Data-партнер (Домен Эффективность HR) — Компания БКС
Руководить командой дата-аналитиков (менторство, постановка задач, контроль сроков, качества и результата). Проектировать и разрабатывать слои DWH, витрины данных.
Редкая удалёнка: только у 14% вакансийКомпания набирает: 197 вакансий
Коротко о вакансии
Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании. В требованиях: sql, dwh, greenplum, mssql, clickhouse. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 197.
Описание вакансии
Наша команда отвечает за полный цикл - от подключения новых источников, построения витрин и автоматизации отчетности, до формирования единой методологии расчетов. Мы ищем Дата-партнера, который станет связующим звеном между бизнес-запросами, хранилищем данных и BI-решениями.
Данная позиция предусматривает работу на направлении Эффективность HR. Команда отвечает за предметную область, охватывающую процессы, инструменты и метрики, направленные на анализ эффективности сотрудников. Включает анализ потребностей руководителей, hr подразделений.
Чем предстоит заниматься:
Руководить командой дата-аналитиков (менторство, постановка задач, контроль сроков, качества и результата);
Проектировать и разрабатывать слои DWH, витрины данных;
Участвовать в трансформации хранилища по дата продуктам команды;
Автоматизировать процессы отчетности;
Разрабатывать отчеты, дашборды;
Анализ систем-источников информации;
Выполнять ad-hoc задачи по анализу данных и выгрузки данных;
Документировать процессы, отчеты и витрины в процессе разработки;
Поддерживать витрины данных, отчеты, настраивать процессы подготовки данных;
Анализировать и собирать требования от бизнеса.
Наши пожелания к кандидатам:
Релевантный опыт работы от 3 лет;
Опыт руководства командой аналитиков и/или разработчиков данных;
Уверенное владение SQL и опыт работы с реляционными и аналитическими СУБД: MSSQL, Greenplum, Clickhouse (оптимизация запросов, понимание особенностей каждой системы);
Опыт построения трансформаций данных с помощью dbt (создание моделей, тестов, документации);
Навыки работы с оркестратором Airflow: разработка и поддержка DAG;
Понимание принципов проектирования витрин данных, ETL/ELT-процессов, слоев DWH;
Опыт документирования структуры данных и бизнес-логики; знакомство с инструментами Arenadata Data Catalog);
Способность самостоятельно разбираться в новых источниках данных и их взаимосвязях;
Опыт сбора и формализации требований от бизнес-заказчиков, умение переводить бизнес-вопросы в технические постановки;
Опыт работы с Data Vault;
Будет плюсом: Опыт работы с BI-инструментами (Tableau, Superset), знание Python для автоматизации и анализа данных.
Мы предлагаем:
Доступ к современным AI-инструментам;
Работу в стабильной и активно развивающейся компании – лидере инвестиционного рынка;
Современный стек технологий, амбициозные проекты, возможность профессионального развития;
ДМС с первого месяца работы.
Вакансия опубликована 28 сентября, проверена 02.10.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Data-партнер (Домен Эффективность HR)»?
Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 02.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Мы — ведущая компания российского финансового рынка, предоставляющая клиентам максимально широкий спектр брокерских и инвестиционных услуг. Наше преимущество — 29 лет побед и достижений. Мы знаем об инвестициях все и предлагаем нашим клиентам только лучшее: эффективные инструменты, высококачественную аналитику и сильнейшую экспертизу.
Сегодня мы обслуживаем более 1 млн клиентов, наши филиалы расп…
Анализом потребностей проекта: постоянный мониторинг и анализ текущих и возникающих потребностей проекта в области персонала, включая компетенции, ресурсы, уровень мотивации...
Формирование HR-стратегии сети, основанной на глобальных целях компании, по росту доли рынка и завоеванию лидерских позиций. Лидирование проектов по...
Участвовать в полном цикле подбора и адаптации персонала. Развивать HR-процессы и работать с ключевыми показателями: укомплектованностью, текучестью и вовлечённостью...
Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала.
Развивать и поддерживать единую корпоративную культуру холдинга. Формировать среду, в которой сотрудники понимают ценности компании и хотят быть ее частью.
Руководить отделом продаж. Профессионально консультировать клиентов в рамках основного направления деятельности. Формировать команду, поддерживать корпоративный дух, контроль результатов.
Привлечение частных и институциональных клиентов. Увеличение активов базы клиентов (KPI - сальдо активов), продажа продуктов действующим клиентам в рамках концепции персонального...