Executive Search
Зарплата не указана
MadOut Games · Москва
Вести полный цикл executive search: от брифа с заказчиком до оффера и выхода кандидата. Закрывать руководящие и критичные позиции (leads...
Инженерно-Производственное Предприятие Новые Технологии · Уфа
Полное ведение отдела кадров. Формирование стратегии по подбору персонала. Формирование кадровой политики.
Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 36.
Вакансия опубликована 1 октября, проверена 02.10.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.
Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽.
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Уфа.
Да, на 02.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
ООО Инженерно-Производственное Предприятие "Новые Технологии" динамично развивающаяся многопрофильная компания, оказывающая комплекс услуг ряду отраслей ТЭК. -Мы занимаемся производством технологического оборудования в блочно-модульном исполнении для обустройства нефтегазовых месторождений и комплектующих к ним; -Создаем инновационные разработоки; -Производим оборудование для обеспечения добычи…
Открытых вакансий: 36Соседи по направлению с близкими требованиями.
Зарплата не указана
MadOut Games · Москва
Вести полный цикл executive search: от брифа с заказчиком до оффера и выхода кандидата. Закрывать руководящие и критичные позиции (leads...
Зарплата не указана
LuckyGroup · Санкт-Петербург
Анализом потребностей проекта: постоянный мониторинг и анализ текущих и возникающих потребностей проекта в области персонала, включая компетенции, ресурсы, уровень мотивации...
Зарплата не указана
Этажи Федеральная компания · Тюмень
Формирование HR-стратегии сети, основанной на глобальных целях компании, по росту доли рынка и завоеванию лидерских позиций. Лидирование проектов по...
Зарплата не указана
2ГИС · Сочи
Участвовать в полном цикле подбора и адаптации персонала. Развивать HR-процессы и работать с ключевыми показателями: укомплектованностью, текучестью и вовлечённостью...
Зарплата не указана
Компания БКС · Москва
Руководить командой дата-аналитиков (менторство, постановка задач, контроль сроков, качества и результата). Проектировать и разрабатывать слои DWH, витрины данных.
Зарплата не указана
Лемана ПРО · Саратов
Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала.
Зарплата не указана
Инженерно-Производственное Предприятие Новые Технологии · Уфа
Руководить проектами, кураторами (планирование, контроль, согласование, введение переговоров с заказчиком. Работа с первичной документацией, анализ пунктов своего договора/контракта,контроль...
Зарплата не указана
Инженерно-Производственное Предприятие Новые Технологии · Уфа
Уборка производственных помещений.
Зарплата не указана
Инженерно-Производственное Предприятие Новые Технологии · Уфа
Разработка документации: схем автоматизации, электрических и монтажных схем, чертежей щитов управления, установки приборов КИПиА, трассировки кабелей. Подбор оборудования: выбор датчиков...
Пригодится до собеседования: сколько останется на руки от названной суммы, как считаются отпускные и переработки.
HR-стратегия компании: оргструктура, ключевые назначения, культура и удержание.