Руководитель торгового сектора (Бердское шоссе) — Лемана ПРО
Разработка и реализация коммерческой стратегии отдела (сектора) и коммерческих мероприятий, анализ полученных результатов. Прогноз товарооборота и других коммерческих показателей, работа...
Выше 75% предложенийКомпания набирает: 1188 вакансийОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Директор магазина», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 80% вакансий направления.
64 000 ₽в среднем 100 000 ₽157 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 150 000 ₽ против средних 100 000 ₽ по направлению «Директор магазина» — это плюс 30%. В требованиях: управление продажами, мотивация персонала, развитие продаж, мотивация, аналитика продаж. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 1188.
В Новосибирске по этому направлению платят в среднем 86 000 ₽, предложение обгоняет 92% местных вакансий.
Описание вакансии
Магазин Лемана ПРО - это 15 отделов (бизнесов) с разными товарными направлениями, каждое из которых ведет РУКОВОДИТЕЛЬ ТОРГОВОГО СЕКТОРА!
ЗАДАЧИ РУКОВОДИТЕЛЯ:
Разработка и реализация коммерческой стратегии отдела (сектора) и коммерческих мероприятий, анализ полученных результатов;
Прогноз товарооборота и других коммерческих показателей, работа над их увеличением;
Обеспечение качественного обслуживания клиентов, изучение их потребностей;
Анализ хозяйственной деятельности отдела, ведение отчетности;
Определение ассортиментной и ценовой политики в рамках своего отдела (сектора);
Мониторинг конкурентов и анализ покупательского спроса;
Контроль мерчандайзинга;
Взаимодействие с другими подразделениями, участие в проектах на уровне компании;
Формирование, обучение и развитие команды отдела (сектора).
НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ СОИСКАТЕЛЕЙ:
Опыт стратегического планирования и управления командой в сфере продаж от 3-х до 6 лет;
Системное и предпринимательское мышление, высокий уровень менеджерских навыков, готовность решать нестандартные задачи;
Опыт в организация процессов и управлении ресурсами, бизнес-планирование;
Опыт формирования, сопровождения и развития команды
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы;
Сменный график работы 5/2 (по 8 часов);
Компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
Возможность получения премий (по положению о премировании):
- ежемесячной премии 5% от оклада;
- квартальной премии до 25% от квартального дохода;
Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
Работа в команде профессионалов;
Расширенный социальный пакет:
- уютная столовая, кафе для сотрудников;
- компенсация мобильной связи;
- стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
- ДМС, телемедицина и страхование жизни.
Вакансия опубликована 20 сентября, проверена 20.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Управление продажамиМотивация персоналаРазвитие продажМотивацияАналитика продажРозничная торговляОбучение и развитиеУправление командойТорговляФормирование команды
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Руководитель торгового сектора (Бердское шоссе)»?
Работодатель указал вилку от 150 000 ₽. В среднем по направлению «Директор магазина» платят 100 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Новосибирск.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 20.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
«Лемана ПРО» — компания-ритейлер, специализирующаяся на продаже товаров для строительства, отделки и обустройства дома, дачи и сада. Лидер рынка DIY в России. Первый магазин в России был открыт в 2004 году в г. Мытищи Московской области. В настоящее время сеть насчитывает 111 магазинов в 65 городах России и 1 магазин в Казахстане. Гипермаркеты предлагают своим покупателям широкий ассортимент това…
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Управление повседневной операционной деятельностью. Постановка задач и контроль их выполнения. Подробнее все рабочие обязанности обсуждаются на собеседовании.
Выполнение плановых показателей. Руководство коллективом состоящего из 4-6 мебельных салонов (г. Москва). Адаптация персонала, обучение новых сотрудников, поиск сотрудников.
От 1 года до 3 летСтажировкаДиректор магазинаОпубликована 18 сентября
Разработка и реализация коммерческой стратегии отдела (сектора) и коммерческих мероприятий, анализ полученных результатов. Прогноз товарооборота и других коммерческих показателей, работа...
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту...
Разработка и реализация коммерческой стратегии отдела (сектора) и коммерческих мероприятий, анализ полученных результатов. Прогноз товарооборота и других коммерческих показателей, работа...
Регистрация, решение и эскалация обращений, используя ITSM систему. Консультация пользователей (сотрудники магазина) по работе с торговым и офисным программным обеспечением...
Согласование и сопровождение договоров аренды. Контроль возврата дебиторской задолженности. Контроль своевременной оплаты счетов. Работа с заявками на оплату счетов в...
Управление персоналом, формирование единой команды (до 10 пекарен в подчинении). Мотивация, обучение, аттестация персонала. Контроль качества продукции, соблюдения стандартов компании.
Управление персоналом, формирование единой команды (до 10 пекарен в подчинении). Мотивация, обучение, аттестация персонала. Контроль качества продукции, соблюдения стандартов компании.