Разработка и реализация стратегии продаж для региона. Личное участие в ключевых сделках. Формирование и развитие команды (подбор, обучение, мотивация).
Выше 75% предложенийКомпания набирает: 132 вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Руководитель филиала», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 86% вакансий направления.
68 000 ₽в среднем 130 000 ₽218 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 250 000 ₽ против средних 130 000 ₽ по направлению «Руководитель филиала» — это плюс 67%. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 132.
Описание вакансии
Мы - Компания Тензор. С 1999 года создаем и внедряем IT-решения для автоматизации различных участков бизнеса. Входим в Топ-30 самых дорогих компаний Рунета по версии Forbes. Наш основной продукт Saby — экосистема сервисов для бизнеса, которая позволяет вести учет, управлять процессами и общаться в одном месте. Нас выбирают: Сбербанк, Яндекс, Магнит, Вкусно и точка, КХЛ, Камаз, Роснефть, Россельхозбанк, Х5, Ростелеком. Мы в поисках Руководителя филиала, прирожденного лидера, который умеет вдохновлять, находить неочевидные возможности для роста, мыслить стратегически и не боится "закатать рукава", когда нужно - включиться в работу наравне с командой.
Наш идеальный кандидат:
имеет 3+ года опыта в управлении B2B-продажами в IT, банковском секторе или телекоммуникациях;
демонстрировал измеримые результаты: рост выручки, запуск новых каналов продаж, оптимизация бизнес-процессов;
владеет полным циклом управления продажами от стратегии до исполнения;
работал с CRM-системами и понимает ключевые метрики продаж;
обладает предпринимательским мышлением - видит возможности там, где другие видят ограничения.
Ключевые задачи:
разработка и реализация стратегии продаж для региона;
личное участие в ключевых сделках;
формирование и развитие команды (подбор, обучение, мотивация);
анализ данных и оптимизация процессов (воронка продаж, конверсии, цикл сделки);
выстраивание устойчивых бизнес-процессов для масштабирования.
Почему мы интересны?
Масштаб: 4+ млн клиентов, 100+ филиалов, 1300+ партнеров – ваши решения повлияют на бизнес по всей России.
З/П без потолка: рост зависит только от результатов работы, оклад от 120 000 руб с НДФЛ.
Яркая корпоративная жизнь: классные совместные праздники, спортивные мероприятия, туристические походы и сплавы, сообщества по интересам.
Мы создаем красивые, удобные и простые решения для управления бизнесом. Присоединяйся к команде Тензор!
Вакансия опубликована 16 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Директор филиала»?
Работодатель указал вилку от 250 000 ₽. В среднем по направлению «Руководитель филиала» платят 130 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Рязань.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Компания Тензор была создана в 1996 году в Ярославле. Сейчас - это крупный холдинг, занимающийся информационными технологиями. Наши масштабы проще выразить цифрами:
11 центров разработки,
95 филиалов от Калининграда до Владивостока,
более 6000 сотрудников,
более 3 500 000 пользователей нашего ПО.
Мы разрабатываем программный комплекс СБИС и продаем его по всей России. СБИС – сеть деловых ко…
Управление офисом продаж, телемаркетинга - 80 чел: отдел продаж, тренинг-менеджер, менеджер по обучению, рекрутер. Продвижение продуктов медиахолдинга для клиентов b...
1. Развивать партнёров. Помогать предпринимателям увеличивать продажи, выполнять финансовую модель и достигать новых результатов. 2. Управлять показателями. Следить за ключевыми...
Развивать зарплатный бизнес (Payroll) и канал прямых продаж (DSA). Выстраивать взаимоотношения с финансовыми подразделениями субъектов РФ и крупными коммерческими структурами.
Ключевые KPI должности – своевременная отгрузка качественно изготовленного оборудования (измеряемые метрики - выручка по подписанным ТОРГ-12). Контроль за работой направления (сроки...
Обеспечение бесперебойной и безопасной эксплуатации зданий, инженерных систем, котельной и складских комплексов филиала. Руководство крупным производственным подразделением (свыше 300 человек...
Построение и управление отделом продаж: Организация дистрибьюторской сети: Личные продажи и ключевые клиенты: Внедрение и контроль бизнес-процессов: Оперативное управление...
Разработка и реализация стратегии продаж для региона. Личное участие в ключевых сделках. Формирование и развитие команды (подбор, обучение, мотивация).
Сбор, систематизация и анализ всей маркетинговой активности по конкурентам. Формирование и постоянная актуализация портретов клиентов. Создание новых продуктовых предложений, позиционирований...
Разработка и реализация стратегии продаж для региона. Личное участие в ключевых сделках. Формирование и развитие команды (подбор, обучение, мотивация).
Финансы и экономика: Управление финансами, бюджетирование, контроль дебиторской задолженности, оптимизация операционных расходов (ФОТ, расходные материалы, логистика) без потери качества.
Разработка и реализация стратегии продаж для региона. Личное участие в ключевых сделках. Формирование и развитие команды (подбор, обучение, мотивация).
Управляющие компании. ТСЖ. Застройщиков и девелоперов. Жилые комплексы. Коттеджные посёлки. Отели и базы отдыха. Владельцев коммерческой недвижимости. Промышленные предприятия.