Главная›Вакансии›Кадры и HR›Менеджер по персоналу›Ведущий менеджер по персоналу

Magenta Technology · Самара

Ведущий менеджер по персоналу — Magenta Technology

Участие в актуализации, разработке, внедрении и поддержке HR процессов. Контроль КДП. Контроль процесса адаптации. Поддержка развивающей среды для сотрудников, организация...

Коротко о вакансии

Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании. В требованиях: адаптация персонала, оценка персонала, обучение и развитие, корпоративная культура, внутренние коммуникации. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 9.

Описание вакансии

Маджента – аккредитованная ИТ компания, которая более 20 лет занимает лидирующие позиции в области автоматизации логистики и организации работы выездных сотрудников на российском рынке.

Мы помогаем нашим клиентам сделать процессы доставки, перевозки и любых логистических задач удобными, быстрыми и легкими с помощью наших продуктов и решений.

Приглашаем в команду менеджера по персоналу для совместной работы. В задачи не входит рекрутинг!

Коллеги, обратите внимание, что работа носит офисный формат, не удалённый!

Мы ожидаем от кандидата:

  • Высшее образование с сфере управление персоналом, психология, социология.
  • Опыт работы менеджером по персоналу/HR generalist от 3 лет, кандидаты из ИТ сферы будут иметь преимущество.
  • Знание и опыт выстраивания следующих HR-процессов: адаптация, оценка, развитие, удержание персонала.
  • Опыт построения внутренних и внешних коммуникаций, ведение соц. сетей.
  • Опыт организации корпоративных мероприятий.
  • Отличные коммуникативные навыки, открытость, умение быстро устанавливать контакт.
  • Гибкость мышления.
  • Умение работать в условиях многозадачности, структурированность.

Наши задачи:

  • Участие в актуализации, разработке, внедрении и поддержке HR процессов.
  • Контроль КДП.
  • Контроль процесса адаптации.
  • Поддержка развивающей среды для сотрудников, организация и проведение оценки, помощь в формировании ИПР, программ обучения.
  • Организация и проведение корпоративных мероприятий (технических митапов, спортивных, развлекательных).
  • Развитие и поддержка внутренних и внешних коммуникаций компании.
  • Проведение выходного интервью.
  • Консультирование, методологическая поддержка менеджеров по вопросам управления персоналом.
  • Работа с аналитикой, метриками, предоставление отчетности руководителю.

Мы предлагаем:

  • Стабильность. Работа в аккредитованной ИТ компании с 20 летним опытом на крупных проектах с иностранными заказчиками.
  • Оформление по Трудовому кодексу РФ, полный соц.пакет.
  • Гибкий график работы, начало рабочего дня до 10.00, не удаленный формат работы!
  • Поддержка и адаптация. Адаптация с персональным наставником и регулярная обратная связь.
  • Развитие. Мы поддерживаем каждого сотрудника и сопровождаем его, составляем планы по развитию. Есть желание поделиться экспертизой или идеями – организуем митап! Проводим лекции и семинары, делимся опытом, участвуем в конференциях.
  • Прозрачная мотивация. Обсуждаем уровень дохода по результатам собеседования. Проводим обязательное ревью грейда и уровня дохода.
  • Бенефиты. Выделяем бюджет на компенсацию профессионального обучения, фитнес, помогаем в оформлении ИТ ипотеки.
  • Техника. Предоставляем всё необходимое оборудование для работы нашим сотрудникам.
  • Забота о здоровье. Оформляем полис ДМС (включая стоматологию, психолога, а также в офисе принимает терапевт).
  • Уютный офис. Предоставляем комфортное рабочее место, переговорные кабинеты с новейшим оборудованием и коворкинг, просторная кухня, душевые, велопарковка, теннисный стол и дартс, массажное кресло, доставка обедов в офис.

Вакансия опубликована 22 сентября, проверена 24.09.2026. Открыть оригинал.

Ключевые навыки

Адаптация персоналаОценка персоналаОбучение и развитиеКорпоративная культураВнутренние коммуникацииОрганизаторские навыкиМотивация персоналаАдаптацияУправление HR брендомУправление талантамиОрганизация мероприятий для сотрудников

Как откликнуться

Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.

