Планирование, рекрутмент и подбор (самостоятельно и с привлечением подрядчиков при необходимости). Создание и развитие системы HR-процессов (онбординг, оценка, развитие...
Коротко о вакансии
Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании. В требованиях: подбор персонала, обучение и развитие, внутренние коммуникации, корпоративная культура, executive search.
Описание вакансии
Мы – команда Креативного Бюро “Энгиро”, разрабатываем концепции и собираем команды для реализации фестивалей, событий, маркетинговых проектов и рекламных кампаний.
Динотерра, GrelkaFest, Новатория, Технопром, Широта-56, ТехноАрт, BoogelWoogel – эти крупномасштабные фестивали спроектированы и организованы нашей командой.
Партнеры наших фестивалей зачастую становятся нашими заказчиками в рамках рекламных и событийных проектов. В результате нам доверяют Сбер, S7 Airlines, АльфаБанк, Мегафон, Инвитро, Билайн, T2, Чашка кофе, Сандуны, Эн+ и другие бренды, работой с которыми мы гордимся.
О нас в цифрах:
32 фестиваля, которые мы придумали и реализовали
Более 1 000 000 гостей на наших событиях
14 лет работы на сибирском и федеральном рынке
640+ проектов в России, СНГ и Восточной Европе
50+ наград в области маркетинга, PR и event-индустрии
438+ часов креативных штурмов каждый год
Наша ключевая ценность – сплоченная команда созидателей. Сейчас мы перестраиваем модель работы – уходим от проектного формата к формированию сильной in-house команды для разработки и управления проектами КБ. Поэтому ищем HR-менеджера, который поможет выстроить HR-систему в компании.
Основные задачи HRG:
Планирование, рекрутмент и подбор (самостоятельно и с привлечением подрядчиков при необходимости)
Создание и развитие системы HR-процессов (онбординг, оценка, развитие, удержание) в связке с целями бизнеса
Развитие корпоративной культуры и формирование среды, в которой сотрудникам комфортно и понятно
Формирование и развитие HR-бренда, включая тесную работы с профессиональным комьюнити
Что мы ожидаем от HRG?
Способность выстраивать систему и анализировать, а не просто поддерживать процессы
Баланс между эмпатией и структурным критическим мышлением
Умение поддерживать и развивать команды
Готовность работать в динамичной среде
Законченное высшее образование, дополнительное профильное или бизнес – будет плюсом.
Мы предлагаем:
Возможность выстроить HR-систему с реальным влиянием на процессы, поддержкой со стороны бизнеса и ресурсами для реализации решений
Работу в команде матерых профессионалов и одновременно приятных коллег
Светлый комфортный офис в центре города в шаговой доступности от пл. Ленина с собственной вайнфейней
Конкурентный доход и возможность роста вместе с развитием HR-функции и команды
Поддержку в обучении и развитии: компенсируем профильные программы и готовы внедрять новые практики в работу
Вакансия опубликована 29 сентября, проверена 02.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаОбучение и развитиеВнутренние коммуникацииКорпоративная культураExecutive SearchМотивационные программыРазвитие HR-бренда
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «HR generalist»?
Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 83 000 ₽.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Новосибирск.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 02.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Креативное бюро “Энгиро” специализируется на разработке концепций и формировании проектных команд для решения бизнес-задач в области стратегического маркетинга, брендинга, ивент-менеджмента и создания рекламных проектов на территории РФ, СНГ и Восточной Европы
В своей работе мы любим ставить сложные задачи, экспериментировать и осмеливаться на то, чего не делали не только мы сами, но и никто на …
Стратегия и развитие культуры: Интегрировать миссию и ценности компании в операционные и управленческие процессы, выстраивать HR-бренд работодателя через внутреннюю...
Участие в актуализации, разработке, внедрении и поддержке HR процессов. Контроль КДП. Контроль процесса адаптации. Поддержка развивающей среды для сотрудников, организация...
Формирование, сбор и консолидация потребностей в обучении, повышении квалификации и развитии сотрудников ИТ-блока. Составление годового плана обучения сотрудников ИТ...
Оценка и анализ потребности в обучении сотрудников компании. Выбирает средства и методы обучения, осуществляет поиск и оценку обучающих продуктов, разработку...
Формирование плана обучения на год на основании заявок подразделений: для руководителей, специалистов, рабочих. Организация и проведение внутреннего обучения в компании...