HR-бизнес-партнер (HR BP) — Лемана ПРО

чем предстоит заниматься:

· Сопровождать и развивать команду, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников;

· Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала;

· Консультировать руководителей и сотрудников магазина по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала;

· Планировать развитие сотрудников, формировать внутренний кадровый резерв компании;

· Планировать и реализовывать действия по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников магазина;

· Участвовать в разработке и реализации HR и коммерческих проектов, работать над развитием корпоративной культуры и HR-бренда;

· Планировать расходы на персонал, прогнозировать риски и управлять затратами;

· Способствовать созданию благоприятных условий для сотрудников.

что мы ожидаем:

· Опыт работы более 2-х лет в нескольких hr-направлениях (подбор, обучение, C&B, talent management);

· Умение переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом;

· Ориентация на команду и обладание высоким уровнем эмоционального интеллекта;

· Есть успешный опыт управления командой и/или наставничества;

· Лидерство и умение влиять на других;

· Опыт разработки и реализации HR-проектов будет преимуществом.

работа у нас – это:

· Оформление с 1-го дня официально по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц с ежегодной индексацией и возможностью повышения по результатам ежегодной оценки персонала;

· Прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании;

· В базовый пакет для новых сотрудников входит добровольное медицинское страхование (включая стоматологию), страхование жизни, страхование здоровья;

· Компенсация питания 6000р. в месяц до налогообложения;

· Фиксированный оклад (по итогам собеседования);

· Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячной премии 5% от оклада;- квартальной премии до 25% от квартального дохода;

· Корпоративная мобильная связь;

ГРАФИК РАБОТЫ:

· 5/2;

КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ:

· Спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда, кафе-буфет;

КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ:

· Индивидуальный план интеграции и развития ключевых компетенций, сопровождение наставником и обмен опытом внутри компании, система внутреннего и внешнего обучения;

· Корпоративная подписка на MyBook и внутренние онлайн-обучения для самостоятельного развития компетенций;

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА:

· Уважительное отношение между всеми членами команды, а также корпоративные праздники, традиции;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.