Ведущий менеджер по персоналу — Magenta Technology
Участие в актуализации, разработке, внедрении и поддержке HR процессов. Контроль КДП. Контроль процесса адаптации. Поддержка развивающей среды для сотрудников, организация...
Коротко о вакансии
Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании. В требованиях: адаптация персонала, оценка персонала, обучение и развитие, корпоративная культура, внутренние коммуникации. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 9.
Описание вакансии
Маджента – аккредитованная ИТ компания, которая более 20 лет занимает лидирующие позиции в области автоматизации логистики и организации работы выездных сотрудников на российском рынке.
Мы помогаем нашим клиентам сделать процессы доставки, перевозки и любых логистических задач удобными, быстрыми и легкими с помощью наших продуктов и решений.
Приглашаем в команду менеджера по персоналу для совместной работы. В задачи не входит рекрутинг!
Коллеги, обратите внимание, что работа носит офисный формат, не удалённый!
Мы ожидаем от кандидата:
Высшее образование с сфере управление персоналом, психология, социология.
Опыт работы менеджером по персоналу/HR generalist от 3 лет, кандидаты из ИТ сферы будут иметь преимущество.
Знание и опыт выстраивания следующих HR-процессов: адаптация, оценка, развитие, удержание персонала.
Опыт построения внутренних и внешних коммуникаций, ведение соц. сетей.
Опыт организации корпоративных мероприятий.
Отличные коммуникативные навыки, открытость, умение быстро устанавливать контакт.
Гибкость мышления.
Умение работать в условиях многозадачности, структурированность.
Наши задачи:
Участие в актуализации, разработке, внедрении и поддержке HR процессов.
Контроль КДП.
Контроль процесса адаптации.
Поддержка развивающей среды для сотрудников, организация и проведение оценки, помощь в формировании ИПР, программ обучения.
Организация и проведение корпоративных мероприятий (технических митапов, спортивных, развлекательных).
Развитие и поддержка внутренних и внешних коммуникаций компании.
Проведение выходного интервью.
Консультирование, методологическая поддержка менеджеров по вопросам управления персоналом.
Работа с аналитикой, метриками, предоставление отчетности руководителю.
Мы предлагаем:
Стабильность. Работа в аккредитованной ИТ компании с 20 летним опытом на крупных проектах с иностранными заказчиками.
Оформление по Трудовому кодексу РФ, полный соц.пакет.
Гибкий график работы, начало рабочего дня до 10.00, не удаленный формат работы!
Поддержка и адаптация. Адаптация с персональным наставником и регулярная обратная связь.
Развитие. Мы поддерживаем каждого сотрудника и сопровождаем его, составляем планы по развитию. Есть желание поделиться экспертизой или идеями – организуем митап! Проводим лекции и семинары, делимся опытом, участвуем в конференциях.
Прозрачная мотивация. Обсуждаем уровень дохода по результатам собеседования. Проводим обязательное ревью грейда и уровня дохода.
Бенефиты. Выделяем бюджет на компенсацию профессионального обучения, фитнес, помогаем в оформлении ИТ ипотеки.
Техника. Предоставляем всё необходимое оборудование для работы нашим сотрудникам.
Забота о здоровье. Оформляем полис ДМС (включая стоматологию, психолога, а также в офисе принимает терапевт).
Уютный офис. Предоставляем комфортное рабочее место, переговорные кабинеты с новейшим оборудованием и коворкинг, просторная кухня, душевые, велопарковка, теннисный стол и дартс, массажное кресло, доставка обедов в офис.
Вакансия опубликована 22 сентября, проверена 24.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Адаптация персоналаОценка персоналаОбучение и развитиеКорпоративная культураВнутренние коммуникацииОрганизаторские навыкиМотивация персоналаАдаптацияУправление HR брендомУправление талантамиОрганизация мероприятий для сотрудников
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Ведущий менеджер по персоналу»?
Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 84 000 ₽.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Самара.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 24.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
“Маджента” - аккредитованная ИТ-компания. Мы создаем решения на основе искусственного интеллекта для управления транспортом, мобильностью по требованию, выездным персоналом.
Наш главный продукт - цифровая коммуникационная платформа Magenta. За 20 лет на ее основе реализовано свыше 500 проектов. Наши клиенты - отраслевые лидеры промышленности, ритейла, финансовой и других отраслей более чем в 20 с…
Построение эффективной воронки найма. Формирование кадрового резерва. Участие в формировании HR - бренда компании. Ведение отчетности. Сопровождение новых сотрудников в период...
Понятные критерии подбора: разработаны профили должностей и модели компетенций. Профессиональные инструменты оценки: чек-листы, кейсы, техники вопросов и конструкторы тестов.
Ведение полного процесса найма (линейный, медицинский персонал и узких специалистов, а также региональный подбор). Поиск кандидатов, используя различные площадки и...
Вести полный цикл подбора: от формирования профиля и поиска кандидатов до согласования оффера, выхода сотрудника и сопровождения его первого рабочего...
Подбор персонала: полный цикл от составления профиля вакансии до вывода сотрудника на работу. Организация процесса онбординга, контроль прохождения испытательного срока.
КДП в полном объеме (приемы, увольнение, отпуска, переводы и пр.; воинский учет; ЛНА; контроль соответствия штатного расписания и штатной расстановки...
Развивать и поддерживать высоко-нагруженный сервис с плагинной/микросервисной архитектурой. Проектировать и разрабатывать публичные API сервиса и механизмы интеграции сторонних...
Можно удалённоОт 3 до 6 летПрограммистОпубликована 21 сентября
Планировать маршруты за минуты вместо часов. Контролировать выполнение рейсов в режиме реального времени. Снижать транспортные расходы. Повышать качество клиентского сервиса.