Спросите нейросети о вакансии

Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель

Вопросы по этой вакансии

Сколько платят на позиции «Ведущий менеджер по персоналу»?

Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 84 000 ₽.

Какой опыт нужен?

В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Самара.

Вакансия ещё открыта?

Да, на 24.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.

О компании

Magenta Technology

“Маджента” - аккредитованная ИТ-компания. Мы создаем решения на основе искусственного интеллекта для управления транспортом, мобильностью по требованию, выездным персоналом. Наш главный продукт - цифровая коммуникационная платформа Magenta. За 20 лет на ее основе реализовано свыше 500 проектов. Наши клиенты - отраслевые лидеры промышленности, ритейла, финансовой и других отраслей более чем в 20 с…

Открытых вакансий: 9

Похожие вакансии

Соседи по направлению с близкими требованиями.

HR-менеджер/менеджер по персоналу

Зарплата не указана

Основа + · Казань

Построение эффективной воронки найма. Формирование кадрового резерва. Участие в формировании HR - бренда компании. Ведение отчетности. Сопровождение новых сотрудников в период...

От 3 до 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 23 сентября

Ведущий менеджер по персоналу

Зарплата не указана

Торговый дом ЛАВР · Челябинск

Понятные критерии подбора: разработаны профили должностей и модели компетенций. Профессиональные инструменты оценки: чек-листы, кейсы, техники вопросов и конструкторы тестов.

От 3 до 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 23 сентября

HR - менеджер \ менеджер по персоналу

Зарплата не указана

Офтальмологический Центр Омикрон · Новосибирск

Ведение полного процесса найма (линейный, медицинский персонал и узких специалистов, а также региональный подбор). Поиск кандидатов, используя различные площадки и...

От 3 до 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 23 сентября

HR-менеджер / Рекрутер

Зарплата не указана

Транспортная Компания Правобережная · Новосибирск

Вести полный цикл подбора: от формирования профиля и поиска кандидатов до согласования оффера, выхода сотрудника и сопровождения его первого рабочего...

От 3 до 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 23 сентября

Менеджер по персоналу в SHIKcosmetics

Зарплата не указана

Пробьюти · Новосибирск

Подбор персонала: полный цикл от составления профиля вакансии до вывода сотрудника на работу. Организация процесса онбординга, контроль прохождения испытательного срока.

От 3 до 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 22 сентября

Менеджер по персоналу

Зарплата не указана

DARS, группа компаний · Хабаровск

КДП в полном объеме (приемы, увольнение, отпуска, переводы и пр.; воинский учет; ЛНА; контроль соответствия штатного расписания и штатной расстановки...

От 3 до 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 22 сентября

Другие вакансии компании

Java-разработчик

от 110 000 ₽-36% к среднему

Magenta Technology · Самара

Развивать и поддерживать высоко-нагруженный сервис с плагинной/микросервисной архитектурой. Проектировать и разрабатывать публичные API сервиса и механизмы интеграции сторонних...

Можно удалённоОт 3 до 6 летПрограммистОпубликована 21 сентября

Руководитель отдела продаж (B2B SaaS)

Зарплата не указана

Magenta Technology · Самара

Планировать маршруты за минуты вместо часов. Контролировать выполнение рейсов в режиме реального времени. Снижать транспортные расходы. Повышать качество клиентского сервиса.

От 3 до 6 летРуководитель отдела продажОпубликована 22 сентября

Маркетолог B2B в IT

Зарплата не указана

Magenta Technology · Самара

Развитие каналов привлечения: полный цикл — от генерации гипотез до запуска и оптимизации кампаний (контекст, таргет, SEO, email-рассылки).

От 3 до 6 летSEO-специалистОпубликована 22 сентября

Расчёты по этой вакансии

Пригодится до собеседования: сколько останется на руки от названной суммы, как считаются отпускные и переработки.

Ещё по направлению

Подбор, адаптация и кадровый учёт в одном лице: HR-универсалы в небольших и средних компаниях.