 ₽130 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 100 000 ₽ против средних 84 000 ₽ по направлению «Менеджер по персоналу» — это плюс 20%.
В Санкт-Петербурге по этому направлению платят в среднем 100 000 ₽, предложение обгоняет 39% местных вакансий.
Описание вакансии
Мы ООО «Эталон Инжиниринг» — инженерно-строительная компания, которая с 2019 года проектирует, монтирует и вводит в эксплуатацию инженерные системы на коммерческих, промышленных и общественных объектах по всей России!)
Наши основные направления:
внутреннее и наружное электроснабжение и электрооборудование;
системы автоматизации;
слаботочные системы;
пожарная безопасность.
У нас собственный проектный блок и собственные монтажные бригады. Работаем с объектами полного цикла — от проектирования до монтажа, пусконаладки и сдачи объекта.
В связи с развитием компании ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя подбор, КДП и развитие HR-процессов.
Что нужно будет делать
Подбор персонала
Ведение полного цикла подбора: от формирования профиля и размещения вакансии до выхода сотрудника.
Закрытие вакансий разного уровня: от рабочих и специалистов до руководителей.
Самостоятельный поиск и привлечение кандидатов, проведение интервью и оценка соответствия позиции.
Взаимодействие с руководителями подразделений по заявкам на подбор.
Контроль сроков закрытия вакансий и качества подбора.
Формирование и развитие базы кандидатов.
Участие в развитии HR-бренда и размещении вакансий на HH и других площадках.
КДП
Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ.
Оформление приёма, переводов, увольнений, отпусков и других кадровых процедур.
Ведение и актуализация кадровых документов и личных дел сотрудников.
Контроль корректности кадрового учёта и соблюдения обязательных процедур.
Подготовка кадровой отчётности.
Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам, связанным с кадровым учётом и заработной платой.
Контроль сроков действия документов сотрудников.
HR-процессы
Систематизация и описание действующих HR-процессов :)
Разработка и внедрение регламентов, инструкций и стандартов работы с персоналом.
Выстраивание процесса адаптации новых сотрудников.
Организация сопровождения сотрудника на испытательном сроке.
Участие в разработке системы оценки и развития сотрудников.
Сбор обратной связи от сотрудников и руководителей, выявление проблем и подготовка решений.
Ведение HR-аналитики и подготовка регулярной отчётности для руководства.
Участие в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
Для нас важно
Опыт работы HR-менеджером / HR-generalist.
Обязателен практический опыт подбора персонала и КДП.
Опыт самостоятельного ведения вакансий полного цикла.
Опыт закрытия как массовых/линейных, так и офисных и руководящих позиций будет преимуществом.
Хорошее знание трудового законодательства и практический опыт ведения КДП.
Опыт систематизации и оптимизации HR-процессов.
Умение самостоятельно выстраивать процессы там, где они ещё не сформированы.
Умение работать одновременно с несколькими задачами и приоритетами.
Хорошие навыки коммуникации и взаимодействия с руководителями.
Самостоятельность: умеете не только получать задачу, но и видеть, что ещё необходимо сделать для результата.
Уверенный пользователь HH, Excel / Google Таблиц и HR-сервисов.
Внимательность к документам и деталям при сохранении ориентации на общий результат.
Будет преимуществом
Опыт работы в строительной, инженерной или производственной компании.
Опыт подбора строительных и инженерных специалистов.
Опыт самостоятельного построения HR-процессов в компании на этапе роста.
Опыт внедрения HR-регламентов, системы адаптации, оценки и развития сотрудников.
Мы предлагаем
Официальное трудоустройство по ТК РФ.
Работа в стабильной инженерно-строительной компании с проектами по всей России.
Возможность влиять на развитие HR-функции и выстраивать процессы системно.
Самостоятельная зона ответственности и прямое взаимодействие с руководством.
Участие в развитии команды и корпоративной культуры.
Конкурентный уровень дохода + KPI.
Ежегодные бонусы.
Наставничество и возможности профессионального развития.
Тимбилдинги, праздники и корпоративные мероприятия.
Уютный офис в Санкт-Петербурге, м. Пролетарская.
Вакансия опубликована 22 сентября, проверена 24.09.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «HR-менеджер / Менеджер по персоналу»?
Работодатель указал вилку от 100 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 84 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Санкт-Петербург.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 24.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
ООО "Эталон Инжиниринг" — инженерно-строительная компания полного цикла, реализующая проекты по всей России.
Мы проектируем, строим и вводим в эксплуатацию инженерные сети для крупных промышленных и социальных объектов.
Нашими профильными направлениями являются системы электроснабжения, противопожарной защиты, слаботочные сети, автоматизации и т.д.
Нашу экспертизу дополняет собственная электр…
Осуществление полного цикла процесса подбора персонала. Проведение личных и телефонных интервью: подбор производственного персонала, в т.ч. «холодом», подбор сотрудников...
Вести полный цикл подбора административных и управленческих сотрудников: от размещения вакансии и поиска кандидатов до проведения интервью и выхода сотрудника.
Мы — финансовый сервис с несколькими продуктовыми направлениями: финансы, крипто проекты, консьерж-сервис, AI. Команда небольшая (15 человек), проектов много, и...
Полный цикл подбора персонала: от поиска и оценки кандидатов до выхода на работу. Приобретение проездных документов. Подготовка первичных документов для...
Подбор производственного персонала. Кадровое делопроизводство, штатная численность 130 человек. Оформление приказов и распоряжений по компании. Контроль за дисциплиной на производстве.
Вести подбор полного цикла: снимать заявку с руководителя, писать текст вакансии, искать кандидатов по базе, проводить телефонные интервью и собеседования...
Поиск кандидатов на различные вакансии(линейный персонал). Прием заявок на подбор от заказчиков. Размещение вакансий в соц.сетях. Проводить краткие телефонные...