Продажа современных образовательных и информационных продуктов в сфере финансов. — Проведение онлайн-презентаций и вводного обучения для клиентов. — Работа с заинтересованными...
Топ-5% по зарплатеРедкая удалёнка: только у 11% вакансийОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 95% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 88 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 1 500 — 2 500 $ (около 157 000 ₽ в пересчёте) против средних 88 000 ₽ по направлению «Менеджер по персоналу» — это плюс 78%. В требованиях: активные продажи, проведение презентаций, грамотная речь, работа с возражениями, консультирование клиентов. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 10.
В Санкт-Петербурге по этому направлению платят в среднем 100 000 ₽, предложение обгоняет 93% местных вакансий.
Описание вакансии
Специалист по дистанционным продажам (финтех-направление)
Кадровое агентство, сотрудничающее с международными компаниями, открывает набор для одного из партнёров — крупного игрока в сфере финтеха. Сейчас компания расширяет отдел продаж и ищет специалистов, готовых работать удалённо и зарабатывать выше рынка.
Если вы хотите выйти на доход от 1500$ и развиваться в перспективной финансово-технологической сфере — это предложение для вас.
Задачи: — Продажа современных образовательных и информационных продуктов в сфере финансов — Проведение онлайн-презентаций и вводного обучения для клиентов — Работа с заинтересованными пользователями (без холодного поиска!) — Общение с клиентами через видеосвязь (Zoom и аналоги) — Формирование доверительных отношений и сопровождение клиентов
Требования: — Опыт в продажах от 1 года (сфера не принципиальна) — Грамотная русская речь (знание английского языка на высоком уровне будет большим преимуществом - возможность работать с иностранными клиентами) — Навыки коммуникации: умение слушать, выявлять потребности и доносить ценность продукта — Способность аргументированно убеждать — Базовое понимание финансовой тематики будет плюсом (обучение предусмотрено) — Наличие компьютера, гарнитуры, камеры и стабильного интернета — Самодисциплина и ориентация на результат
Условия: — Полный рабочий день, график 5/2 — Удалённый формат — работа из любой точки мира — Фиксированная часть 60000 - 70000 руб + процент с продаж + бонусы — Средний ежемесячный доход от 1500$ и выше — Обучение за счёт компании и поддержка на всех этапах — Возможности профессионального и карьерного роста
⚠️ Важно: рассматривается только полная занятость (не как дополнительный источник дохода)
Если вы ищете стабильную удалённую работу с высоким доходом и перспективой развития в финтех-сфере — отправляйте отклик.
Вакансия опубликована 17 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Активные продажиПроведение презентацийГрамотная речьРабота с возражениямиКонсультирование клиентовАнглийский язык
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по продажам»?
Работодатель указал вилку 1 500 — 2 500 $. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 88 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
ПОДБОР ЭФФЕКТИВНОГО ПЕРСОНАЛА
-Команда профессиональных HR-специалистов международного уровня
- Многолетний опыт, наработки, база кандидатов, сотрудников и крупных компаний
Мы даем возможность стать частью компаний мирового масштаба.
https://international-hr.org…
Организация процесса подбора персонала в рестораны, проекты и бэк-офис Компании. - Мониторинг рынка труда и заработных плат. - Выбор оптимальных ресурсов...
Проектирование методологии: разработка моделей компетенций и профилей должностей, проектирование оценочных процедур под разные задачи (подбор, ротация, продвижение). Проведение оценки: ассессмент...
Стратегическое управление подбором: полный цикл поиска ключевых специалистов. Глубинная оценка или профайлинг: проведение многоэтапных интервью с применением психологических тестов, оценкой...
Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода финального кандидата. Взаимодействие с руководителями отделов и департаментов (снимать потребность, согласовывать...
Обеспечивать полный цикл подбора персонала. Осуществлять поиск кандидатов и сопровождение выхода сотрудников на работу. Выстраивать взаимодействие с руководителями структурных подразделений...
Вместе с руководителями определять, какие специалисты нужны компании для достижения бизнес-целей. Вести полный цикл подбора сотрудников на русском и...
Управление наймом через подрядчиков. Вести процесс найма через агентства и локальных HR в разных странах (операторы, курьеры, логисты, руководители колл...
Организация процесса подбора персонала в рестораны, проекты и бэк-офис Компании. - Мониторинг рынка труда и заработных плат. - Выбор оптимальных ресурсов...