Руководитель службы персонала (HR BP) — Лемана ПРО

ОБЯЗАННОСТИ:

• Сопровождать и развивать команду, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников

• Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала

• Консультировать руководителей и сотрудников магазина по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала

• Планировать развитие сотрудников, формировать внутренний кадровый резерв компании

• Планировать и реализовывать действия по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников магазина

• Участвовать в разработке и реализации HR- и коммерческих проектов, работать над развитием корпоративной культуры и HR-бренда

• Планировать расходы на персонал, прогнозировать риски и управлять затратами

• Способствовать созданию благоприятных условий для сотрудников

ТРЕБОВАНИЯ:

• Опыт работы более 3-х лет в нескольких hr-направлениях (подбор, обучение, C&B, talent management)

• опыт управления командами В2С/В2В

• Умение переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом

• Ориентация на команду и обладание высоким уровнем эмоционального интеллекта

• Есть успешный опыт управления командой и/или наставничества

• Лидерство и умение влиять на других

• Опыт разработки и реализации HR-проектов будет преимуществом

УСЛОВИЯ:

• Оформление с 1-го дня официально по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц с ежегодной индексацией и возможностью повышения по результатам ежегодной оценки персонала

• Прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании.

• В базовый пакет для новых сотрудников входит добровольное медицинское страхование (включая стоматологию), страхование жизни, страхование здоровья

• Компенсация питания 6000 р. в месяц до налогообложения

• Фиксированный оклад (по итогам собеседования)

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячная премия 5% от оклада;

- квартальная премия до 25% от квартального дохода;

• Корпоративная мобильная связь

ГРАФИК РАБОТЫ:

• 5/2 с выходными (сб,вс)

КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ:

• Спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда, кафе-буфет

КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ:

• Индивидуальный план интеграции и развития ключевых компетенций, сопровождение наставником и обмен опытом внутри компании, система внутреннего и внешнего обучения

• Корпоративная подписка на MyBook и внутренние онлайн-обучения для самостоятельного развития компетенций

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА:

• Уважительное отношение между всеми членами команды, а также корпоративные праздники, традиции

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.