Руководитель отдела оплаты труда и премирования — ГСП ЦЕНТР

Центр Обслуживания «ГСП-Центр» — Единый Центр Обслуживания, оператор по финансовому, кадровому, бухгалтерскому и IT сопровождению компаний Холдинга АО «Газстройпром» - ведущей российской строительной компании, генерального подрядчика по строительству объектов ПАО «Газпром».

Мы рассматриваем кандидатов на должность руководителя отдела оплаты труда и премирования

• Руководство отделом оплаты труда и премирования.
• Разработка и сопровождение методологии оплаты труда, премирования и материального стимулирования.
• Планирование, формирование и контроль бюджета ФОТ.
• Подготовка план-фактного анализа ФОТ и расходов на персонал.
• Разработка и актуализация KPI, систем премирования и мотивационных программ.
• Контроль корректности расчета премий, бонусов и иных стимулирующих выплат.
• Подготовка и актуализация положений, регламентов и методических материалов по оплате труда и мотивации.
• Методологическая поддержка руководителей по вопросам постановки целей, оценки результатов и применения KPI.
• Анализ эффективности действующих систем мотивации и подготовка предложений по их совершенствованию.
• Проведение анализа заработных плат и оценка конкурентоспособности вознаграждения.
• Подготовка отчетности и аналитических материалов для руководства.
• Участие в автоматизации процессов управления ФОТ, премированием, KPI и штатным расписанием.

• Высшее образование: экономическое, финансовое или в смежных областях.
• Опыт руководства отделом по направлению от 5 лет.
• Опыт расчета заработной платы по начислениям (включая премии, бонусы, надбавки, компенсации).
• Практическое знание 1С:ЗУП (расчет зарплаты, формирование отчетности, работа с табелем, больничными, отпусками).
• Опыт работы с вахтовым методом учета рабочего времени и расчета заработной платы (графики вахты, учет переработок, районные коэффициенты, северные надбавки).
• Знание ТК РФ, НК РФ и нормативной базы по оплате труда.
• Опыт бюджетирования, прогнозирования и план-фактного анализа ФОТ.
• Опыт разработки и внедрения систем премирования и KPI.
• Умение контролировать расчеты премий и стимулирующих выплат.
• Опыт подготовки локальных нормативных актов и методических документов.
• Понимание постоянной и переменной частей вознаграждения.
• Уверенное владение MS Excel и 1С:ЗУП.
• Опыт подготовки отчетности и материалов для руководства.

• Оформление в соответствии с ТК РФ;

• Работа в дочерней структуре одной из лучших компаний России;

• График работы стандартный 5/2, часы работы с 9:00 до 18:00;

• Социальные гарантии и качественная программа ДМС;

• Поддержка профессиональной самореализации, возможности для успешной карьеры;

• Корпоративный университет компании. Включает курсы, семинары, тренинги и электронную библиотеку с асинхронностью процесса обучения;

• Комфортный офис в центре города.