Главный специалист по подбору и развитию персонала — Промышленное Строительство
Обеспечивать полный цикл подбора персонала. Осуществлять поиск кандидатов и сопровождение выхода сотрудников на работу. Выстраивать взаимодействие с руководителями структурных подразделений...
Топ-4% по зарплате
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 96% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 88 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 164 000 ₽ против средних 88 000 ₽ по направлению «Менеджер по персоналу» — это плюс 86%. В требованиях: внутренний подбор персонала, подбор персонала, обучение персонала, подготовка презентаций, адаптация персонала. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 13.
В Москве по этому направлению платят в среднем 120 000 ₽, предложение обгоняет 86% местных вакансий.
Описание вакансии
ООО «Промышленное Строительство» является подведомственной организацией Департамента инвестиционной и промышленной политики города Москвы.
«Промстрой» совмещает функции технического заказчика и генерального подрядчика, обеспечивая полный цикл работ: от разработки проектной концепции до ввода современных промышленных и инфраструктурных объектов в эксплуатацию.
Наша миссия — строить будущее Москвы сегодня, создавая надежную основу для ее развития.
Приглашаем на должность главного специалиста по подбору и развитию персонала.
Чем предстоит заниматься:
Обеспечивать полный цикл подбора персонала. Осуществлять поиск кандидатов и сопровождение выхода сотрудников на работу;
Выстраивать взаимодействие с руководителями структурных подразделений: совместно формировать профиль должности и требования к кандидату, согласовывать этапы отбора и пул кандидатов, предоставлять обратную связь по результатам собеседований;
Обрабатывать данные и готовить HR-аналитику. Структурировать информацию в лаконичные и понятные презентационные материалы;
Организовывать и сопровождать процесс адаптации для новых сотрудников;
Организовывать и полностью сопровождать корпоративные мероприятия.
Идеальный кандидат — это Вы, если у Вас есть:
Опыт полного цикла подбора персонала, включая закрытие сложных точечных вакансий руководителей и специалистов с узкопрофильными компетенциями;
Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями и коллегами;
Умение работать в условиях многозадачности;
Навыки работы с большими объемами HR-данных и аналитическими инструментами;
Уверенное владение Excel, PowerPoint и МосЭДО;
Опыт работы в государственных структурах, в контуре Правительства Москвы, понимание специфики государственных учреждений.
Мы предлагаем:
Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы (полный социальный пакет: больничные, отпуска);
Официальная заработная плата два раза в месяц — 5-го и 20-го числа;
Возможность ежеквартального и годового премирования по результатам работы;
Возможности для профессионального и карьерного роста;
Месторасположение: Цветной бульвар, д. 30, стр. 1 (офис в 5 минутах от метро Цветной бульвар);
ДМС после прохождения испытательного срока.
Присоединяйтесь к нам, чтобы вместе строить не просто здания, а будущее нашего города!
Вакансия опубликована 15 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Внутренний подбор персоналаПодбор персоналаОбучение персоналаПодготовка презентацийАдаптация персоналаКорпоративная культураАдминистрирование процесса обученияДеловое общениеДеловая перепискаВнутренние коммуникацииРабота с большим объемом информацииОрганизация внешнего обученияФормирование индивидуальных планов развитияДокументооборотУправление талантамиMS PowerPoint
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Главный специалист по подбору и развитию персонала»?
Работодатель указал вилку от 164 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 88 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
О компании
Наша компания входит в контур Правительства Москвы, реализуя функции технического заказчика и генерального подрядчика. Мы реализуем масштабные проекты в области инфраструктурного и промышленного строительства, обеспечивая высокое качество, соблюдение сроков и полное соответствие требованиям заказчиков.
Формирование команды
Мы строим не только здания — мы строим команды профессионало…
Проектирование методологии: разработка моделей компетенций и профилей должностей, проектирование оценочных процедур под разные задачи (подбор, ротация, продвижение). Проведение оценки: ассессмент...
Стратегическое управление подбором: полный цикл поиска ключевых специалистов. Глубинная оценка или профайлинг: проведение многоэтапных интервью с применением психологических тестов, оценкой...
Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода финального кандидата. Взаимодействие с руководителями отделов и департаментов (снимать потребность, согласовывать...
Продажа современных образовательных и информационных продуктов в сфере финансов. — Проведение онлайн-презентаций и вводного обучения для клиентов. — Работа с заинтересованными...
Вместе с руководителями определять, какие специалисты нужны компании для достижения бизнес-целей. Вести полный цикл подбора сотрудников на русском и...
Обеспечение высокого уровня сервиса и продаж на закрепленных объектах шиномонтажа. Контроль за закрепленными объектами: инвентаризация, контроль за поставками расходников и...
Акцептовать платежи: проверять полноту пакета документов от подрядчиков к реестрам на оплату. Контролировать целевой характер платежа и его корректное отнесение...
Собирать и анализировать первичную информацию по объектам строительства: объемы работ, сроки выполнения, потребность в рабочей силе и технике, задействованной на...
Подготовка аналитических материалов и справок (презентации МАИП, аналитика по нарушениям). Обновление и поддержание данных в актуальном состоянии в системах (дашборд).
Управление наймом через подрядчиков. Вести процесс найма через агентства и локальных HR в разных странах (операторы, курьеры, логисты, руководители колл...
Организация процесса подбора персонала в рестораны, проекты и бэк-офис Компании. - Мониторинг рынка труда и заработных плат. - Выбор оптимальных ресурсов...