Главный специалист по обучению — Т Плюс

ПАО «Т Плюс» – крупный частный энергетический холдинг.

ООО "ИТ Плюс" оказывает услуги по проектированию, разработке, настройке, интеграции, внедрению, сопровождению программного обеспечения и информационных систем для ключевых бизнес-процессов компании.

Мы объявляем конкурс на вакансию ГЛАВНОГО СПЕЦИАЛИСТА в Управление по работе с персоналом.

Вам предстоит:

• Формирование, сбор и консолидация потребностей в обучении, повышении квалификации и развитии сотрудников ИТ-блока
• Составление годового плана обучения сотрудников ИТ, оперативный контроль за фактом и качеством его исполнения
• Организационное сопровождение процессов внутрикорпоративного обучения, тестирования и оценки персонала; ведение базы данных обучения
• Проведение специализированного ИТ-модуля в рамках общекорпоративного welcome-тренинга для новых сотрудников
• Организация и координация программ целевого обучения в интересах ИТ-блока
• Формирование профилей должностей и матриц ИТ-компетенций
• Проектирование и выстраивание карьерных траекторий внутри ИТ-блока
• Формирование пула кадрового резерва (оценка, отбор, зачисление)
• Разработка индивидуальных планов развития (ИПР) для резервистов и контроль их исполнения
• Организация и проведение ежегодных исследований уровня вовлеченности (eNPS / Engagement Rate) сотрудников ИТ-блока
• Анализ результатов опросов, разработка и внедрение комплекса мероприятий по повышению уровня удовлетворенности и лояльности персонала
• Организация регулярных информационных встреч внутри ИТ блока; написание, редактура и публикация ИТ-новостей на корпоративном портале
• Обеспечение участия ИТ-команды в общекорпоративных мероприятиях
• Привлечение молодых специалистов, организация ИТ-мероприятий

Мы ожидаем от Вас:

• Высшее образование (HR, психология, социология, менеджмент или ИТ)
• Опыт работы в сфере L&D(T&D), управления талантами (Talent Management), внутренних коммуникаций или в роли HRBP от 3-х лет
• Опыт работы в ИТ-компаниях, или крупных ИТ-департаментах крупных холдингов обязателен
• Принципы и подходы к моделированию профилей должностей, матриц компетенций и формированию карьерных треков
• Понимание специфики ИТ-рынка труда, структуры ИТ-ролей, грейдов и технологических стеков
• Желательно знание современных методологий оценки персонала (360 градусов, ассессмент-центры, KPI, OKR)
• Знание требований Минцифры РФ к аккредитованным ИТ-организациям
• Формировать пакеты документов для Минцифры РФ, вести отчетность, договоры и соглашения в рамках сохранения ИТ-аккредитации и организации стажировок (в части кадровых требований)
• Знание корпоративных систем дистанционного обучения (СДО / LMS), платформы для проведения тестирования и оценки
• Проводить аудит и консолидировать потребности в обучении ИТ-персонала на основе бизнес-целей, запросов руководителей и результатов оценки.
• Проектировать и запускать программы внутреннего обучения силами сотрудников компании (peer-to-peer), модерировать внутренние образовательные проекты.
• Желательно навыки аналитики, бюджетирования, финансового планирования и контроля расходов
• Знание и практика использования инструментов ИИ

Мы предлагаем:

• Офис: г. Пермь, г. Киров, г. Иваново, г. Владимир, г. Екатеринбург, г. Самара, г. Саратов, г. Ижевск
• Конкурентные условия оплаты труда
• Возможны командировки (рабочие встречи, совещания, конференции, обучение)
• Корпоративный пакет социальных льгот (ДМС, мобильная связь)