СПб ГБУЗ ГСП № 33 · Санкт-Петербург

Специалист по персоналу — СПб ГБУЗ ГСП № 33

Подбор персонала: от размещения вакансий до проведения собеседований и оценки кандидатов. Оформление приема на работу: подготовка необходимых документов и сопровождение...

Опубликована сегодня

Где эта вакансия на рынке

Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 61% вакансий направления.

52 000 ₽в среднем 84 000 ₽135 000 ₽

Коротко о вакансии

Предложение выше рынка: от 100 000 ₽ против средних 84 000 ₽ по направлению «Менеджер по персоналу» — это плюс 20%. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 7.

В Санкт-Петербурге по этому направлению платят в среднем 100 000 ₽, предложение обгоняет 35% местных вакансий.

Описание вакансии

Специалист по персоналу

Вас привлекает работа с людьми и вы хотите стать частью команды, которая заботится о здоровье и комфорте жителей Санкт-Петербурга? Тогда эта вакансия для вас! Мы ищем специалиста по персоналу, который поможет нам находить и развивать таланты, обеспечивая высокий уровень обслуживания в нашей стоматологической поликлинике.

Почему эта вакансия — интересный вызов для Вас?

Масштаб и разнообразие: Вам предстоит работать с широким пулом вакансий — от подбора среднего и младшего медицинского персонала до поиска уникальных врачей-специалистов и руководителей подразделений.

Социальная значимость: Ваша работа будет напрямую влиять на качество медицинских услуг и здоровье тысяч людей. Вы будете помогать нам находить тех, кому пациенты доверят свои улыбки.

Работа в стабильной и развивающейся организации: Мы предлагаем не просто работу, а долгосрочное сотрудничество в структуре с четкой стратегией развития и надежной социальной поддержкой.

Обязанности:

  • Подбор персонала: от размещения вакансий до проведения собеседований и оценки кандидатов.
  • Оформление приема на работу: подготовка необходимых документов и сопровождение новых сотрудников на всех этапах.
  • Адаптация новых сотрудников: разработка и внедрение программы адаптации, контроль прохождения испытательного срока.
  • Сопровождение сотрудников на испытательном сроке: помощь в адаптации и оценка результатов работы.
  • Мотивация и оценка персонала: участие в разработке систем мотивации, подготовка моделей компетенций и проведение оценки сотрудников.

Мы ожидаем, что наш идеальный кандидат:

  • Имеет опыт подбора персонала.

  • Владеет современными технологиями поиска и привлечения кандидатов (соцсети, профессиональные сообщества, хантринг).

  • Обладает коммуникативными навыками, аналитическим складом ума и системным подходом к работе.

  • Ответственно подходит к задачам, инициативен и нацелен на результат.

Требования:

  • Опыт работы в области управления персоналом.
  • Высшее образование.
  • Знание кадрового делопроизводства, ТК РФ, методов подбора персонала.
  • Опыт взаимодействия с государственными органами и подготовки отчетности.
  • Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
  • Умение работать в условиях многозадачности и быстро принимать решения.

! К рассмотрению принимаются резюме с фотографией, подробно отражающие сведения об образовании, навыках и опыте работы. Пожалуйста, при направлении отклика подготовьте сопроводительное письмо, отражающее Ваши успехи в подборе персонала.

Условия:

  • Полная занятость, график работы 5/2 с 9:00 до 17:30.
  • Работа на месте работодателя: проспект Королева 3/1.
  • Стабильная заработная плата и прозрачная система мотивации.
  • Дружный коллектив.

О компании: СПб ГБУЗ "Городская стоматологическая поликлиника № 33" — крупнейший центр амбулаторной стоматологии в СЗФО, оказывающий помощь более 400 000 человек ежегодно. Мы стремимся предоставлять доступную, высококачественную и безопасную стоматологическую помощь каждому жителю Санкт-Петербурга. Работа у нас — это стабильность, уверенность в будущем и возможность реализовать свой профессиональный потенциал в команде высококвалифицированных специалистов.

Вакансия опубликована 24 сентября, проверена 25.09.2026. Открыть оригинал.

Как откликнуться

Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.

Спросите нейросети о вакансии

Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель

Вопросы по этой вакансии

Сколько платят на позиции «Специалист по персоналу»?

Работодатель указал вилку от 100 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 84 000 ₽, то есть предложение выше рынка.

Какой опыт нужен?

В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Санкт-Петербург.

Вакансия ещё открыта?

Да, на 25.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.

О компании

СПб ГБУЗ ГСП № 33

СПб ГБУЗ "Городская стоматологическая поликлиника № 33" - крупнейший центр амбулаторной стоматологии СЗФО. Здесь ежегодно получают помощь более 400 000 человек. Наша миссия  "Оказывать доступную, высококачественную и безопасную стоматологическую помощь каждому жителю Санкт-Петербурга". Учреждение реализует комплексный подход к лечению пациентов и оказывает широкий спектр стоматологических услуг:…

Открытых вакансий: 7

Похожие вакансии

Соседи по направлению с близкими требованиями.

Менеджер по персоналу и КДП / HR generalist

от 115 000 ₽+20% к среднему

Кондитерские традиции · Санкт-Петербург

Подбор - заявки, объявления о вакансиях, собеседования, отбор и согласование кандидатов, Job offers, выходные интервью при увольнении. Адаптация и ввод в...

От 3 до 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 24 сентября

HR менеджер (точечный подбор)

80 000 — 140 000 ₽+32% к среднему

МИЛТИ · Москва

Выстраиванием коммуникации с заказчиками (снятие заявки, согласование кандидатов и времени собеседований). Поиском кандидатов на точечные офисные позиции (использование различных источников...

От 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 24 сентября

Менеджер по работе со студентами

100 000 — 120 000 ₽+32% к среднему

СИНЕРГИЯ · Москва

Закрывать вакансий Корпорации, а также квот на стажировки студентами (УС, МАП, МТИ). Обеспечивать непрерывную воронку кандидатов на открытые вакансии Корпорации.

От 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 24 сентября

HR-специалист

90 000 — 150 000 ₽+44% к среднему

BYTIME AGENCY · Москва

Прямая коммуникация с заказчиками в рабочем чате. — Активный поиск и привлечение кандидатов, соответствующих профилю заказчика. — Анализ резюме и формирование базы...

Можно удалённоОт 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 22 сентября

Где платят больше

Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.

HR-generalist (подбор, адаптация, ИИ-инструменты)

100 000 — 130 000 ₽+38% к среднему

ВиваСити · Санкт-Петербург

Вести подбор полного цикла: снимать заявку с руководителя, писать текст вакансии, искать кандидатов по базе, проводить телефонные интервью и собеседования...

От 3 до 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 22 сентября

HR Менеджер по персоналу/HR BP

80 000 — 150 000 ₽+38% к среднему

Евразийская металлургическая компания · Челябинск

Основная задача. Поиск кандидатов в разных источниках, интервьюирование, подбор лучших из доступных кадров (в основном на продажи) и организация их...

От 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 24 сентября

Менеджер по работе с персоналом (аутсорсинг)

80 000 — 150 000 ₽+38% к среднему

Персонал+ · Владивосток

Поиск кандидатов на различные вакансии(линейный персонал). Прием заявок на подбор от заказчиков. Размещение вакансий в соц.сетях. Проводить краткие телефонные...

От 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 23 сентября

Расчёты по этой вакансии

Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.

Ещё по направлению

Подбор, адаптация и кадровый учёт в одном лице: HR-универсалы в небольших и средних компаниях.