Сопровождать процессы изменения штатной структуры предприятий группы компаний. Управлять процессами вознаграждения. Управлять и контролировать функционирование системы оплаты труда (повременно-премиальная...
Коротко о вакансии
Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 19.
Описание вакансии
Красцветмет перерабатывает минеральное и вторичное сырье, производит восемь драгоценных металлов в виде слитков, гранул, порошков и химических соединений.
Основное производство расположено в Красноярске, представительства компании располагаются в четырёх регионах России, часть команды распределена по всей стране – мы эффективно работаем удалённо и в гибридном формате.
Что нужно делать:
сопровождать процессы изменения штатной структуры предприятий группы компаний;
управлять процессами вознаграждения;
управлять и контролировать функционирование системы оплаты труда (повременно-премиальная, сдельно-премиальная и другие);
участвовать в формировании и контроле исполнения бюджета, анализе начислений;
собирать требования и готовить аналитические запросы, связанные с оплатой труда;
участвовать в обсуждении и доработке учётных CRM-систем, связанных с оплатой труда;
консультировать бизнес-подразделения по вопросам в зоне своей ответственности.
Что нужно знать и уметь:
иметь высшее образование;
иметь не менее 3 лет опыта в сфере управления персоналом, включая не менее 1 года в области оплаты труда;
обладать аналитическим, системным мышлением;
уметь создавать, моделировать и описывать модели оплаты труда с точки зрения формирования расчётных моделей, описания процессов и разработки локальных нормативных актов;
свободно владеть Microsoft Excel, включая построение сводных таблиц и сложных формул;
иметь опыт работы с 1С: ЗУП или 1С: УПП.
Что мы предлагаем:
трудоустройство согласно трудовому кодексу;
премии за высокие результаты работы;
возможность повышения квалификации и карьерного роста;
заботу о здоровье: медицинское страхование, услуги врачей в собственной поликлинике на территории компании в Красноярске;
корпоративные льготы: жилищные займы, компенсацию затрат на питание, затрат на спорт, санаторно-курортный отдых с детьми и детские лагеря;
поддержку сотрудников в сложной жизненной ситуации;
рабочее место: г. Красноярск, Транспортный проезд д.1 (правый берег).
Вакансия опубликована 30 сентября, проверена 01.10.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по компенсациям и льготам»?
Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Менеджер по компенсациям и льготам» платят 100 000 ₽.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Красноярск.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 01.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Красцветмет производит драгоценные металлы в виде слитков, гранул, порошков и химических соединений, а также ювелирные и технические изделия из них, перерабатывает минеральное и вторичное сырье и выпускает продукцию с содержанием основного компонента до 99,99%. Основное производство расположено в Красноярске, офисы Красцветмета находятся также в Москве, Зеленограде и Дзержинске. Генеральный директ…
Строить, внедрять и поддерживать в актуальном состоянии системы оплаты труда, планирования численности и затрат на персонал, компенсаций и льгот — так...
Участие в формировании принципов оплаты и методологии управления вознаграждением. Разработка и актуализация нормативных документов: фикс, переменная часть, грейды, надбавки.
Разрабатывать и актуализировать целевую функциональную модель компании, обеспечивая её соответствие бизнес-стратегии. Проектировать организационные структуры подразделений (центрального предприятия и региональных...
Формирование и обеспечение функционирования систем оплаты труда в компаниях Группы. Контроль начислений, корректности оформления и отражения данных в системе 1...
Вести полный цикл процесса мотивации: проводить аудит текущей системы, согласовывать показатели с бизнес-подразделениями, организовывать расчёт и выплату премий.
Разработка и актуализация ЛНА: Создание, внедрение и сопровождение локально-нормативных актов компании в части оплаты труда, мотивации персонала и социальных...
Подготавливать оборудование и оснастку. Подготавливать материал, осуществлять процесс дробления, измельчения на специальном оборудовании. Работать с индукционными, дуговыми, топливными печами.
Планировать деятельность группы внутреннего аудита: формировать план проверок на основе риск-ориентированного подхода, составлять календарный план-график. Осуществлять руководство сотрудниками...
Можно удалённоОт 3 до 6 летАудиторОпубликована 25 сентября