HR-менеджер — ФЕДЕРАЛЬНАЯ КОНТЕЙНЕРНАЯ КОМПАНИЯ

Вы устали от рутины и хотите не просто выполнять задачи, а создавать и воплощать? Ищете возможность построить HR-процессы с нуля в динамичной компании, которая уже 16 лет успешно работает на рынке логистики и помогает клиентам с доставкой грузов из Китая? Тогда эта вакансия – ваш шанс!

О компании:

Федеральная контейнерная компания (China Suppliers) – надежный логистический партнер с многолетним опытом. Мы специализируемся на доставке товаров из Китая, и в условиях растущего спроса на это направление, мы хотим усилить нашу команду. Наша цель – не просто перевозить грузы, а строить долгосрочные отношения с клиентами, основанные на доверии и профессионализме. Подробнее о нас на https://chinasuppliers.ru/

Кто нам нужен:

Мы ищем проактивного, энергичного и самостоятельного HR-менеджера, который станет нашим ключевым партнером в построении эффективной HR-функции. Вы будете отвечать за привлечение талантливых людей, создание позитивной корпоративной культуры и развитие нашей команды.

Ваши будущие задачи:

• Построение системы подбора и найма:
  • Разработка профиля идеального кандидата (особенно для отдела продаж).
  • Использование различных каналов поиска, креативных подходов к привлечению кандидатов (мы ценим нестандартные решения!).
  • Проведение эффективных собеседований, оценка кандидатов.
  • Организация полного цикла найма.
• Создание и поддержание здоровой корпоративной атмосферы:
  • Разработка и внедрение инициатив, направленных на повышение вовлеченности и лояльности сотрудников.
  • Организация корпоративных мероприятий, направленных на тимбилдинг и мотивацию.
• Развитие персонала:
  • Разработка и внедрение системы адаптации (онбординг) для новых сотрудников.
  • Формирование программы внутреннего обучения и развития (например, основы продаж, работа с клиентами).
  • Участие в создании системы оценки персонала.
• Разработка и внедрение HR-стратегии (совместно с руководством):
  • Формулирование HR-целей, соответствующих бизнес-целям компании.
  • Разработка и оптимизация HR-процессов (от найма до увольнения).

Мы ждем от вас:

• Опыт работы HR-менеджером/HR-генералистом от 1-года (с акцентом на рекрутинг и построение HR-процессов).
• Подтвержденный опыт успешного найма персонала, особенно для отделов продаж.
• Сильные коммуникативные навыки и умение выстраивать отношения с людьми на всех уровнях.
• Креативное мышление, проактивность и самостоятельность – вы должны быть готовы предлагать и воплощать идеи.
• Системность и структурированность в работе, несмотря на креативность.
• Понимание основ трудового законодательства РФ.
• Опыт работы в сферах логистики, ВЭД или смежных областях будет большим плюсом.
• Чувство юмора и готовность к экспериментам.

Что мы предлагаем:

• Возможность построить HR-функцию с нуля и стать ключевым сотрудником компании.
• Интересные и амбициозные задачи, где вы сможете реализовать свой потенциал.
• Свободу действий и поддержку в реализации ваших идей.
• Работу в дружной команде профессионалов, ориентированных на результат.
• Комфортное рабочее место в [укажите, где расположен офис, если это важно, например, “современном офисе в центре города”].
• Заработную плату от 75 000 до 100 000 рублей (gross) – обсуждается индивидуально по результатам собеседования и зависит от вашего опыта и ожиданий.
• Официальное трудоустройство, соцпакет.
• Реальную возможность влиять на успех компании.

Если вы готовы стать нашим “локомотивом” в HR и строить не просто команду, а Историю Успеха – ждем ваш отклик!