Главный специалист по обучению и развитию персонала — Напитки ТрансСервис
Определение потребностей в обучении персонала. Разработка плана обучения и развития персонала на год. Ведение договорной работы с Центрами по обучению...
Топ-9% по зарплатеКомпания набирает: 74 вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 91% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 88 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 135 500 — 135 500 ₽ против средних 88 000 ₽ по направлению «Менеджер по персоналу» — это плюс 54%. В требованиях: деловая переписка, тренинги, обучение персонала, внутренние коммуникации, составление планов по обучению персонала. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 74.
В Москве по этому направлению платят в среднем 120 000 ₽, предложение обгоняет 74% местных вакансий.
Описание вакансии
ООО "Напитки Транс Сервис" - дочернее предприятие ОАО "РЖД"
С 2011 года общество с ограниченной ответственностью «Напитки Транс Сервис» осуществляет деятельность по оказанию услуг питания в вагонах-ресторанах и вагонах-бистро пассажирам поездов дальнего следования, а также скоростных поездов формирования АО «ФПК».
Обязанности:
определение потребностей в обучении персонала
разработка плана обучения и развития персонала на год
ведение договорной работы с Центрами по обучению, с ВУЗ и СУЗ
заключение договоров по ГПХ
организация и ведение целевого обучения
заключение договоров по размещению персонала в гостиницах на период обучения (проведение актов оказания услуг, оплата счетов)
Разработка курсов и внедрение обучения на платформе СДО (система дистанционного обучения). Анализ и статистика прохождения обучения.
Требования:
высшее образование
знание основ закупочной деятельности в соответствии с ФЗ
опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет
Условия:
график работы 5/2 (пятница до 16ч 45мин)
официальное трудоустройство
ДМС после испытательного срока (3 мес.)
Вакансия опубликована 16 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Деловая перепискаТренингиОбучение персоналаВнутренние коммуникацииСоставление планов по обучению персоналаВыявление потребностей в обученииДистанционное обучениеАдаптация персоналаАналитическое мышление
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Главный специалист по обучению и развитию персонала»?
Работодатель указал вилку 135 500 — 135 500 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 88 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
С 2011 года компания ООО Напитки ТрансСервис осуществляет деятельность по предоставлению услуг питания пассажирам в поездах дальнего следования и обеспечивает высококачественный и безопасный сервис в области предоставления продовольственных и непродовольственных товаров в пути следования.
Наша цель – сделать поездку по железной дороге максимально комфортной, удовлетворив потребности пас…
Оформление приема, перевода, отпусков и увольнения работников (численность около 375 человек) Обособленного подразделения. Проверка табелей учета рабочего времени от начальников...
Диагностика и выявление потребности в обучении. Проведение регулярных аудитов производственных линий. Качественные исследования. Проведение коротких структурированных интервью с линейным персоналом...
Проведение тренингов. - Полевое сопровождение сотрудников в полях. - Самостоятельный анализ работы агентов и выявление зон развития. - Разработка программ обучения. -
Заниматься подбором административного и производственного персонала. Управлять адаптацией персонала. Руководить работой рекрутеров и административного блока. Проводить обучения и оценку сотрудников.
Ведение полного цикла подбора персонала: от снятия заявки и размещения вакансии до выхода сотрудника. — Размещение вакансий на ведущих job-площадках...
Возможность развиваться от HR-сопровождения и кадрового администрирования до HR-аналитики, автоматизации HR-процессов, внедрения HRIS/корпоративных систем или управления...
Офисно-разъездной характер работы: проверка готовности вагонов-ресторанов в рейс. Контроль выполнения работниками вагона-ресторана правил, инструкций, приказов ООО "НТС...
Готовит блюда и напитки. Подготавливает сырье и полуфабрикаты. Работает с ТТК. Соблюдает правила сроков хранения и товарного соседства, маркировку сырье...
Продажа современных образовательных и информационных продуктов в сфере финансов. — Проведение онлайн-презентаций и вводного обучения для клиентов. — Работа с заинтересованными...
Организовывать и обеспечивать бесперебойную работу салона. Оптимизировать процессы и внедрять автоматизацию. Контроль чистоты в салоне. Контролировать исправность оборудования и проводить...
Обеспечивать полный цикл подбора персонала. Осуществлять поиск кандидатов и сопровождение выхода сотрудников на работу. Выстраивать взаимодействие с руководителями структурных подразделений...