HR агент — Регионэнергосеть

Развиваем HR-проект в сфере массового найма и ищем куратора для работы с работодателями и HR-партнерами.

Наши клиенты — компании, которым регулярно требуется большое количество рабочих и линейного персонала: строительство, заводы, производства, склады, логистика, вахты, смены, упаковка, клининг, маркетплейсы и другие направления.

Компании могут нанимать сотрудников в штат, привлекать временный персонал, использовать аутстаффинг или сторонние HR-сервисы.

• находить потенциальных работодателей и HR-партнеров;

• выходить на ЛПР компаний;

• проводить первичную коммуникацию и квалификацию;

• выявлять потребность компании в персонале;

• презентовать возможности проекта;

• поддерживать отношения с работодателями и партнерами;

• вести и развивать собственную базу контактов;

• работать с профессиональными сообществами и другими каналами поиска клиентов;

• сопровождать потенциального партнера до следующего этапа работы с командой.

Нам особенно интересны кандидаты, которые уже знакомы с HR-рынком и массовым наймом.

Будет преимуществом:

• опыт работы с работодателями;

• собственная база HR-контактов или компаний;

• опыт массового подбора;

• опыт работы со сменами, вахтами или временным персоналом;

• понимание аутстаффинга и HR-сервисов;

• опыт в сегментах строительства, производства, складов, логистики или маркетплейсов;

• наличие профессиональных HR-сообществ и полезных контактов.

• удаленный формат работы;

• возможность работать с крупным рынком массового персонала;

• готовую инфраструктуру и поддержку руководителя;

• возможность использовать собственную базу контактов;

• понятную систему работы с работодателями;

• перспективу роста внутри развивающегося HR-проекта;

• условия и мотивацию обсуждаем индивидуально.

Модель вознаграждения состоит из нескольких направлений.

• постоянный процент от заключенных с вашей помощью договоров на смены, вахты, временный вывод персонала и другие HR-проекты;

• вознаграждение за привлечение и организацию презентации платформы для подходящего работодателя;

Таким образом, можно зарабатывать как на подборе кандидатов, так и на развитии собственной базы работодателей и партнеров.

• Работали ли вы с компаниями, которым требуется массовый или линейный персонал?

• Есть ли собственная база работодателей или HR-контактов?

• Есть ли опыт массового найма, смен или вахт?

• С какими сегментами бизнеса вы работали?

• Есть ли сейчас действующие контакты работодателей или HR-специалистов?

Если вы хорошо знаете рынок персонала, умеете выстраивать коммуникацию с работодателями и хотите развиваться внутри HR-проекта — будем рады познакомиться.